Trh práce a politika zaměstnanosti: teoretické a praktické souvislosti - JSM700

• Anglický název: Labour market and employment policy: theoretical and practical aspects
• Zajišťuje: Katedra veřejné a sociální politiky (23-KVSP)
• Fakulta: Fakulta sociálních věd
• Platnost: od 2018 do 2020
• Semestr: zimní
• E-Kredity: 4
• Způsob provedení zkoušky: zimní s.:
• Rozsah, examinace: zimní s.:1/1, Zk [HT]
• Počet míst: 25 / 25 (25)
• Minimální obsazenost: neomezen
• 4EU+: ne
• Virtuální mobilita / počet míst pro virtuální mobilitu: ne
• Stav předmětu: vyučován
• Jazyk výuky: čeština
• Způsob výuky: prezenční
• Způsob výuky: prezenční
• Další informace: http://Moodle
• Poznámka: předmět je možno zapsat mimo plán; povolen pro zápis po webu; při zápisu přednost, je-li ve stud. plánu
• Garant: Mgr. Miriam Kotrusová, Ph.D.
• Vyučující: Mgr. Miriam Kotrusová, Ph.D.

Anotace

Poslední úprava: Mgr. Miriam Kotrusová, Ph.D. (02.09.2020)

Uvedený kurz se zabývá praktickými a teoretickými souvislosti současných problémů trhu práce (obecně i v ČR) a politiky zaměstnanosti (obecně i ČR). Budou probírány taková témata jako: význam práce v současných společnostech, proměňující se podoba práce (digitalizace a flexiblizace), problematika pracující chudoby, pracovní příležitosti pro nízko vzdělané a nízko příjmové skupiny obyvatel. Dále aktivní politika zaměstnanosti, genderové nerovnosti na trhu práce, legislativní ochrana zaměstnání.

Cíl předmětu

Poslední úprava: Mgr. Miriam Kotrusová, Ph.D. (20.07.2020)

Cílem kurzu je získat:

- porozumění základním teoretickým konceptům souvisejícími s trhem práce, nezaměstnaností, politikou zaměstnanosti a jejich praktická aplikace;

- seznámení se s klíčovými problémy současného trhu práce a politiky zaměstnanosti jak obecně, tak v ČR a jejich řešeními (např. flexibilita versus regulace, stát versus další aktéři); 

- zdokonalení dovedností studentů kriticky myslet a diskutovat. 

Literatura

Poslední úprava: PhDr. Petr Bednařík, Ph.D. (12.08.2020)

Základní:

Brožová, D. Společenské souvislosti trhu práce, SLON Praha 2003

Buchtová, B. a kol. Nezaměstnanost: psychologický, ekonomický a sociální problém, 2. vyd. Praha, Grada Publishing, 2002, s. 236, ISBN 80-247-9006-8

Mareš, P. Nezaměstnanost jako sociální problém. SLON Praha 2002.

Sirovátka, T. et al. Chudoba, deprivace, sociální vyloučení: nezaměstnaní a pracující chudí. Sociologický časopis/Czech Sociological Review, 2006, 42.4: 627-656.

Sirovátka, T. When workfare fails: post-crisis activation reform in the Czech Republic. International Journal of Sociology and Social Policy, 2016.

Právní předpisy:

Zákon č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti

Zákon č. 73/2011 Sb. o Úřadu práce České republiky

Zákon č.  262/2006 Sb. Zákoník práce

Doporučená:

PPT lze považovat za hlavní studijní materiál a budou studentům k dispozici v Moodlu.

Sylabus

Poslední úprava: Mgr. Miriam Kotrusová, Ph.D. (02.09.2020)

Název kurzu: JSM700 Trh práce a politika zaměstnanosti: teoretické a praktické souvislosti

Jméno vyučující: Mgr. Miriam Kotrusová, Ph.D. plus host/é

Rozsah kurzu: 1/1

Počet kreditů: 4

Kurz je určen pro: studenty magisterského studia VSP, příp. dalších oborů, s výjimkou studentů, kteří mají tento předmět uvedený jako povinný ve svých studijních programech

Zařazení v rozvrhu: středa 15.30-16.50

Cíle kurzu:

-          porozumění základním teoretickým konceptům souvisejícími s trhem práce, nezaměstnaností, politikou zaměstnanosti a jejich praktická aplikace,

-          seznámení se s klíčovými problémy současného trhu práce a politiky zaměstnanosti jak obecně, tak v ČR a jejich řešeními (flexibilita versus regulace; atp.),

-          zdokonalení dovedností studentů kriticky myslet a diskutovat.

Struktura kurzu:

Kurz bude sestávat z přednášek a seminářů, které proběhnou najednou. Vyučující si připraví krátkou prezentaci na dané téma a bude vést diskusi se studenty na dané téma. Studenti si před přednáškou přečtou krátký článek (rozhovor) nebo se podívají na video k danému tématu. V případě distanční výuky studenti odpoví na připravené otázky (Moodle) a vyučující zajistí výklad tématu pomocí on-line aplikace. 

Účast na výuce není povinná. Prosím studenty, aby v případě jakékoliv zdravotní indispozice (i mírné) zůstali raději doma. 

