Metody personální práce - AAN120019
|
|
Rozvrh Nástěnka
|
||
|
Cílem předmětu je detailní seznámení s tvorbou motivačního programu organizace a s metodami personální
práce – s metodami analýzy pracovních míst a identifikace kompetencí pracovníků, získávání, výběru, adaptace a hodnocení pracovníků, s metodami vzdělávání, osobního rozvoje a řízení kariéry pracovníků. Pozornost je významně zaměřena na problematiku personálních rozhovorů, na jejich zvládnutí v realizovaných modelových situacích pro potřeby personální praxe – na výběrový rozhovor, rozhovor s nastupujícím pracovníkem, rozhovory v průběhu adaptace, hodnotící rozhovor, disciplinární rozhovory, rozhovor s odcházejícím pracovníkem a propouštěcí rozhovor. Charakteristika obsahu předmětu: Zimní semestr 1. Tvorba motivačního programu organizace 2. Metody analýzy pracovních míst (metody používané k analýze pracovních míst; popis pracovního místa a kvalifikační profil pracovníka) 3. Metody identifikace kompetencí pracovníků 4. Metody získávání pracovníků 5. Metody výběru pracovníků (analýza dokumentace uchazečů; výběrový rozhovor – vedení výběrového rozhovoru, typy otázek ve výběrových rozhovorech, typy výběrových rozhovorů; testy pracovní způsobilosti; assessment centre) 6. Plány adaptace pracovníků 7. Metody hodnocení pracovníků 8. Metody vzdělávání, osobní rozvoj a řízení kariéry pracovníků (development centre) 9. Rozhovory v personální práci 10. Výběrový rozhovor 11. Rozhovor s nastupujícím pracovníkem; rozhovory v průběhu adaptace 12. Hodnotící rozhovor; disciplinární rozhovory 13. Rozhovor s odcházejícím pracovníkem, propouštěcí rozhovor Letní semestr Skupinová práce – modelové situace: realizace metod personální práce ve fiktivních organizacích Povinná literatura: ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3. KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada Publishing, 2010. ISBN 978-80-247-2497-3. Doporučená literatura: BĚLOHLÁVEK, František. Osobní kariéra. Praha: Grada, 1994. ISBN 80-7169-083-X. KASPER, Helmut a Wolfgang MAYRHOFER. Personální management. Řízení – Organizace. Praha: Linde, 2005. ISBN 80-86131-57-2. KLEIBL, Jiří a kol. Metody personální práce. Praha: VŠE v Praze, 1996. ISBN 80-7079-413-5. KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 2007. ISBN 978-80-7261-168-3. MILKOVICH, George T. a John W. BOUDREAU. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 1993. ISBN 80-85623-29-3. ŠTIKAR, Jiří, Milan Rymeš, Karel RIEGEL a Jiří HOSKOVEC. Psychologie ve světě práce. Praha: Karolinum, 2003. ISBN 80-246-0448-5. Zápočet: U studentů prezenčního studia a dalších studentů navštěvujících výuku je požadována účast na přednáškách, aktivní spoluúčast ve skupinové práci (ve fiktivních organizacích), zpracování a prezentace projektů vytvořených skupinou k modelovým situacím a jejich odevzdání v tištěné a případně i v elektronické podobě ve stanoveném termínu. Studenti kombinovaného studia vypracují písemnou práci v rozsahu 8–12 stran textu na téma konzultované s vyučující, kterou budou prezentovat na semináři. Práci je třeba odevzdat (zaslat) vyučující v tištěné podobě na katedru a v elektronické podobě minimálně deset dní před termínem prezentace. Písemná práce musí vyhovovat základním požadavkům – musí mít titulní stranu (název předmětu, název práce, jméno studenta, ročník a forma studia a datum vypracování práce), stručný obsah (členění do kapitol), úvod a závěr práce. Práce musí obsahovat Soupis bibliografických citací – využité zdroje v textu (minimálně pět odborných pramenů a případně další zdroje – odborné časopisy, internetové zdroje, které byly v textu využity). Forma uvádění zdrojů v textu a zápisu zdrojů v Soupisu bibliografických citací musí odpovídat požadavkům stanoveným katedrou (viz Pokyny k vypracování bakalářské/diplomové práce). Další nezbytnou podmínkou pro získání zápočtu je pro studenty prezenčního studia a studenty kombinovaného studia úspěšné absolvování znalostního testu (Test k ověření znalostí celkový) k e-learningovému kurzu (v Moodle UK) Metody personální práce. Termín splnění e-learningového kurzu je minimálně dva dny před zkouškou. Zkouška: Požadavky ke zkoušce z předmětu Metody personální práce jsou stručně charakterizovány obsahem předmětu. Zkoušku lze vykonat po získání zápočtu (u studentů prezenčního studia účast na přednáškách, aktivní spoluúčast ve skupinové práci, odevzdání projektů vytvořených skupinou k modelovým situacím, u studentů kombinovaného studia odevzdání písemné práce, u studentů prezenčního studia a studentů kombinovaného studia po splnění znalostního testu k e-learningovému kurzu). K ústní zkoušce budou vypsány minimálně tři termíny a jeden termín v následujícím zkouškovém období. Prerekvizitou pro zápočet a zkoušku z předmětu Metody personální práce je předmět Personální činnosti – AAN120018. Poslední úprava: Vožická Simona, Mgr. Bc., DiS. (11.02.2014)
|