Language selection
  • čeština
  • english
User
  • Anonym

    Branch programme/details

    Adult Education and Personnel Management (0111RA190004)

    Faculty: Faculty of Arts
    Study programme: Adult Education and Personnel Management (B0111A190004)
    Form of study: full-time
    Type of study: Bachelor's
    Language of instruction: Czech
    Maximum number of accepted students: 30
    Standard length of study: 3 years
    Application type: Online

    Rate of admitted and total applicants in the past academic year

    28 / 136

    • expected electronic application launch date: 01.11.2025

    • shrink expand
      Application submission date: 28.02.2026
    • shrink expand
      Charge for an on-line application: 940 CZK
    • shrink expand
      Sdružování studijních programů: Samostatné a sdružené studium; kombinovatelnost se všemi studijními programy bakalářského studia, které umožňují sdružené studium a nejsou se zaměřením na vzdělávání
    • shrink expand

      Přijímací zkouška: Dvoukolová (písemná, ústní)

      Popis přijímací zkoušky

      1. kolo – písemná část (celkem 35 min.)

      a)      Test obecných studijních předpokladů (20 min.): 0–15 bodů

      b)     Vědomostní test (15 min.): 0–35 bodů

      2. kolo – ústní část (celkem 25 min.)

      c)      Motivace ke studiu programu: 0–10 bodů

      d)     Orientace v oboru a příbuzných disciplínách: 0–30 bodů

      e)      Diskuse nad předloženým seznamem literatury: 0–10 bodů

       

      Ad a) Uchazeči, kteří se hlásí na více studijních programů, u nichž přijímací zkouška zahrnuje test obecných studijních předpokladů, píší test pouze jednou a výsledek se jim započítává pro všechny studijní programy.

      Ad b) Všeobecný kulturně-historický přehled, znalost vědeckých a odborných pojmů a termínů, základní poznatky z oboru andragogika a personální řízení a z příbuzných disciplín (zejména psychologie, sociologie, pedagogika, filozofie).

      Ad c) Uchazeči u zkoušky předloží k nahlédnutí strukturovaný životopis, který slouží jako podklad k diskusi o uchazečově motivaci ke studiu programu.
      Kritéria hodnocení:
             Přesvědčivá motivace – konkrétně a jasně formulovaná a dostatečně obhájená, odpovídající obsahu studia programu na FF UK: 10–7 bodů 
             Částečně přesvědčivá motivace – poměrně konkrétně formulovaná a obhájená, vcelku odpovídající obsahu studia programu na FF UK: 6–3 bodů 
             Nepřesvědčivá motivace – vágně vysvětlená a nedostatečně obhájená, neodpovídající obsahu studia programu na FF UK: 2–0 bodů

      Ad e) V termínu stanoveném Harmonogramem přijímacího řízení na FF UK odevzdají uchazeči prostřednictvím informačního systému seznam prostudované oborově relevantní literatury v citační normě ČSN ISO 690: 2011(minimální počet titulů je deset včetně nejméně tří titulů publikovaných v cizím jazyce; za cizojazyčné nejsou považovány zdroje prostudované v překladu do českého jazyka a zdroje ve slovenském jazyce).

      Do druhého kola postupují uchazeči, kteří získali min. 25 bodů, a zároveň se podle počtu dosažených bodů umístili v pořadí odpovídajícím dvojnásobku předpokládaného počtu přijímaných. Tuto podmínku splní všichni uchazeči, kteří dosáhnou stejného počtu bodů jako uchazeč, jenž se umístil na posledním místě v pořadí určeném k postupu.

      --------------------------------

      Podmínky přijímacího řízení ke studiu na FF UK: https://is.cuni.cz/studium/prijimacky/index.php?do=info_fakulta&fak=11210

    • shrink expand

      Admission to Bachelor's studies is conditioned by completed secondary education confirmed by a school-leaving certificate.



      Verification method: entrance exam
      Confirmation date (of entrance exam) from: 09.05.2026 Until: 12.06.2026
      Alternative date (of entrance exam): 08.06.2026 Until: 18.06.2026
    • shrink expand
      Další informace: https://kanpr.ff.cuni.cz 
    • shrink expand
    • shrink expand

      Absolventi se mohou uplatnit na pozicích specialistů a na vedoucích pozicích v různých typech organizací (v podnikatelské sféře – v českých i nadnárodních společnostech, ve veřejném sektoru, v neziskovém sektoru, ve sféře sociálních služeb; v kulturních a zájmových organizacích, v církevních organizacích, v médiích ad.) zejména v těchto oblastech: 

          • koncepční činnost v personálním řízení a ve vzdělávání a rozvoji pracovníků, 

          • tvorba systémů v personálním řízení, 

          • projekty ve vzdělávání a rozvoji pracovníků, 

          • tvorba metodik v dílčích personálních procesech, 

          • tvorba metodik vzdělávacích programů a aktivit, 

          • poradenství v personálním řízení, 

          • poradenství v dalším vzdělávání, 

          • lektorská nebo trenérská činnost v dalším vzdělávání.