Personální řízení v občanském sektoru (kombinovaná forma) - YMN0110

• Anglický název: Personnel Management with Focus on Civil Society (Distance Study)
• Zajišťuje: Program Studia občanské společnosti (24-KSOS)
• Fakulta: Fakulta humanitních studií
• Platnost: od 2025
• Semestr: letní
• E-Kredity: 3
• Způsob provedení zkoušky: letní s.:
• Rozsah, examinace: letní s.:0/8, KZ [HS]
• Počet míst: neurčen / neomezen (25)
• Minimální obsazenost: 5
• 4EU+: ne
• Virtuální mobilita / počet míst pro virtuální mobilitu: ne
• Stav předmětu: vyučován
• Jazyk výuky: čeština
• Způsob výuky: kombinovaný
• Poznámka: předmět je možno zapsat mimo plán; povolen pro zápis po webu
• Garant: Ing. Kateřina Legnerová, M.Sc., MBA, Ph.D.
• Vyučující: Ing. Kateřina Legnerová, M.Sc., MBA, Ph.D.
• Záměnnost : YMN109
• Je záměnnost pro: YMN109

Anotace

Cílem předmětu je získat základní orientaci v problematice personální práce se zaměřením na občanský sektor. Důraz je kladen na seznámení se základními procesy personálního řízení, zejména plánování a popis pracovních míst, získávání a výběru zaměstnanců, motivaci, hodnocení a odměňování a základní znalost Zákoníku práce.

Poslední úprava: Legnerová Kateřina, Ing., M.Sc., MBA, Ph.D. (05.09.2025)

Sylabus

 

Sylabus

Předmět bude vyučován v kombinovaném studiu.

Témata:

1. Strategie personálního řízení
2. Vytváření pracovních místa definice pracovních úkolů
3. Získávání, výběr, přijímání a adaptace zaměstnanců
4. Náležitosti pracovní smlouvy
5. Nastavení cílů a hodnocení zaměstnanců
6. Motivace zaměstnanců
7. Odměňování a benefity
8. Vzdělávání zaměstnanců
9. Rozvoj zaměstnanců
10. Řízení talentů
11. Práce s dobrovolníky
12. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
13. Spolupráce personalistů a manažerů

 

Literatura

 

• Marie Dohnalová; Lenka Deverová; Kateřina Legnerová, Tereza Pospíšilová: Lidské zdroje v sociálních podnicích. Wolters Kluwer. Praha. 2025.
• Peter Drucker: Řízení neziskových organizací. Management Press. Praha. 1994.

 

Podmínka udělení zápočtu

 

1. Účast na výuce, s tolerancí absence max. 50%,
2. seminární práce na téma personální řízení,
3. závěrečný test kombinovanou formou - otevřené a uzaveřené odpovědi.

 

 

Přednášející: Ing. Kateřina Legnerová, MBA, MSc. in SHRM

Dlouhodobě působila v bankovnictví na manažerských pozicích, zejména v oblasti retailového obchodu. Byla výkonnou ředitelkou řízení lidských zdrojů v ČSOB, kde připravovala a implementovala transformaci personálního útvaru na strategický útvar podporující cíle společnosti. Podílela se na změně kultury banky. Se změnou osobních hodnot se od roku 2009 věnuje akademické práci a vědecké a poradenské činnosti v oblasti personalistiky. Přednáší personální řízení na Katedře personalistiky VŠE v Praze a věnuje se sociálnímu podnikání a vedení lidí v neziskových organizacích na Katedře občanské společnosti, FHS UK. Účastní se mezinárodního výzkumu v rámci EMES a spolupodílela se na mezinárodním projektu SEISMIC (zlepšení života ve městech). Pohybuje se na rozhraní ziskových a neziskových organizací, které představuje problematika CSR, korporátní dobrovolnictví a principy vedení lidí. Je ředitelkou Akademie personalistiky při katedře personalistiky VŠE, která připravuje rozvojové kurzy v oblasti personalistiky pro zájemce o tuto oblast.

Poslední úprava: Legnerová Kateřina, Ing., M.Sc., MBA, Ph.D. (07.02.2026)