Pracovněprávní spory – případové studie - HOPV0052

• Anglický název: Employment disputes – case study
• Zajišťuje: Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení (22-KPP)
• Fakulta: Právnická fakulta
• Platnost: od 2022
• Semestr: letní
• Body: 0
• E-Kredity: 3
• Způsob provedení zkoušky: letní s.:písemná
• Rozsah, examinace: letní s.:0/2, Zk [HT]
• 4EU+: ne
• Virtuální mobilita / počet míst pro virtuální mobilitu: ne
• Stav předmětu: zrušen
• Jazyk výuky: čeština
• Způsob výuky: prezenční
• Způsob výuky: prezenční
• Úroveň: základní
• Poznámka: předmět je možno zapsat mimo plán; povolen pro zápis po webu
• Garant: prof. JUDr. Jan Pichrt, Ph.D.
• Neslučitelnost : HP0681

Anotace

Poslední úprava: doc. PhDr. Marta Chromá, Ph.D. (07.04.2019)

Anotace:
Pracovněprávní spory - případové studie (garant předmětu prof. JUDr. Jan Pichrt, Ph.D.). Tento jednosemestrální předmět, zakončený písemnou zkouškou, vychází vstříc aktuálním požadavkům na rozšíření možností ověření teoretických poznatků studentů v "doteku" s praxí (studenti budou v rámci výuky rozebírat případové studie připravené vyučujícími, pracovat s pracovněprávní judikaturou, koncipovat příslušná "podání k soudu", analyzovat studijní podklady připravené vyučujícími apod.).
Výuku předmětu zajišťuje jeho garant, který při jeho přípravě čerpá i z vlastních zkušeností advokáta a rozhodce. Pozornost bude věnována též otázkám možného mimosoudního řešení pracovněprávních sporů (v rámci mediace a rozhodčího řízení). Na realizaci výuky se významnou měrou podílí též soudci vyšších soudních instancí, specializující se na pracovněprávní problematiku, kteří spolupracují dlouhodobě externě s katedrou pracovního práva a práva sociálního zabezpečení.
Splnění předmětu se ověřuje písemnou zkouškou.

Sylabus

Poslední úprava: doc. PhDr. Marta Chromá, Ph.D. (07.04.2019)

Sylabus

V rámci výuky předmětu se studenti seznámí s možnostmi řešení pracovních sporů jak v oblasti individuálního tak kolektivního pracovního práva. Jakkoliv těžiště bude zaměřeno na oblast soudního řešení individuálních pracovních sporů, pozornost bude věnována i možnostem mimosoudního řešení sporů, včetně historického a zahraničního srovnání.

Jednotlivé okruhy výuky lze členit na oblast
a) kolektivních pracovních sporů (proces uzavírání a spory o uzavření podnikové kolektivní smlouvy a kolektivní smlouvy vyššího stupně),
b) individuálních pracovních sporů a jejich řešení:

ba) před obecnými soudy - zejména sporů o určení neplatnosti skončení pracovního poměru, o určení trvání pracovního poměru, sporů vztahující se k náhradě škody, sporů o nároky spojené se skončením pracovního poměru aj.
bb) mimosoudními postupy

Součástí předmětu je též simulovaný soudní proces za účasti soudců Nejvyššího soudu ČR.

Rámcový obsahový rozpis výuky předmětu Pracovněprávní spory – případové studie:

1.
a) Individuální a kolektivní pracovněprávní spory (úvod do studia).
b) Alternativní rozhodování pracovněprávních sporů - aneb několik poznámek k bohaté české tradici těchto postupů v minulosti, k pestré zahraniční současnosti a ke srovnání s českou realitou.
c) Mediace v pracovněprávních sporech.

2.
a) Případová studie na řešení pracovněprávních sporů v rozhodčím řízení.
b) Seznámení s činností Rozhodčího soudu při HK ČR a AK ČR.

3.
Spory o uzavření kolektivní smlouvy a proces uzavírání kolektivní smlouvy vyššího stupně a jeho problematické otázky.

4.
Spory o neplatnost skončení pracovního poměru obecně a případová studie ke skončení pracovního poměru ve zkušební době - případová studie.

5.
Skončení pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem pro porušování povinností (pracovní kázně) a okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele - případová studie.

6.
Pracovní poměr na dobu určitou a spory spojené zejména s jeho trváním - případová studie.

7.
Spory vztahující se k náhradě škody, pracovní úraz a spory s ním související - případová studie vybraného typu sporu.

8.
Skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele z "organizačních důvodů" - případová studie.

9.
Některé spory související se skončením pracovního poměru (odstupné, plnění k konkurenční doložky apod.) - případová studie.

10.
Skončení pracovního poměru ze strany zaměstnance a některé spory s ním související; případová studie vybraného typu sporu - případová studie.

11.
Zaměstnavatel a zaměstnanec před soudem (simulované soudní řízení).

Studijní opory

Poslední úprava: prof. JUDr. Jan Pichrt, Ph.D. (02.04.2019)

Jednotlivá písemná zadání připravovaná vyučijícími s reflexí aktuální judikatury, jako podklady pro řešení případových studijí.  

Studijní literatura - doporučená

Pichrt, J., Drápal, L. a kol. Případové studie pracovněprávní, C.H.Beck, 2015.

Studijní literatura - doplňující

Pichrt, J., Štefko, M., Morávek, J. Analýza alternativních způsobů řešení sporů v pracovněprávních vztazích, Wolters Kluwer ČR, a.s., 2016

Bělina, M., Pichrt, J. a kol. Pracovní právo. 7. doplněné a podstatně přepracované vydání. Praha: C.H.Beck, 2017.

Právní předpisy:

Zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Zák. č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů
Zák. č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání ve znění pozdějších předpisů
Zák. č. 120/1990 Sb., kterým se upravují některé vztahy mezi odborovými organizacemi a zaměstnavateli, ve znění pozdějších předpisů,
Zák. č. 174/1968 Sb., o státním odborném dozoru na bezpečností práce, ve znění pozdějších předpisů
Zák. č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů, ve zn. p. p.
Zák. č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci .., ve zn. p. p.
Zák. č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků, ve znění pozdějších předpisů, ve zn. p. p.
Nař. vl. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci
Zák. č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaruč. mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí .., ve zn. p. p.
Zák. č. 118/2000 Sb. o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů
Zák. č. 234/2014 Sb., o státní službě
Zák. č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací (antidiskriminační zák.), ve zn. p. p.
Zák. č. 89/2012 Sb., občanský zákoník ve zn. p. p.

a související právní prameny.