Právní praxe v oblasti práva sociálního zabezpečení - HXPV0041

• Anglický název: Internship in the area of social security
• Podoba výuky: praxe
• Zajišťuje: Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení (22-KPP)
• Fakulta: Právnická fakulta
• Platnost: od 2026
• Počet semestrů výuky: 1
• Semestr: oba
• Body: 0
• E-Kredity: 4
• Rozsah, examinace: 0/80, Kv [HS]
• 4EU+: ne
• Virtuální mobilita / počet míst pro virtuální mobilitu: ne
• Stav předmětu: vyučován
• Jazyk výuky: čeština
• Forma uskutečňování: prezenční
• Poznámka: předmět je možno zapsat mimo plán; povolen pro zápis po webu; předmět lze zapsat v ZS i LS
• Garant: JUDr. Štěpán Pastorek, Ph.D.
• Vyučující: Mgr. Ing. Patrik Solis, Ph.D.
• Neslučitelnost : HP0681
• Prerekvizity : HPOP0017, HPOP0022, HPOP0029
• Ve slož. prerekvizitě: HMOD0010

Anotace

V rámci předmětu se studující zapojí do výkonu běžných pracovních agend právní povahy níže uvedených institucí. To jim umožní nejen aplikovat již nabyté teoretické znalosti, ale rovněž poznat, jakými tématy se dané instituce zabývají. Posledně uvedené studujícím následně napomůže se rozhodnout, čemu by se (ne)chtěli v budoucnu věnovat.
Praxi je možné absolvovat na:
- (různých) organizačních jednotkách České správy sociálního zabezpečení nebo
- generálním ředitelství Úřadu práce České republiky, krajských pobočkách Úřadu práce České republiky nebo jejich kontaktních pracovištích.
Všechny výše jmenované instituce mají postavení správního orgánu. S ohledem na to by studující měli disponovat především základními znalostmi správního práva a práva sociálního zabezpečení (znalost pracovního práva se předpokládá).
Na konkrétní podobě praxe se studující dohodnou s institucí, na které budou působit, nicméně vzhledem k povaze všech uvedených institucí lze očekávat, že se každou praxí bude (někdy více, jindy méně) prolínat správní řízení. Se shora uvedenými institucemi bylo domluveno, že by se studující měli věnovat těmto okruhům témat:
- v případě organizačních jednotek České správy sociálního zabezpečení důchodovému pojištění (na oddělení rozhodování o námitkách, soudním oddělení a oddělení mezinárodněprávním) a nemocenskému pojištění (na oddělení meritorně-právním) a
- v případě Úřadu práce České republiky, respektive jeho krajských poboček a jejich kontaktních pracovišť, státní sociální podpoře, sociální pomoci, právu zaměstnanosti, ale i pracovnímu právu v rozsahu, v jakém se jím tato instituce zabývá.
Na České správě sociálního zabezpečení studující dosud zejména:
- sepisovali vyjádření pro různé osoby (např. pojištěnce),
- připravovali odpovědi pro rozličné subjekty (např. lékaře),
- sepisovali přehledy k dávkám (např. pro Nejvyšší kontrolní úřad),
- připravovali příklady pro vznikající metodiky,
- sepisovali vyjádření ke správním žalobám či kasačním stížnostem (např. ve věcech invalidity) nebo
- vedli odborné diskuze se zaměstnanci České správy sociálního zabezpečení na různá (často aktuální) témata.
Na Úřadu práce České republiky měli dosud studující možnost:
- účastnit se jednání s klienty Úřadu práce České republiky,
- připravovat rozhodnutí v oblasti působnosti Úřadu práce České republiky,
- vymáhat pohledávky,
- poskytovat právní poradenství v oblasti pracovního práva klientům Úřadu práce České republiky ve věcech, které náležejí do jeho působnosti, nebo
- vést odborné debaty se zaměstnanci Úřadu práce České republiky.
Před započetím praxe se studující vždy (přirozeně) seznámili s hlavními vnitřními předpisy dané instituce, s jejich elektronickými systémy a se spisy, respektive s tím, jak jsou na dané instituci vedeny, jakou mají podobu a co mohou obsahovat.
Absolvovaný předmět je možné zapsat opakovaně, nicméně pod podmínkou absolvování praxe u další z výše jmenovaných institucí, než tomu bylo v předchozím případě/v předchozích případech.
Předmět se koná/vyučuje v obou semestrech.

