Personální aspekty managementu - YQ109DE00

• Anglický název: Human Resources Aspects of Management
• Zajišťuje: Program SHV - Kvalifikační modul (24-QM)
• Fakulta: Fakulta humanitních studií
• Platnost: od 2002
• Semestr: letní
• E-Kredity: 2
• Způsob provedení zkoušky: letní s.:
• Rozsah, examinace: letní s.:0/0, KZ [HT]
• Počet míst: neurčen / neurčen (neurčen)
• Minimální obsazenost: neomezen
• 4EU+: ne
• Virtuální mobilita / počet míst pro virtuální mobilitu: ne
• Stav předmětu: zrušen
• Jazyk výuky: čeština
• Způsob výuky: prezenční
• Způsob výuky: prezenční
• Staré označení: Q109DE00I

Anotace

čeština

Poslední úprava: JOSIFKO (09.01.2008)

Cíl kurzu a formy výuky: Znalosti pracovníků a jejich schopnosti navrhnout vhodný postup pro dosažení managementem stanovených cílů jsou jednou z hlavních hodnot firmy. Seznámit posluchače se současnými trendy a postavením informačního systému v řízení firmy a její úspěšnosti. Zajištění efektivního provozu informačního systému jako primárního nástroje pro dosažení vysoké produktivity a flexibility firmy vyžaduje jako nutnou podmínku zajištění jednak potřebné znalosti uživatelů, jednak zajištění týmu I/T specialistů a jejich dobře organizovanou součinnost. Specifickým aspektem zajištění úspěšnosti firmy je zajištění bezpečnosti informací, představujících pro firmu vysokou hodnotu. Role pracovníků firmy má pro bezpečnost informací zásadní význam, bez loajality pracovníků a vhodné organizace řízení bezpečnosti informací mohou být i velmi sofistikované bezpečnostní technologie neefektivní investicí vytvářející falešný pocit zabezpečení vedoucí k velkým potenciálním ztrátám a k ohrožení firmy. konzultační činnost ? příprava na spolupráci ve firmě i s externími pracovníky, umožňující efektivní řešení složitých problémů, analýza dosavadního vývoje a současného stavu a nalezení a formulace jejich hlavních určujících faktorů. Vytváření vhodných podmínek pro získání kvalitních pracovníků jako hlavní hodnoty určující schopnosti firmy realizovat zvolené cíle semináře budou probíhat za aktivní účasti studentů v učebně nebo v počítačové učebně, kde budou prakticky provádět především zásadní části prací, získávání podkladových informací z Internetu, týmová práce

angličtina

Poslední úprava: JOSIFKO (09.01.2008)

The course is part of the certified program - Applied economics. Lectures and seminars. The aim of the course: students are introduced to contemporary trends of information systems and their role in business effective management. Students develop knowledge on human resources management in general as well as in relation to IT.

Literatura

Poslední úprava: JOSIFKO (09.01.2008)

• Richard Hindls, Stanislava Hronová, Ilja Novák, Analýza dat v manažerském rozhodování, Grada Praha 2000

Sylabus

Poslední úprava: JOSIFKO (09.01.2008)

Témata přednášek:

1. Základní pojmy a koncepty managementu firmy v informační

společnosti, role člověka na různých úrovních řízení, formální a

neformální řízení, definovanost pravomocí a odpovědností a

mocenský boj ve firmě, disciplina x kreativita, motivace x sankce,

komunikace x utajování informací, zdroje konfliktů, identifikace a

řešení

2. Hierarchická řídící struktura firmy ? přednosti a omezení,

stabilita pracovníků, motivace, měřitelnost podílu osob na

výsledcích firmy

3. Plánování, řízení, vedení

4. Procesně orientované řízení firmy ? kriteria volby, flexibilita,

motivace, měřitelnost podílu osob na výsledcích firmy

5. Vývoj firmy a řízení změn, personální aspekty krizových situací

6. Role obchodu z hlediska komunikace a informací, spokojenost

zákazníka, sledování potřeb a zájmů zákazníka, obchodní strategie,

personální aspekty obchodu

7. Role vlastníků a managementu z hlediska komunikace a

informací. Loajalita firmy k zaměstnanci, loajalita zaměstnance k firmě

8. Základní pojmy a koncepty informačního managementu

9. Informační a procesní model firmy. Hlavní hodnoty firmy, role

jednotlivých částí firmy, jak určit strategicky významné části

a navrhnout jejich další dlouhodobý rozvoj

10. Co je nezbytná infrastruktura a kdy ji lze nahradit externími

službami (outsourcing, strategické partnerství, obchodní partner,

výhody a rizika) a jaké vlastní pracovníky musí firma mít

11. Závislost firmy na informačním systému, hodnota informací,

hodnota znalostí pracovníků, hodnota loajality pracovníků

12. Bezpečnost informací a její zajištění

Témata seminářů:

odpovídají tematickému zaměření přednášek. Studenti budou

zpracovávat a obhajovat týmové práce jako podmínku splnění

atestu

Vstupní požadavky

Poslední úprava: JOSIFKO (09.01.2008)

Předpoklady: základní znalosti psychologie, sociologie, managementu

firmy, organizace tvůrčích a projekčních činností a informatiky