Personální psychologie a pracovní poradenství - APS300044

• Anglický název: Personnel Psychology and Organizational Counselling
• Zajišťuje: Katedra psychologie (21-KPS)
• Fakulta: Filozofická fakulta
• Platnost: od 2017
• Semestr: letní
• Body: 4
• E-Kredity: 4
• Způsob provedení zkoušky: letní s.:
• Rozsah, examinace: letní s.:2/1, Z [HT]
• Počet míst: neurčen / neurčen (neurčen)
• Minimální obsazenost: neomezen
• 4EU+: ne
• Virtuální mobilita / počet míst pro virtuální mobilitu: ne
• Stav předmětu: nevyučován
• Jazyk výuky: čeština
• Způsob výuky: prezenční
• Úroveň: základní
• Je zajišťováno předmětem: APS100038
• Garant: doc. PhDr. Iva Kirovová, Ph.D.
• Korekvizity : APS300045
• Prerekvizity : APS300022
• Záměnnost : APS100038
• Je korekvizitou pro: APS300045
• Je prerekvizitou pro: APS300073

Anotace

Předmět představuje standardní a vybraná současná témata personální psychologie v kontextu pracovním, organizačním, interdisciplinárním i multidisciplinárním. Předmět poskytuje ucelený přehled teoretických a metodologických koncepcí a přístupů v návaznosti na jejich aplikaci.

Poslední úprava: KIROVOVI (12.01.2012)

Cíl předmětu

• Poskytnout přehled hlavních témat personální psychologie z hlediska teoretického i aplikačního.
• Upozornit na možnosti uplatnění absolventů v pracovním a organizačním kontextu.

Poslední úprava: KIROVOVI (12.01.2012)

Literatura

Povinná literatura

ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada, 2007.

ARNOLD, J. et. al. Psychologie práce pro manažery a personalisty. Brno: Computer Press, 2007.

ŠTIKAR, J., RYMEŠ, M., RIEGEL, K. HOSKOVEC,  J. Psychologie ve světě práce. Praha: Karolinum, 2003.

Doporučená literatura

ARNOLD, J. at al. Work Psychlogy. 4th ed. Harlow: Prentice Hall, 2005.

DESSLER, G.  Human Resource Managment. 9 ^th ed. Upper Saddle River: Prentice Hall, 2003.

COOK, M. Personnel Selection. 5 ^th ed. Wiley-Blackwell, 2009

Handbook of Work and Organizational Psychology. Vol. 3:  Personnel Psychology. Edited by Drenth, P. J. D., Thierry, H., de Wolff, Ch. J. 2 ^nd ed. Hove: Psychology Press, 1998.

MYEROVÁ, M., RŮŽIČKA, J. Moderní personální management. Praha: H+H, 2000.

STEWART, G. L., BROWN, K. G. Human Resource Management. Linking Startegy To Practise. Wiley, 2009.

VENDEL, Š. Kariérní poradenství. Praha: Grada, 2008.

WAGNEROVÁ, I. Hodnocení a řízení výkonnosti. Praha: Grada, 2008.

Články v odborných českých a zahraničních časopisech.

 

Poslední úprava: KIROVOVI (12.01.2012)

Metody výuky

přednáška/seminář

Poslední úprava: KIROVOVI (12.01.2012)

Požadavky ke zkoušce

1. Prezentace vybrané problematiky z personální psychologie s důrazem na psychologické aspekty. Požadavky na prezentace, informační zdroje aj. budou objasněny v rámci výuky.

2. Pokud nebude z vážných důvodů splněn výše uvedený požadavek, je vyžadováno vypracování seminární práce na vybranou problematiku z personální psychologie. Požadavky na seminární práce, informační zdroje aj.     budou objasněny v rámci výuky.

 

Poslední úprava: KIROVOVI (12.01.2012)

Sylabus

Vývoj personální psychologie v kontextu I-O psychologie, managementu, personálního managementu a HRM a HRD.

Cyklus jedince v organizaci: nábor, výběr, adaptace a socializace, změny pracovních pozic a aktivit, hodnocení a řízení výkonnosti, stimulace a motivace, osobní a profesní rozvoj aj.

Změny socioekonomických faktorů a jejich důsledky v oblasti práce a organizací.

Tradiční a současná psychologická smlouva, zaměstnavatelnost.

Tradiční a současné koncepce kariéry.

Kvalita pracovního života (QWL), job design a redesign, pracovní angažovanost (commitment), OCB (organizational citizenship behavior), spokojenost a štěstí, mobbing, genderová problematika, interkulturní kontext, kariérní poradenství aj.

Poslední úprava: KIROVOVI (12.01.2012)

Vstupní požadavky

Atestace ze Základů psychologie práce a organizace (APS300022), souběžně možno Metody psychologie práce a organizace (APS300045).

Poslední úprava: KIROVOVI (12.01.2012)