Poslední úprava: Šicnerová Barbora, Mgr. (15.09.2026)

Kontroly studia předmětu a podmínky pro jejich úspěšné vykonání, způsob hodnocení

1.              Předpokladem pro úspěšné zakončení předmětu je účast na předepsaných setkáních s vyučujícím. Ta jsou minimálně tři – jedno úvodní před začátkem praxe, alespoň jedno v průběhu výkonu praxe a jedno po absolvování praxe.

2.              Hlavní povinností studujících je absolvování praxe v předepsaném časovém rozsahu a dodržování fakultních pravidel pro její výkon, se kterými budou před začátkem praxe seznámeni. Stejně tak musí studující dodržovat pravidla pro výkon praxe stanovená jednotlivými institucemi, se kterými budou rovněž před začátkem praxe seznámeni.

3.              O výkonu praxe studující povedou průběžné poznámky, které jsou povinni předkládat na požádání vyučujícího k nahlédnutí při konzultacích.

4.              Absolvování praxe studující doloží potvrzením od instituce, na které působili.

Poslední úprava: Šicnerová Barbora, Mgr. (23.07.2026)

Sylabus

Vzhledem k praktickému zaměření tohoto předmětu a jeho konkrétní podobě, která se odvíjí od instituce, na které studující absolvují praxi, nelze sylabus standardně vymezit. Ve všech případech nicméně platí, že studující (vedle samotné praxe)  konzultují průběh praxe s vyučujícím – předpokládá se setkání či komunikace před začátkem praxe, jedna konzultace v průběhu výkonu praxe a jedna po absolvování praxe. Komunikaci s vyučujícím je možné realizovat i pomocí prostředků dálkové komunikace.

Okruhy témat, se kterými by se studující během jejich praxe na shora uvedených institucích měli setkat, jsou nastíněné výše.

Poslední úprava: Šicnerová Barbora, Mgr. (15.09.2026)

Studijní opory

Jak v případě odborné literatury, tak v případě právních předpisů by měli studující vždy disponovat základní znalostí té části práva sociálního zabezpečení, které se budou věnovat během jejich praxe u konkrétní instituce. Ve všech případech by se však studující měli orientovat v pracovním právu a v právu správním (s důrazem na správní řízení).

 

Základní literatura:

1.              KOLDINSKÁ, K. a kol. Právo sociálního zabezpečení. 1. vydání. Praha: C. H. Beck, 2022, 497 s. ISBN 978-80-7400-902-0. Na jaře roku 2026 by mělo být vydáno druhé vydání této publikace.

2.              ŠTANGOVÁ, V.; LANG, R. a kol. Právo sociálního zabezpečení v bodech s příklady. 2. vydání. Plzeň: Aleš Čeněk, 2021, 245 s. ISBN 978-80-7380-856-3.

 

Ostatní literatura:

1.              KOPECKÝ, M. Správní právo. Obecná část. 3. vydání. Praha: C. H. Beck, 2023, 588 s. ISBN 978-80-7400-919-8.

2.              PICHRT, J. a kol. Pracovní právo. 2. vydání. Praha: C. H. Beck, 2025, 864 s. ISBN 978-80-7699-024-1. Zejména s. 559-586.

 

Základní právní předpisy (v aktuálním znění):

1.              Zákon č. 551/1991 Sb., o Všeobecné zdravotní pojišťovně České republiky.

2.              Zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení.

3.              Zákon č. 280/1992 Sb., o resortních, oborových, podnikových a dalších zdravotních pojišťovnách.

4.              Zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti.

5.              Zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění.

6.              Zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře.

7.              Zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění.

8.              Zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů.

9.              Zákon č. 359/1999 Sb., o sociálně-právní ochraně dětí.

10.          Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.

11.          Zákon č. 500/2004 Sb., správní řád.

12.          Zákon č. 108/2006 Sb., o sociálních službách.

13.          Zákon č. 110/2006 Sb., o životním a existenčním minimu.

14.          Zákon č. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi.

15.          Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění.

16.          Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce.

