Moot court – pracovní právo - HP4107

• Anglický název: Moot Court – Labour Law
• Podoba výuky: seminář
• Zajišťuje: Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení (22-KPP)
• Fakulta: Právnická fakulta
• Platnost: od 2025
• Počet semestrů výuky: 1
• Semestr: zimní
• Body: 0
• E-Kredity: 4
• Způsob provedení zkoušky: zimní s.:
• Rozsah, examinace: zimní s.:0/2, Kv [HT]
• 4EU+: ne
• Virtuální mobilita / počet míst pro virtuální mobilitu: ne
• Stav předmětu: zrušen
• Jazyk výuky: čeština
• Forma uskutečňování: prezenční
• Úroveň: základní
• Je zajišťováno předmětem: HDPV0130
• Poznámka: předmět je možno zapsat mimo plán; povolen pro zápis po webu
• Garant: doc. JUDr. Jakub Morávek, Ph.D.
• Neslučitelnost : HPOP0000, HPOP3000, HV1460
• Ve slož. prerekvizitě: HM1001

Anotace

Předmět nabízí možnost vyzkoušet si realizaci nabytých teoretických znalostí prostřednictvím praktického cvičení. Je vhodný pro studenty 3. a vyššího ročníku studia.
Po části seminární výuky (demonstrace případů z praxe, základních principů a procesního postupu) následuje praktická část (sepsání podání – žaloby, repliky k žalobě, odvolání, vyjádření k odvolání, dovolání či vyjádření k dovolání) zakončená simulovaným jednáním v pracovněprávní věci, při němž student vystoupí v roli jedné ze sporných stran.
V rámci výuky se student rovněž seznámí s prací se soudním spisem, se základy analýzy důkazních prostředků a výchozími principy argumentace směřujícími k pořízení konkrétních důkazů z důkazních prostředků.

Poslední úprava: Šicnerová Barbora, Mgr. (23.07.2026)

Metody výuky

Výuka bude zajišťována v seminárních místech dle informací v IS. Dojde-li v průběhu semestru ke změně protiepidemických předpisů a prezenční výuka nebude možná, příp. nebude-li možné jí konat uvedeným způsobem z technických důvodů, bude výuka vedena prostřednictvím MS Teams a materiály budou studentům zpřístupněny v moodlu.  Podrobnosti v takovém případě sdělí studentům vyučující e-mailem.

Poslední úprava: Tomšej Jakub, doc. JUDr., Ph.D. (06.09.2023)

Kontroly studia předmětu a podmínky pro jejich úspěšné vykonání, způsob hodnocení

1.      Kolokvium je ústní a spočívá v simulovaném soudním jednání v pracovněprávní věci.

2.      V průběhu kolokvia je možné používat veškeré právní předpisy i jiné materiály.

Poslední úprava: Šicnerová Barbora, Mgr. (23.07.2026)

Sylabus

V rámci výuky předmětu je pozornost věnována těmto tématům:

1.      Základní principy a postup v pracovněprávních sporech, nejčastější druhy sporů z individuálních pracovněprávních vztahů

2.      Řešení konkrétních případů z předchozího ročníku Moot courtu

3.      Sepis žaloby a repliky; odvolání a repliky k odvolání; dovolání a repliky k dovolání

4.      Zadání řešení pro daný ročník moot courtu – přidělení procesních rolí

5.      Žaloba a replika; odvolání a replika k odvolání; dovolání a replika k dovolání

6.      Simulované soudní jednání

Poslední úprava: Šicnerová Barbora, Mgr. (23.07.2026)

Studijní opory

Základní literatura:

1.      Pichrt, J., Drápal, L. a kol. Případové studie pracovněprávní. Praha: C. H. Beck. 2015

2.      Pichrt, J. a kol. Pracovní právo. 2. vyd. Praha: C. H. Beck. 2025

 

Základní právní předpisy (vždy ve znění platném a účinném ke dni konání kontroly studia):

1.      Zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

2.      Zák. č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací (antidiskriminační zák.), ve zn. p. p.

3.       Zák. č. 89/2012 Sb., občanský zákoník

4.      Zák. č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád

5.      Zák. č. 200/2012 Sb., o mediaci

6.      Zák. č. 216/1994 Sb., o rozhodčím řízení

Poslední úprava: Šicnerová Barbora, Mgr. (14.09.2026)

Výsledky učení

Znalosti

Studující:

1. Chápe základní principy a postupy v pracovněprávních sporech, včetně nejčastějších typů individuálních pracovněprávních sporů.
2. Zná strukturu a průběh soudního řízení v pracovněprávní věci, včetně procesních rolí a návaznosti jednotlivých podání.
3. Se orientuje v požadavcích na obsah žaloby, repliky, odvolání, vyjádření k odvolání, dovolání a vyjádření k dovolání.
4. Rozumí práci se soudním spisem, jeho náležitostem a tomu, jakým způsobem je veden v pracovněprávních řízeních.
5. Chápe základní principy dokazování, povahu jednotlivých důkazních prostředků a jejich procesní význam.
6. Zná výchozí zásady a logiku právní argumentace směřující k provedení či zpochybnění konkrétních důkazů.
7. Se orientuje v relevantních právních předpisech užívaných při řešení pracovněprávních sporů (zákoník práce, občanský soudní řád, antidiskriminační zákon aj.).
8. Zná strukturu a účel simulovaného soudního jednání a jeho jednotlivé fáze.
9. Chápe význam přípravy podání ve vztahu k následnému ústnímu jednání a procesní taktice.
10. Rozumí základům mimosoudního řešení pracovních sporů jako kontextu k soudnímu uplatnění nároků.

Dovednosti

Studující:

1. Dokáže zpracovat kompletní podání v pracovněprávní věci (žaloba, replika, odvolání, vyjádření, dovolání) podle zadaného skutkového stavu.
2. Umí pracovat se soudním spisem, vyhodnotit jeho obsah a identifikovat důležité skutečnosti a důkazní návrhy.
3. Je schopen analyzovat skutkové okolnosti případu a převést je do relevantních právních otázek.
4. Dokáže navrhnout vhodné důkazní prostředky, formulovat návrhy na jejich provedení a odůvodnit jejich relevanci.
5. Umí zpracovat právní argumentaci směřující k prokázání či vyvrácení tvrzení druhé strany.
6. Je schopen připravit procesní strategii s ohledem na roli, kterou v rámci moot courtu zastává (žalobce / žalovaný).
7. Dokáže na simulovaném jednání vystoupit v roli procesní strany, formulovat návrhy, argumentovat a reagovat na dotazy i námitky.
8. Umí ústně prezentovat své závěry jasně, srozumitelně a odborně, přizpůsobeně soudnímu jednání.
9. Je schopen kriticky pracovat s příklady z předchozích ročníků moot courtu a přenášet jejich závěry do vlastního případu.
10. Dokáže reflektovat vlastní výkon, identifikovat chyby či slabší místa a zapracovat zpětnou vazbu do dalších procesních kroků.

 

Poslední úprava: Šicnerová Barbora, Mgr. (23.07.2026)

Požadavky k zápisu

Pro zapsání předmětu je vhodné, aby student měl absolvován předmět Pracovní právo I.

Poslední úprava: Šicnerová Barbora, Mgr. (23.07.2026)