Legislativní a ekonomický kontext personální psychologie - APS300073

• Anglický název: Legislative and Economical Context of Personnel Psychology
• Zajišťuje: Katedra psychologie (21-KPS)
• Fakulta: Filozofická fakulta
• Platnost: od 2011
• Semestr: zimní
• Body: 2
• E-Kredity: 2
• Způsob provedení zkoušky: zimní s.:
• Rozsah, examinace: zimní s.:2/0, Kv [HT]
• Počet míst: neurčen / neurčen (15)
• Minimální obsazenost: neomezen
• 4EU+: ne
• Virtuální mobilita / počet míst pro virtuální mobilitu: ne
• Stav předmětu: nevyučován
• Jazyk výuky: čeština
• Způsob výuky: prezenční
• Způsob výuky: prezenční
• Garant: PhDr. Mgr. Irena Wagnerová, MBA, Ph.D.
• Prerekvizity : APS300022, APS300044
• Záměnnost : APS100019, APS100038

Anotace

Předmět má studentům poskytnout potřebný rámec poznatků pro celistvý pohled na personální psychologii, zejména z
oblasti legislativy a ekonomiky. Bude probíhat formou přednášek na dále uvedená témata, která tvoří podstatu dané
problematiky. Těžiště předmětu je v získání vědomostí. Dovedností z oblasti vyhledávání potřebných informací a práce s
nimi budou taktéž rozvíjeny.

Poslední úprava: KPSBIDLO (05.10.2007)

Cíl předmětu

Získat představu o právním a částečně i ekonomickém kontextu personální psychologie

Poslední úprava: KPSBIDLO (05.10.2007)

Literatura

* Povinná:

WAGNEROVÁ, I. Legislativní kontext personální psychologie. Brno: Tribun EU, 2011. ISBN: 978-80-254-9039-6.

* Doporučená:
Brejcha, A. Právo na informace a povinnost mlčenlivosti v českém právním řádu. Praha: Codex Bohemia, 1998.
Jouza, L. Slovník pracovního práva. Praha: Polygon, 1999.
Zákoník práce a předpisy související v aktuálním znění s komentářem. Praha: Codex Bohemia, 1999.
Wagnerová, Irena: Hodnocení a řízení výkonnosti. Grada, Praha 2008. ISBN 978-80-247-2361-7
Wagnerová, Irena: Mobbing jako druh kontraproduktivního pracovního chování se zaměřením na prevenci Prostřednictvím Sociomapování a VTI Psychologická řada, PSY-021. ISSN 1801-5999.
Wagnerová, Irena: Snižování stavů pracovníků státní sféry dle Usnesení vlády č. 436. Sborník konference: nezaměstnanost - technologické a sociální proměny práce, Masarykova univerzita Brno, 2007, s. 127-133, ISBN 978-80-210-4422-7.
Wagnerová, I., Kmoníčková, J.: Mobbing na pracovišti. Psychologie v ekonomické praxi, ročník 40, č.3-4/2005

Poslední úprava: KPSWAGNE (27.02.2011)

Metody výuky

přednáška

Poslední úprava: KPSBIDLO (20.09.2007)

Požadavky ke zkoušce

Účast na přednáškách minimálně 60%. Vypracování referátu na zadané téma.

Poslední úprava: KPSWAGNE (21.04.2008)

Sylabus

Personální psychologie a její kontext

Zákoník práce jako hlavní pracovně-právní předpis

Vznik, změny a skončení pracovního poměru. Pracovní smlouva. Výpověď. Jmenování.

Snižování stavů pracovníků - legislativní a psychologické aspekty. Výstupní pohovor a Outplacement.

Pracovní kázeň a pracovní řád. Pracovní doba.

Odměňování. Mzda a náhrady mzdy. Platové průzkumy. Tvorba systému odměňování a platové změny.

Vnitropodnikové předpisy.

Informace a nakládání s nimi. Ochrana informací o zaměstnancích. Archivace a skartace dokumentů.

Odbory, kolektivní smlouvy a kolektivní vyjednávání

Úřady práce. Zákon o zaměstnanosti

Sociální a zdravotní zabezpečení zaměstnanců

Bezpečnost a ochrana zdraví zaměstnanců. Komunikace s ČUBP a Hygienickými stanicemi.

Finanční ukazatele, tvorba finančního plánu. Produktivita a zisk.

Poslední úprava: KPSBIDLO (20.09.2007)

Vstupní požadavky

atestace ze Základů psychologie práce a organizace (APS300022/APS100019) a Personální psychologie a pracovní poradenství (APS300044/APS100038). Souběžně doporučeno Metody psychologie práce a organizace (APS300045) a Manažerská psychologie (APS300303)

Poslední úprava: KPSBIDLO (30.09.2011)