Ukončení kurzu:

1.      Písemná práce - formulace výzkumného problému(minim. 5 stran, max. 6 NS) v elektronické podobě do Moodlu; Studenti zpracují téma dle svého výběru (mohou např. vycházet z okruhů ke zkoušce) ve formě výzkumného problému, tj. z textu bude zřejmé, v čem daný problém spočívá. Jedná se o první část závěrečných prací, jakýsi úvod do problému opřený o dostupnou literaturu včetně realizovaných výzkumů, statistických dat. Na minimálně 5 (maximálně 6) NS musí prokázat, že o daném problému něco vědí.

Hodnocení: maximální počet bodů 30

Způsob zpracování (bude patrné, že se opravdu jedná o výzkumný problém a ne téma práce)   15 bodů

Zajímavost zvoleného tématu                                                                                                5 bodů

Opření argumentace o zdroje                                                                                               10 bodů         

2.      Ústní zkouška (okruhy otázek viz sylabus).

Hodnocení: A - 30 bodů, B - 26 bodů, C - 22 bodů, D - 18 bodů, E - 15 bodů, F - 14 bodů a méně

Celkové hodnocení (dle opatření děkanky č. 17/2018)

A: 55-60 bodů, B: 51-56 bodů, C: 45-50 bodů, D: 39-44 bodů, E: 31-38 bodů, F: 30 bodů a méně
 

Témata probíraná na přednáškách a seminářích:

1.      Seznámení s kurzem. Práce jako základní společenská instituce, její význam a proměny.

2.      Flexibilita na trhu práce. Flexibilita délky a uspořádání pracovní doby, forem zaměstnání. Zkrácení pracovní doby jako způsob řešení nezaměstnanosti.

3.      Možnosti pro zaměstnávání osob s nízkou kvalifikací. Jaká práce a pro koho? Veřejné práce, služby pro domácnost, atd.

4.      Princip "aktivace/aktivizace" jako způsob řešení (ne)zaměstnanosti/sociálního vyloučení.

5.      Flexicurity jako přístup k řešení nezaměstnanosti. Koncept a jeho praktická realizace.

6.      Genderové nerovnosti na trhu práce.

7.      Politika zaměstnanosti § politika trhu práce. Aktivní politika zaměstnanosti.

8.      Pasivní politika zaměstnanosti.

9.      Efektivita a hodnocení programů aktivní politiky zaměstnanosti.

10.  Právní ochrana zaměstnání jako součást politiky zaměstnanosti. 

11.  Aktéři politiky zaměstnanosti a jejich role. Služby zaměstnanosti (veřejné, soukromé). Organizační uspořádání veřejných služeb zaměstnanosti.

12.  Systém služeb zaměstnanosti v ČR. Organizační reforma veřejných služeb zaměstnanosti v ČR.

 

Literatura:

PPT lze považovat za hlavní studijní materiál a budou studentům k dispozici v Moodlu.

Brožová, D. Společenské souvislosti trhu práce, SLON Praha 2003

Buchtová, B. a kol. Nezaměstnanost: psychologický, ekonomický a sociální problém, 2. vyd. Praha, Grada Publishing, 2002, s. 236, ISBN 80-247-9006-8

 

Okruhy na ústní zkoušku Trh práce a politika zaměstnanosti: teoretické a praktické souvislosti – 2019/20

 

1.      Trh práce – ekonomický, sociologický a filosofický koncept. Práce a její budoucnost.

2.      Nezaměstnanost, zaměstnanost, ekonomická aktivita (vymezení pojmů a měření). Nezaměstnanost – ekonomický, sociologický pohled, příp. pohled jiných disciplín

3.      Flexibilita na trhu práce: význam, typy flexibility, pozitiva, negativa.

4.      Flexibilní formy zaměstnání, organizace pracovní doby v ČR: legislativa, problémy.

5.      Problematika špatně placených zaměstnání, fenomén tzv. pracujících chudých: vymezení, příčiny a možná řešení (minimální mzda, aktivní politika zaměstnanosti).

6.      Služby pro domácnost jako možné řešení zaměstnanosti nízko kvalifikovaných osob.

7.      Co to je princip aktivace/aktivizace a jaké existují způsoby aktivace? Situace v ČR z hlediska uplatňování principu aktivace.

8.      Politika zaměstnanosti a politika trhu práce: vymezení (obecně i v ČR), cíle, nástroje, financování.

9.      Aktivní politika zaměstnanosti v ČR, vymezení, nástroje, problémy.

10.  Dávky v nezaměstnanosti: proč je nutné je reformovat? Situace v ČR.

11.  Ochrana zaměstnání jako součást politiky zaměstnanosti: vymezení, význam, reformy.

12.  Jak je na tom ČR z hlediska ochrany zaměstnání? Legislativní nastavení ochrany zaměstnání v ČR.

13.  Flexicurity: vymezení, kritika konceptu, implementace a jeho problémy.

14.  Organizační uspořádání veřejných služeb zaměstnanosti v ČR, institucionální reforma v r. 2011.

15.  Genderové nerovnosti na trhu práce: teoretické vymezení, typy segregace, způsoby zjišťování/měření, možnosti řešení, situace v ČR.