Termín podání přihlášky: | 31.03.2025 |
---|---|
Poznámka k termínu: | Harmonogram přijímacího řízení: https://www.ff.cuni.cz/prijimaci-rizeni/harmonogram/ |
Fakulta: | Filozofická fakulta |
---|---|
Studijní program: | Andragogika a personální řízení (N0111A190006) |
Forma studia: | prezenční |
Druh studia: | navazující magisterské |
Jazyk výuky: | čeština |
Předpokládaný počet přijímaných: | 30 |
Standardní doba studia: | 2 roky |
Forma přihlášky: | Elektronická |
Poměr přijatých a přihlášených v minulém akad. roce
33 / 82Termín podání přihlášky: | 31.03.2025 |
---|---|
Poznámka k termínu: | Harmonogram přijímacího řízení: https://www.ff.cuni.cz/prijimaci-rizeni/harmonogram/ |
Poplatek za elektronickou formu přihlášky: | 910 Kč |
---|---|
Poznámka: | Uchazeč v tíživé sociální situaci může za stanovených podmínek podat přihlášku ke studiu na Univerzitě Karlově zdarma (více zde: https://centrumcarolina.cuni.cz/CA-78.html). |
přijímací zkouška: jednokolová (ústní)
popis přijímací zkoušky:
ústní zkouška (doba trvání: 30 minut)
1) motivace ke studiu programu (max. 15 bodů)
2) odborné znalosti a přehled o odborné literatuře na úrovni bakalářského vzdělání v oboru, orientace v příbuzných disciplínách (max. 50 bodů)
3) rozprava k badatelskému záměru pro magisterské studium (max. 20 bodů)
4) diskuse nad předloženým seznamem prostudované literatury (max. 15 bodů)
V rozpravě k badatelskému záměru pro magisterské studium budou hodnocena následující kritéria: vztah tématu k oborové profilaci studijního programu, formulace cíle bádání, orientace ve zvolené problematice, znalost teoretických východisek, metodika zpracování, tematicky relevantní literatura a další zdroje.
kritéria hodnocení motivace:
· přesvědčivá motivace – konkrétně a jasně formulovaná a dostatečně obhájená, odpovídající obsahu studia programu na FF UK: 15–11 bodů
· částečně přesvědčivá motivace – poměrně konkrétně formulovaná a obhájená, vcelku odpovídající obsahu studia programu na FF UK: 10–5 bodů
· nepřesvědčivá motivace – vágně vysvětlená a nedostatečně obhájená, příliš neodpovídající obsahu studia programu na FF UK: 4–0 bodů
další požadavky ke zkoušce:
Uchazeči do 15. 5. 2025 odevzdají prostřednictvím informačního systému:
· seznam prostudované oborově relevantní literatury (včetně nejméně pěti titulů publikovaných v cizím jazyce; nebudou uznávány zdroje přeložené do českého jazyka a zdroje ve slovenském jazyce) v požadované citační normě ČSN ISO 690: 2011 (na seznamu uchazeč uvede své jméno a příjmení)
· strukturovaný životopis v českém jazyce
--------------------------------
Podmínky přijímacího řízení ke studiu na FF UK: https://is.cuni.cz/studium/prijimacky/index.php?do=info_fakulta&fak=11210
Podmínkou přijetí ke studiu v magisterském studijním programu je dosažení středního vzdělání s maturitní zkouškou. Podmínkou přijetí ke studiu v magisterském studijním programu, který navazuje na bakalářský studijní program, je rovněž řádné ukončení studia v kterémkoliv typu studijního programu.
Způsob ověření: | přijímací zkouška | ||
---|---|---|---|
Datum ověření (přijímací zkoušky) od: | 10.05.2025 | Do: | 13.06.2025 |
Náhradní termín (přijímací zkoušky): | 18.06.2025 | Do: | 20.06.2025 |
další informace:
· web Katedry andragogiky a personálního řízení: https://kanpr.ff.cuni.cz
Absolventi se mohou uplatnit na pozicích specialistů a na vedoucích pozicích v různých typech organizací (v podnikatelské sféře – v českých i nadnárodních společnostech, ve veřejném sektoru, v neziskovém sektoru, ve sféře sociálních služeb; v kulturních a zájmových organizacích, v církevních organizacích, v médiích, v profesních asociacích, v občanských sdruženích aj.) zejména v těchto oblastech:
· řídící činnost v oblasti vzdělávání dospělých,
· koncepční činnost ve vzdělávání dospělých,
· projekty ve vzdělávání dospělých,
· tvorba metodik vzdělávacích programů a aktivit,
· řídící činnost v oblasti personálního řízení,
· koncepční činnost v personálním řízení a ve vzdělávání a rozvoji pracovníků,
· projekty ve vzdělávání a rozvoji pracovníků,
· tvorba systémů v personálním řízení,
· tvorba metodik v dílčích personálních procesech,
· lektorská nebo trenérská činnost v dalším vzdělávání,
· poradenství ve vzdělávání dospělých,
· poradenství v personálním řízení,
· výzkumná činnost v oblasti vzdělávání dospělých a personálního řízení.