Základy psychologie ve firemním prostředí - OPNP3Q305C

• Anglický název: Psychology in Business Environment
• Zajišťuje: Katedra psychologie (41-KPSY)
• Fakulta: Pedagogická fakulta
• Platnost: od 2023
• Semestr: zimní
• E-Kredity: 3
• Způsob provedení zkoušky: zimní s.:
• Rozsah, examinace: zimní s.:0/2, Z [HT]
• Počet míst: neurčen / neurčen (neurčen)
• Minimální obsazenost: neomezen
• 4EU+: ne
• Virtuální mobilita / počet míst pro virtuální mobilitu: ne
• Stav předmětu: nevyučován
• Jazyk výuky: čeština
• Způsob výuky: prezenční
• Způsob výuky: prezenční
• Poznámka: předmět je možno zapsat mimo plán; povolen pro zápis po webu; při zápisu přednost, je-li ve stud. plánu
• Garant: PhDr. Mgr. David Heider, Ph.D.

Anotace

Poslední úprava: PhDr. Mgr. David Heider, Ph.D. (15.09.2021)

Předmět psychologie ve firemním prostředí se zaměřuje na aplikovanou psychologii, postupy, nástroje, které jsou specificky užívány ve firemním, tedy komerčním prostředí. Kurz je zaměřen na psychologické aspekty personální práce ve firemním prostředí, na psychologické nástroje, postupy a teorie. Studenti budou seznámeni se současnými trendy a u řady nástrojů je čeká také praktický nácvik. Kurz by měl sloužit jako představení práce psychologa ve firemním prostředí a také jako "ochutnávka" nástrojů, které jsou ve firemním prostředí průběžně vytvářeny a zdokonalovány, jsou však určené k užití také mimo prostředí firem (např. koučink).

Cíl předmětu

Poslední úprava: PhDr. Mgr. David Heider, Ph.D. (15.09.2021)

Cílem předmětu je seznámit studenty s aktuálními trendy aplikované psychologie ve firemním prostředí. Studenti by měli získat znalosti realizace a užití assessment centra zejména s ohledem na jednotlivé nástroje a celkovou konstrukci assessment centra. Dále se seznámi s principy profesního a osobního rozvoje zaměstnanců (např. školení měkkých dovedností, řešení konfliktu v týmu, kariérové poradenství jednotlivcům, služby osychologické podpory zaměstnancům apod.).

Deskriptory

Poslední úprava: PhDr. Mgr. David Heider, Ph.D. (15.09.2021)

Účast na kurzu: 13 hodin

Příprava na závěrečný test: 10 hodin

Příprava na seminář: 5 hodin (vyhledávání případových studií pro analýzu během semináře)

Samostudium literatury: 2 hodiny 

Práce se studijními materiály: 2 hodiny

 

Literatura

Poslední úprava: PhDr. Hana Sotáková, Ph.D. (04.02.2020)

Riegel, K. (2007). Ekonomická psychologie. Grada Publishing as.

Pečenka, P. (2013). Interkulturní aspekty spolupráce v mezinárodní firmě. Sociálně psychologické zřetele. Psychologie pro praxi, (1-2), 43-55.

Arnold, J., Silvester, J., Patterson, F., Robertson, I., COOPER, C., & BURNES, B. (2007). Psychologie práce: pro manažery a personalisty.

Wagnerova, I. (2011), Psychologie práce a organizace, Grada

Sylabus

Poslední úprava: PhDr. Mgr. David Heider, Ph.D. (15.09.2021)

1. Výběr zaměstnanců: kompetenční model, nástroje výběru, assessment centre, diagnostika pracovního potenciálu dle typizovaných pracovních pozic, behaviorální interview.
2. Školení tzv. „měkkých dovedností“, didaktika a tematická vymezení.
3. Práce s individuálním rozvojem zaměstnanců: vzdělávací plány, development centre, rozvojové cíle.
4. Koučování: nástroj rozvoje a praxe ve firemním prostředí. Typy koučinku. Přínosy a problematická místa.
6. Řešení konfliktů, mediace.
7. Facilitace týmové práce. Týmové profily dle osobnostních charakteristik jednotlivých členů, optimalizace týmového výkonu.
8. Krizová intervence, programy „employee assistance“, řešení osobních obtíží.
9. Outplacement – situace propouštění.
10. Rovnováha mezi pracovním a osobním životem, well being v práci a formy podpory.
11. Programy pro rozvoj zaměstnanců s vysokým potenciálem (Talent management).
12. HR v kontextu firmy, role, vymezení zodpovědnosti, fungování HR

Podmínky zakončení předmětu

Poslední úprava: PhDr. Hana Sotáková, Ph.D. (04.02.2020)

Pro získání zápočtu je třeba splnit povinnou docházku na přednášky (max. 1 neomluvená absence za semestr).