Kompetence specialistů náboru v oblasti informačních technologií uváděné v inzerci práce
| Název práce v češtině: | Kompetence specialistů náboru v oblasti informačních technologií uváděné v inzerci práce |
|---|---|
| Název v anglickém jazyce: | Competencies of Recruitment Specialists in the IT Sector in Job Advertising |
| Klíčová slova: | kompetence|schopnosti|dovednosti|náboráři|nábor v IT sektoru|pracovní inzeráty |
| Klíčová slova anglicky: | competencies|abilities|skills|recruiters|recruitment in the IT sector|job advertisements |
| Akademický rok vypsání: | 2022/2023 |
| Typ práce: | bakalářská práce |
| Jazyk práce: | čeština |
| Ústav: | Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR) |
| Vedoucí / školitel: | PhDr. Olga Běhounková, Ph.D. |
| Řešitel: | skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd. |
| Datum přihlášení: | 02.03.2023 |
| Datum zadání: | 02.03.2023 |
| Schválení administrátorem: | bylo schváleno |
| Datum potvrzení stud. oddělením: | 02.03.2023 |
| Datum a čas obhajoby: | 01.02.2024 10:00 |
| Datum odevzdání elektronické podoby: | 10.01.2024 |
| Datum proběhlé obhajoby: | 01.02.2024 |
| Odevzdaná/finalizovaná: | odevzdaná studentem a finalizovaná |
| Oponenti: | PhDr. Mgr. Jan Gruber, Ph.D. |
| Zásady pro vypracování |
| Vzhledem k rostoucí poptávce po pracovnících v oblasti informačních technologií na trhu práce v České republice je od personálních pracovníků věnujících se jejich náboru vyžadován inovativní přístup v procesech získávání a výběru pracovníků v oblasti informačních technologií. Z toho důvodu je věnována stále větší pozornost kompetencím náborářů v sektoru informačních technologií. Cílem práce bude identifikovat kompetence specifické pro náboráře v oblasti informačních technologií. Nejprve budou představena specifika práce náboráře jako samostatného povolání dle Národní soustavy povolání v odborném podsměru personální práce. Dále budou na základě dostupných zdrojů popsána znalostní a dovednostní specifika pracovní pozice náboráře v sektoru informačních technologií a postihnuty hlavní trendy v náboru pracovníků v této oblasti. Součástí práce bude kvantitativní šetření realizované formou obsahové analýzy aktuálních pracovních inzerátů na pracovní pozice náboráře v oblasti informačních technologií. Do analyzovaného vzorku budou zařazeny aktuální inzeráty zveřejněné na největších českých internetových inzertních portálech. Cílem šetření bude identifikovat specifické kompetence požadované v inzerci práce malými a středními českými společnostmi na pracovní pozice náborářů v oblasti informačních technologií.
Předběžná struktura práce 1 Specifika pracovní pozice náborář pracovních sil 1.1 Pracovní činnosti náboráře 1.2 Kompetence náboráře k výkonu povolání 2 Specifika pracovní pozice náboráře v sektoru IT 2.1 Kompetence náboráře v IT sektoru 2.2 Vybrané aktuální trendy v procesu náboru v sektoru IT 3 Empirické šetření – Analýza specifik kompetencí požadovaných pro pracovní pozice náboráře v oblasti informačních technologií |
| Seznam odborné literatury |
| AGARWAL, Ritu a Thomas W. FERRATT. Recruiting, retaining and developing IT professionals: an empirically derived taxonomy of human resource practices. In: ASSOCIATION FOR COMPUTING MACHINERY. SIGCPR’98: Proceedings of the 1998 ACM SIGCPR conference on Computer personnel research. Boston, Massachusetts, USA: Association for Computing Machinery. 1998, s. 292–302. ISBN 978-0-89791-959-3.
AYDIN, Erhan a Mushfiqur RAHMAN. Global issues in Business and Organization Studies. Newcastle upon Tyne: Cambridge Scholars Publishing, 2021. ISBN 978-1-5275-7126-6. DALE, Margaret. Vybíráme zaměstnance. Základní znalosti personalisty. Brno: Computer Press, 2007. ISBN 978-80-251-1522-0. GREGAR, Aleš. Personální management: vybrané kapitoly. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. 2010. ISBN 978-80-7318-915-0. KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-80-247-2497-3. KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 2007. ISBN 978-80-7261-168-3. MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ. Národní soustava povolání / Ekonomika, administrativa, personalistika / Specialista náboru pracovních sil [online]. [vid. 2023-02-18]. Dostupné z:https://nsp.cz/jednotka-prace/specialista-naboru-pracov. PRITCHARD, Christopher W. 101 strategies for recruiting success. New York: American Management Association, 2007. ISBN 978-0-8144-7407-5. TEGZE, Jan. Full stack recruiter: the ultimate edition. Brno: Jan Tegze, 2020. ISBN 978-80-270-7699-4. WALKER, Alfred J. Moderní personální management: nejnovější trendy a technologie. Praha: Grada, 2003. ISBN 978-80-247-0449-4. WORKINTENSE. 7 dovedností recruitera moderní doby [online]. 2020 [vid. 2022-11-24]. Dostupné z:https://workintense.cz/cs/aktuality/7-dovednosti-recruitera-moderni-doby. |