Stěžejním cílem této bakalářské práce je podat základní přehled a popis konceptu job crafting a přispět tím tak k vnesení tohoto fenoménu hlouběji do povědomí českých psychologů a případně veřejnosti. V teoretické části jsou představeny základní modely a definice job craftingu, jeho opozita, různé formy a v neposlední řadě i případové studie, které přibližují tento pojem v praxi. Taktéž nejsou opomenuty nejen jeho benefity, ale i možná úskalí. Návrh výzkumu následně podává možný metodologický postup pro kvalitativní studii, která by přinesla náhled na projevy job craftingu v praktické podobě. Její hlavní přidanou hodnotou je zaměření se na konkrétní projevy job craftingu u profesí náročných psychicky a fyzicky, na české populaci. Případná realizace takto navrženého výzkumu by objasnila, jaké formy job craftingu se objevují z hlediska výše zmíněných kategorií. Tím by tak mohla přispět k návaznému výzkumu a hledání možných intervencí pro využití job craftingu jako nástroje zlepšování psychického zdraví v pracovním procesu.
Seznam odborné literatury
Baker, R. (2020). Personalization at work: how HR can use job crafting to drive performance, engagement and wellbeing. Kogan Pages. Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: state of the art. Journal of managerial psychology, 22(3), 309-328. https://doi.org/10.1108/02683940710733115 Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2017). Job demands–resources theory. Journal of occupational health psychology, 22(3), 273-285. https://doi.org/10.1037/ocp0000056 de Bloom, J., Vaziri, H., Tay, L., & Kujanpää, M. (2020). An Identity-Based Integrative Needs Model of Crafting: Crafting Within and Across Life Domains. Journal of applied psychology, 105(12), 1423-1446. https://doi.org/10.1037/apl0000495 de Gennaro, D. (2019). Job crafting: the art of redesigning a job. Emerald Publishing Limited. Kosenkranius, M. K., Rink, F. A., De Bloom, J., & Van Den Heuvel, M. (2020). The design and development of a hybrid off-job crafting intervention to enhance needs satisfaction, well- being and performance: a study protocol for a randomized controlled trial. BMC public health, 20(1), 115-115. https://doi.org/10.1186/s12889-020-8224-9 Kujanpaa, M., Syrek, C., Lehr, D., Kinnunen, U., Reins, J. A., & de Bloom, J. (2021). Need Satisfaction and Optimal Functioning at Leisure and Work: A Longitudinal Validation Study of the DRAMMA Model. Journal of happiness studies, 22(2), 681-707. https://doi.org/10.1007/s10902-020-00247-3 Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2000). Self-Determination Theory and the Facilitation of Intrinsic Motivation, Social Development, and Well-Being. The American psychologist, 55(1), 68- 78. https://doi.org/10.1037/0003-066X.55.1.68 Tims, M., & Bakker, A. B. (2010). Job crafting: towards a new model of individual job redesign. SA Journal of Industrial Psychology, 36(2), 1-9. https://doi.org/10.4102/sajip.v36i2.841 Wrzesniewski, A., & Dutton, J. (2001). Crafting a Job: Revisioning Employees as Active Crafters of Their Work. The Academy of Management review, 26(2), 179-201. https://doi.org/10.2307/259118
- zadáno a potvrzeno stud. odd.