17.          Zákon č. 73/2011 Sb., o Úřadu práce České republiky a o změně souvisejících zákonů.

18.          Zákon č. 329/2011 Sb., o poskytování dávek osobám se zdravotním postižením a o změně souvisejících zákonů.

19.          Zákon č. 372/2011 Sb., o zdravotních službách a podmínkách jejich poskytování.

20.          Zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách.

21.          Zákon č. 255/2012 Sb., o kontrole.

22.          Zákon č. 151/2025 Sb., o dávce státní sociální pomoci.

 

Ostatní právní předpisy (v aktuálním znění):

1.              Vyhláška č. 125/1993 Sb., kterou se stanoví podmínky a sazby zákonného pojištění odpovědnosti organizace za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání.

2.              Vyhláška č. 505/2006 Sb., kterou se provádějí některá ustanovení zákona o sociálních službách.

3.              Zákon č. 66/2022 Sb., o opatřeních v oblasti zaměstnanosti a oblasti sociálního zabezpečení v souvislosti s ozbrojeným konfliktem na území Ukrajiny vyvolaným invazí vojsk Ruské federace.

4.              Nařízení vlády č. 285/2024 Sb., o koeficientu pro výpočet minimální mzdy v roce 2025 a 2026.

ciálního zabezpečení v souvislosti s ozbrojeným konfliktem na území Ukrajiny vyvolaným invazí vojsk Ruské federace.

5.              Nařízení vlády č. 436/2022 Sb., o zvýšení částek životního minima a existenčního minima.

Poslední úprava: Šicnerová Barbora, Mgr. (23.07.2026)

Výsledky učení

Znalosti

Studující:

1. zná základní úkoly a kompetence České správy sociálního zabezpečení a Úřadu práce České republiky, včetně jejich postavení jako správních orgánů.

1. rozumí právní úpravě důchodového a nemocenského pojištění, zejména rozhodovacím procesům (námitky, přezkum, soudní řízení).

1. se orientuje v právní úpravě státní sociální podpory, státní sociální pomoci, pomoci v hmotné nouzi a veřejných služeb zaměstnanosti, jak je vykonává Úřad práce České republiky.

1. zná základní principy správního řízení, které se prolínají agendami obou institucí, včetně vedení spisu, rozhodování a přezkumu.

1. chápe právní aspekty zaměstnanosti, včetně poradenství poskytovaného Úřadem práce České republiky, povinností uchazečů a zaměstnavatelů a souvisejících pracovněprávních otázek.

1. rozumí procesům přípravy rozhodnutí, písemných vyjádření, odpovědí a metodických podkladů ve veřejné správě.

1. zná vnitřní předpisy, elektronické systémy a strukturu spisů používaných ve vybrané instituci.

1. chápe roli institucí sociálního zabezpečení při ochraně práv klientů, včetně povahy jejich rozhodovací a kontrolní činnosti.

1. se orientuje v právních a faktických otázkách vymáhání pohledávek, jak se vykonává na Úřadu práce České republiky.

1. zná aktuální problémy a témata sociálního zabezpečení a zaměstnanosti, které se běžně objevují v odborné praxi zaměstnanců těchto institucí.

 

Dovednosti

Studující:

1. dokáže aplikovat právní úpravu sociálního zabezpečení a práva zaměstnanosti na konkrétní případy řešené ve zvolené instituci.

1. umí pracovat se správním spisem, orientovat se v jeho obsahu, doplňovat podklady a připravit podklady pro rozhodnutí.

1. je schopen sepsat vyjádření, odpovědi či odborné stanovisko, a to i pro soudní řízení (např. správní žaloby, kasační stížnosti).

1. dokáže připravit návrhy rozhodnutí podle instrukcí pracovníků instituce a s použitím její vnitřní metodiky.

1. umí komunikovat s klienty (např. účast na jednáních ÚP), poskytovat základní právní informace v mezích působnosti instituce a reagovat na jejich dotazy.

1. je schopen seznámit se s interními systémy instituce a efektivně je používat k plnění svěřených úkolů.

1. dokáže provést základní právní analýzu konkrétního případu a navrhnout další postup nebo možné řešení.

1. umí identifikovat a popsat praktické problémy v oblasti sociálního zabezpečení nebo zaměstnanosti a odborně je konzultovat se zaměstnanci instituce.

1. je schopen podílet se na tvorbě metodik a podkladů, např. příkladů, přehledů a doplňovacích analýz.

1. dokáže se samostatně zapojit do odborné diskuse se zaměstnanci instituce, formulovat argumenty a přispět k řešení aktuálních praktických otázek.

 

 

Poslední úprava: Šicnerová Barbora, Mgr. (23.07.2026)