Skupiny, organizace a sociální změna: vybraná témata ze sociologie organizace - YBSB010

• Anglický název: Groups, Organizations and Social Change: Sellected Topics in Sociology of Organization
• Zajišťuje: Program SHV - Společenskovědní modul (24-SM)
• Fakulta: Fakulta humanitních studií
• Platnost: od 2024
• Semestr: zimní
• E-Kredity: 4
• Způsob provedení zkoušky: zimní s.:
• Rozsah, examinace: zimní s.:2/0, Zk [HT]
• Počet míst: 80 / neurčen (80)
• Minimální obsazenost: neomezen
• 4EU+: ne
• Virtuální mobilita / počet míst pro virtuální mobilitu: ne
• Stav předmětu: vyučován
• Jazyk výuky: čeština
• Způsob výuky: prezenční
• Poznámka: předmět je možno zapsat mimo plán; povolen pro zápis po webu
• Garant: Mgr. Magdaléna Šťovíčková Jantulová
• Vyučující: Mgr. Ivana Lukeš Rybanská, Ph.D.; Mgr. Magdaléna Šťovíčková Jantulová
• Korekvizity : {Úvod do sociologie (prezenční nebo kombinovaná forma)}
• Prerekvizity : YBSA002

Anotace

Skupiny a organizace jsou považovány také za jednoho z důležitých hybatelů, jež v moderní společnosti uvádí do pohybu sociální změny - přispívají k vzniku společenských problémů, ale také k jejich řešení (např. vládnutí, vzdělávání, migrace, atd.). Cílem kurzu je poskytnout studujícím komplexní porozumění tomu, jak sociologové chápou a analyzují organizace. Kurz prezentuje rozmanité teoretické přístupy a koncepty. Důraz je kladen na praktické aplikace těchto teorií, jako je analýza byrokracie, mocenských struktur a využití institucionálních teorií. V kurzu je věnován prostor aktuálním výzvám sociologického výzkumu organizací. Celkově kurz usiluje o to, aby studenti získali schopnost kriticky analyzovat a aplikovat sociologické teorie na reálné organizační problémy a situace. Kurz bude realizován formou přednášky s prvky semináře. V kurzu bude věnován prostor práci se sociologickými texty k tématu, diskuzi jednotlivých témat s využitím základních argumentů autorů textů, které studující nastudují před přednáškou.

Poslední úprava: Šťovíčková Jantulová Magdaléna, Mgr. (11.09.2024)

Podmínky zakončení předmětu

• Kurz je hodnocen průběžně.

• Maximální počet bodů: 100 b. 

• Povinná závěrečná písemná zkouška: 4 otevřené otázky (každá 10 b, celkem maximálně 40b)

• Volitelné úkoly:

  • 9 průběžných testů v Moodle/ 8 se počítá ( nepovita se test k prvnímu tématu) (celkem max. 48 b) ze zadané četby. Každý test se skládá z 6 otázek, každá má pouze jednu správnou odpověď. Max. 6 b. za každý test.

  • 2 reflexivní úkoly v Moodle (celkem max 12 b.) - max. 6 b za úko

• Výsledné hodnocení: 

100 - 86 - výborný

85 - 68 - velmi dobrý

67 - 50 - dobrý

méně než 49 - neprospěl/a

Poslední úprava: Šťovíčková Jantulová Magdaléna, Mgr. (15.01.2026)

Sylabus

Témata:

1.     Úvodní přednáška: jak sociologové chápou organizace a proč je studují. Představení struktury kurzu a očekávání.

2.     Institucionální teorie, organizační izomorfismus, institucionální logiky.

3.     Byrokracie jako reakce na modernizaci společnosti, její klíčové principy a jejich empirický výzkum (M. Weber).

4.     Dysfunkce byrokracie a možnosti jejich zmírnění (R. Merton, M. Crozier, P. S. Adler).

5.     Moc organizací nad jednotlivci (M. Foucault).

6.     Moc jednotlivců nad organizacemi, prostor pro odpor (M. Burawoy).

7.     Čtecí týden: samostudium, příprava povinného úkolu.

8.     Reflexe teorií probraných v kurzu, prostor na otázky z četby a skupinová práce.

9.  Současné proměny 1: Organizace v sítích.

10.  Současné proměny 2: Demokratizace a participace v organizacích.

11.  Současné proměny 3: Role organizací ve společnosti.

 

Literatura ke kurzu

FOUCAULT, M. Dohlížet a trestat: Kniha o zrodu vězení. Dauphin, 2000. Vybrané kapitoly.

GIDDENS, A. Sociologie. Vybrané kapitoly.

GRAEBER, D. Utopie pravidel: o technologii, stupiditě a skryté přitažlivosti byrokracie. Praha: Prostor, 2017. Vybrané kapitoly.

HATCH, Mary Jo, Organizations: A Very Short Introduction, Very Short Introductions (Oxford, 2011; online edn, Oxford Academic, 24 Sept. 2013). Vybrané kapitoly.

MEYER, J and ROWAN B. Institutionalized organizations: Formal structures as myth and ceremony. American Journal of Sociology 83(2), 1977: 340–363.

NEDBÁLKOVÁ, K. Tichá dřina: Dělnictví a třída v továrně Baťa. Display - sdružení pro výzkum a kolektivní praxi, 2021. Vybrané kapitoly.

 

Materiály ke kurzu, úkoly, aktuální harmonogram a informace ke kurzu Moodle 1: https://dl1.cuni.cz/course/view.php?id=18049

Poslední úprava: Lukeš Rybanská Ivana, Mgr., Ph.D. (11.09.2025)