Teorie pracovních vztahů - JSB120

• Anglický název: The Theory of Industrial Relations
• Zajišťuje: Katedra sociologie (23-KS)
• Fakulta: Fakulta sociálních věd
• Platnost: od 2010 do 2010
• Semestr: letní
• E-Kredity: 5
• Způsob provedení zkoušky: letní s.:
• Rozsah, examinace: letní s.:2/0, Zk [HT]
• Počet míst: neomezen / neurčen (neurčen)
• Minimální obsazenost: neomezen
• 4EU+: ne
• Virtuální mobilita / počet míst pro virtuální mobilitu: ne
• Stav předmětu: vyučován
• Jazyk výuky: čeština
• Způsob výuky: prezenční
• Způsob výuky: prezenční
• Poznámka: předmět je možno zapsat mimo plán; povolen pro zápis po webu
• Garant: doc. PhDr. Pavel Kuchař, CSc.
• Vyučující: doc. PhDr. Pavel Kuchař, CSc.

Anotace

Poslední úprava: TUCEK (24.01.2008)

Tato volitelná aplikace je součástí mezinárodního projektu TEMPUS, který umožnil vydání speciální učebnice k tématu,
které se v Evropě již etablovalo v podobě výzkumných i pedagogických pracovišť a studijních specializací. Cílem je
poskytnout studentům úvodní přehled problematiky, která v mnoha směrech překračuje hranice sociologie a která vykazuje
značné perspektivy v oblasti aplikační. Seminář po úvodních přednáškách bude mít formu besed a diskusí se specialisty
na některá témata.

Sylabus

Poslední úprava: TUCEK (24.01.2008)

Hlavní témata/osnova předmětu

1. Pracovní vztahy jako věda

Diskuse kolem pojmu IR. Historická dimenze - vznik problému, způsoby jeho řešení. Interdisciplinární charakter tématu, jeho místo v sociologii, teoretický status, metodologické problémy rozvoje a výzkumu (komparativní přístupy).

2. Paradigmatické základy teorie pracovních vztahů

Teorie konfliktu jako nejtypičtější východisko. Další paradigmatické variace (konsensuální, interakční přístup).

3. Teoretické reflexe pracovních vztahů na úrovní teorií středního dosahu

Kritický přehled. Makrosociologický a mezosociologický přístup - lidské zdroje, preganizace, teorie human resoucers managementu.

4. Strany a aktéři v IR

Odbory i zaměstnavatelské svazy v historickém exkurzu (na přelomu století v Evropě, po II. světové válce v západní Evropě). Transformace odborů a formování zaměstnavatelských svazů od roku 1990 ve střední a východní Evropě. Tripartismus.

5. Trh práce

Východiska, funkce, komponenty trhu práce

6. Hlavní procesy na trhu práce

Vývoj trhu práce v Evropě.

7. Procesy na trhu práce, vývoj trhu práce v ČR

Krizové sektory, segmentace, heterogenní místní trh práce, migrace.

8. Toky zaměstnanosti, dlouhodobá nezaměstnanost, politika zaměstnanosti

Nezaměstnanost a přezaměstnanost, Národní plány zaměstnanosti

9. Rizikové skupiny na trhu práce

Lidé bez kvalifikace, ženy ve specifickém sociálním postavení, mládež, menšiny, přistěhovalci, zdravotně postižení.

10. Kolektivní vyjednávání.

Organizační rámec. Pracovní podmínky. Problematika určování mzdy, ohodnocení práce, mzdová politika. Sociálně psychologické aspekty kolektivního vyjednávání.

11. Participace pracujících.

Ideologie a důvody, odcizení a motivace, průmyslová demokracie z hlediska historických zkušeností v různých zemích. Typy participace. Problémy spojené s participací - utopie samosprávy, participace a kooperace versus průmyslový konflikt, participace a ekonomická efektivita.

12. Pracovní konflikty

Výskyt konfliktů, typy konfliktů, koncepty řešení, stávky, výluky. Prevence řešení konfliktů

Studijní literatura

Brokl, L. (ed.) 1997: Reprezentace zájmů v politickém systému České republiky, Praha, SLON

Kroupa, A. (ed.), 2002: Rozvoj sociálního dialogu v ČR. VUPSV

Mansfeldová Z., 1996. Tripartita jako model prostředkování zájmů v politickém systému České republiky. Sociologický ústav AV ČR, WP 96:5

Moerel, H. (ed.), 1995: Proměny pracovních vztahů, FF UK

Mazálková, I. (ed.), 1998: Proměny pracovních vztahů v ČR. FF UK

Vláčil, J. (ed), 1997: Organizační kultura českého průmyslu, Praha, Codex Bohemia, 1997