PředmětyPředměty(verze: 945)
Předmět, akademický rok 2023/2024
   Přihlásit přes CAS
Metody personální práce - AAN120042
Anglický název: Methods of Personnel Work
Zajišťuje: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
Fakulta: Filozofická fakulta
Platnost: od 2020
Semestr: zimní
Body: 0
E-Kredity: 5
Způsob provedení zkoušky: zimní s.:
Rozsah, examinace: zimní s.:1/1, Zk [HT]
Počet míst: neurčen / neurčen (neurčen)
Minimální obsazenost: neomezen
4EU+: ne
Virtuální mobilita / počet míst pro virtuální mobilitu: ne
Kompetence:  
Stav předmětu: nevyučován
Jazyk výuky: čeština
Způsob výuky: prezenční
Způsob výuky: prezenční
Úroveň:  
Poznámka: předmět je možno zapsat mimo plán
povolen pro zápis po webu
Garant: PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D.
Korekvizity : AAN120018
Prerekvizity : AAN120018
Záměnnost : AAN120019
Je prerekvizitou pro: AAN120043
Je záměnnost pro: AAN110013
Rozvrh   Nástěnka   
Anotace -
Poslední úprava: Mgr. Veronika Kazimourová (15.10.2019)
AAN120042 / METODY PERSONÁLNÍ PRÁCE
ANPR / Bakalářské studium
2019/2020
PhDr. Renata Kocianová, Ph.D.
1/1 ZS; povinný předmět
Zk / 5 kreditů

Cílem předmětu je seznámení s tvorbou motivačního programu organizace a s metodami personální práce – s metodami analýzy pracovních míst a identifikace kompetencí pracovníků, získávání, výběru, adaptace a hodnocení pracovníků, s metodami vzdělávání, rozvoje a řízení kariéry pracovníků.

Charakteristika obsahu předmětu:
1. Tvorba motivačního programu organizace
2. Metody analýzy pracovních míst
3. Popis pracovního místa a kvalifikační profil pracovníka
4. Metody identifikace kompetencí pracovníků
5. Kompetenční modely a profily
6. Metody získávání pracovníků
7. Metody výběru pracovníků
8. Testy pracovní způsobilosti
9. Assessment centre
10. Plány adaptace pracovníků
11. Metody hodnocení pracovníků
12. Metody vzdělávání, rozvoje a řízení kariéry pracovníků
13. Development centre

Povinná literatura:
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů. Moderní pojetí a postupy. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.
KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada Publishing, 2010. ISBN 978-80-247-2497-3.
ULRICH, Dave. Mistrovské řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2009. ISBN 978-80-247-3058-5.
ULRICH, Dave, YOUNGER, Jon, BROCKBANK, Wayne a Mike ULRICH. Nová éra řízení lidských zdrojů – ze servisu partnerem. Šest kompetencí pro HR budoucnosti. Praha: Grada Publishing, 2014. ISBN 978-80-247-5090-3.

Doporučená literatura:
EVANGELU, Jaroslava Ester. Diagnostické metody v personalistice. Praha: Grada Publishing, 2009. ISBN 978-80-247-2607-6.
KASPER, Helmut a Wolfgang MAYRHOFER. Personální management. Řízení – Organizace. Praha: Linde, 2005. ISBN 80-86131-57-2.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8.
MIKULÁŠTÍK, Milan. Manažerská psychologie. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-4221-2.
ŠTIKAR, Jiří, RYMEŠ, Milan, RIEGEL, Karel a Jiří HOSKOVEC. Psychologie ve světě práce. Praha: Karolinum, 2003. ISBN 80-246-0448-5.

Zkouška:
Požadavky k ústní zkoušce z předmětu Metody personální práce jsou stručně charakterizovány obsahem předmětu (viz Charakteristika obsahu předmětu).

Prerekvizitou předmětu Metody personální práce je předmět Personální činnosti – AAN120018.
 
Univerzita Karlova | Informační systém UK