Adaptace člověka na změny práce a pracovních podmínek - AAN500068

• Anglický název: Adaptation of an Individual to the Changes of Work and Working Conditions
• Zajišťuje: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Fakulta: Filozofická fakulta
• Platnost: od 2020
• Semestr: letní
• Body: 0
• E-Kredity: 4
• Způsob provedení zkoušky: letní s.:
• Rozsah, examinace: letní s.:1/1, Z [HT]
• Počet míst: neurčen / neurčen (neurčen)
• Minimální obsazenost: neomezen
• 4EU+: ne
• Virtuální mobilita / počet míst pro virtuální mobilitu: ne
• Stav předmětu: nevyučován
• Jazyk výuky: čeština
• Způsob výuky: prezenční
• Způsob výuky: prezenční
• Poznámka: předmět je možno zapsat mimo plán; povolen pro zápis po webu
• Garant: doc. PhDr. Helena Záškodná, CSc.
• Prerekvizity : AAN500067

Anotace

Poslední úprava: Mgr. Veronika Kazimourová (14.05.2020)

AAN500068 / Adaptace člověka na změny práce a pracovních podmínek
ANPR / Navazující magisterské studium
2019/2020
Mgr. Barbora Riedl Černíková, Mgr. et Mgr. Eliška Šonská Steklíková
LS 1/1; povinně volitelný předmět
Z / 4 kredity

Cílem předmětu je přiblížit problematiku adaptace v kontextu psychologie práce, seznámit s obecnými a
praktickými problémy adaptace na nové zaměstnání, s obecnými a praktickými problémy spojenými se
zaváděním změn v organizaci.

Charakteristika obsahu předmětu
1. Rozlišení pojmů socializace, akulturace, adaptace. Pojetí adaptace v psychologii - osobnostní, sociální a
situační aspekty adaptace. Vymezení adaptace v psychologii práce - pracovní a sociální adaptace. Přehled
vnitřních a vnějších faktorů ovlivňujících průběh adaptace pracovníků. Psychopatologie v kontextu adaptace
pracovníků, problematika stresu a syndromu vyhoření. Rozlišení objektů řízení adaptačního procesu.
2. Postupy zařazování nových pracovníků do organizace . Adaptační programy, jejich význam, sestavování a
vyhodnocování.
3. Problematika adaptace pracovníků, kteří se vracejí na své původní pracoviště po delším čase (např.
zaměstnanci a zaměstnankyně vracející se po rodičovské dovolené, po delším pobytu v zahraničí atp.).
4. Specifika adaptace pracovníků, kteří mění pracovní zařazení (povýšení, přeřazení do nového provozu, jiné
zařazení v důsledku změny zdravotního stavu aj.).
5. Procesy zavádění inovačních změn, change management. Psychologické problémy adaptace pracovníků na
změny v organizaci , příčiny psychologických bariér a jejich překonávání. Postup zavádění změn v organizaci -
psychologická hlediska.
6. Problematika adaptace specifických skupin pracovníků .

Povinná literatura
ARMSTRONG, Michael: Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2002. - Kapitola 28: Uvádění nových
pracovníků do organizace (strany 405-412)
BEDRNOVÁ, Eva, NOVÝ, Ivan a kol.: Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press, 2007. - Kapitola
6.4.3 Adaptace a její řízení (strany 519-526)
KOCIANOVÁ, Renata: Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada Publishing, 2010. - Kapitola 8:
Přijímání, adaptace a rozmisťování pracovníků (strany 128 - 159)
POULÍK, Karel. Psychologie lidské odolnosti. Praha: Grada, 2017.
RYMEŠ, Milan. Adaptace pracovníků a pracovních kolektivů. Praha: Svoboda, 1985.
VÝROST, Josef, a SLAMĚNÍK, Ivan a kol. Aplikovaná sociální psychologie I. Praha: Portál, 1998. - Kapitola 2:
Člověk a organizace (strany 27–56)

Doporučená literatura
BANDURA, Albert. Self-efficacy in changing societies. Cambridge: Cambridge University Press, 1997.
CONNER, Daryl R. Managing at the Speed of Change: How Resilient Managers Succeed and Prosper Where
Others Fail. Wiley: Chichester, 1998.
DRUCKER, Peter F. Řízení v době velkých změn. Praha: Management Press, 1998.
DUHIGG, Charles. Síla zvyku: proč děláme, co děláme, a jak to změnit. Brno: BizBooks, 2013.
HARFORD, Tim. Adaptujte se: proč úspěchu vždy předcházejí nezdary. Praha: Dokořán, 2013.
HLADKÝ, Aleš a kol. Zdravotní aspekty zátěže a stresu. Praha: Karolinum, 1993.
HOŠEK, Václav. Psychologie odolnosti. Praha: Karolinum, 1997.
JARRETT, Michael: Schopnost změny. Brno: Computer Press, 2011.
KOTTER, John P. Vedení procesu změny. Praha: Management Press, 2000.
KOTTER, John P. Vědomí naléhavosti: první a nejdůležitější krok realizace změny. Praha: Management Press,
2009.
NEWPORT, Cal: Tak dobří, že Vás nepřehlédnou. Brno: Jan Melvil publishing, 2018.
GILLERNOVÁ, Ilona a MERTIN, Václav. Psychologické problémy člověka v měnícím se světě. Praha: Karolinum,
2001.
ŠÍPEK, Jiří. Úvod do geopsychologie: svět a putování po něm v kontextu současné doby. Praha: ISV nakladatelství,
2001.
THOMAS, Jay C. a HERSEN, Michel (Eds.): Psychopathology in the Workplace: Recognition and Adaptation. New
York: Brunner-Routledge, 2004. Dostupné z: https://books.google.cz/books?id=osGTAgAAQBAJ

Zápočet:
Zápočet je podmíněn zpracováním dílčí případové studie (včetně její prezentace) a dále rozpravou online.