Proces získávání a výběru mechaniků strojů ve výrobě

• Název práce v češtině: Proces získávání a výběru mechaniků strojů ve výrobě
• Název v anglickém jazyce: The Process of Recruiting and Selecting Machine Mechanics in Production
• Klíčová slova: získávání zaměstnanců|proces získávání zaměstnanců|metody získávání zaměstnanců|výběr zaměstnanců|proces výběru zaměstnanců|metody výběru zaměstnanců|mechanik strojů ve výrobě
• Klíčová slova anglicky: recruitment|recruitment process|recruitment methods|employee selection|employee selection process|employee selection methods|machine mechanic in production
• Akademický rok vypsání: 2022/2023
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 12.01.2023
• Datum zadání: 12.01.2023
• Schválení administrátorem: bylo schváleno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 12.01.2023
• Datum a čas obhajoby: 07.02.2024 09:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 06.01.2024
• Datum proběhlé obhajoby: 07.02.2024
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: PhDr. Alexandra Fonville, Ph.D.

Zásady pro vypracování

Cílem diplomové práce bude identifikace a systematizace procesu získávání a výběru zaměstnanců na pracovní pozici mechanik strojů ve výrobě. Pozornost bude zaměřena na obecná východiska v oblasti získávání a výběru zaměstnanců. Následně bude vymezena pracovní pozice mechanik strojů ve výrobě a její obecné kompetence. Poté budou charakterizována specifika získávání a výběru mechaniků výrobních strojů, která budou navazovat na východiska získávání a výběru zaměstnanců, ale zároveň budou reflektovat specifika pozice mechanik strojů ve výrobě. V návaznosti na literární rešerši bude vytvořen ideální model procesu získávání a výběru zaměstnanců na pozici mechanik strojů ve výrobě. Ideální model bude reflektovat teoretická východiska z předchozích kapitol a zároveň bude odkazovat na situaci na trhu práce a současné trendy, které jsou v praxi využívány výrobními společnostmi. Cílem empirického šetření bude analýza používané podoby procesu získávání a výběru mechaniků strojů ve výrobě ve společnosti LEGO Production s.r.o. Empirické šetření bude probíhat na základě rozboru sepsané dokumentace k procesu získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti LEGO Production s.r.o. Na rozbor dokumentace k procesu bude navazovat kvalitativní šetření, které bude mít nejprve podobu vstupních elektronických dotazníků, na které budou navazovat hloubkové rozhovory s participanty. Úlohou vstupních dotazníků bude prvotní reflexe dodržování psané dokumentace. Hloubkové rozhovory budou zaměřeny na praktické dodržování dokumentace k procesu získávání a výběru zaměstnanců. Participanti kvalitativního šetření budou nadřízení pozic mechaniků strojů ve výrobě, kteří dané pozice pravidelně obsazují do svých výrobních oddělení. Předpokládaný počet participantů kvalitativního šetření bude 7. Výstupem empirického šetření bude zhodnocení procesu získávání a výběru mechaniků strojů ve výrobě ve společnosti LEGO Production s.r.o. Tato podoba procesu bude následně komparována s navrženým ideálním modelem.

Předběžná struktura práce:
1 Získávání zaměstnanců
1.1 Proces získávání zaměstnanců
1.2 Metody získávání zaměstnanců
2 Výběr zaměstnanců
2.1 Proces výběru zaměstnanců
2.2 Metody výběru zaměstnanců
3 Charakteristika pracovní pozice mechanik strojů ve výrobě
4 Specifika získávání a výběru mechaniků výrobních strojů ve výrobě
4.1 Proces získávání mechaniků výrobních strojů
4.2 Proces výběru mechaniků výrobních strojů
4.3 Vytvoření ideálního modelu procesu získávání a výběru mechaniků strojů ve výrobě
5 Empirické šetření: Podoba procesu získávání a výběru mechaniků strojů ve výrobě ve společnosti LEGO Production s.r.o.

Seznam odborné literatury

BERTHEAU, Antoine. Employer Search Behavior: Reasons for Internal Hiring. Labour economics [online]. 2021, 73, s. 1–8 [vid. 2022-10-16]. ISSN 0927-5371. Dostupné z: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0927537121000993
GRUBER, Jan, Hana KYRIANOVÁ a Alexandra FONVILLE. Kvalitativní diagnostika v oblasti lidských zdrojů. Praha: Grada, 2016. Psyché (Grada). ISBN 978-80-247-5263-1.
HORÁK, Jakub, Veronika MACHKOVÁ a Jaromír VRBKA. Analýza současného stavu trhu práce v kontextu digitalizace, automatizace a robotizace. Trendy v podnikání [online]. 2019, 9(2), s. 44–52 [vid. 2022-10-16]. ISSN 1805-0603. Dostupné z: https://dspace5.zcu.cz/bitstream/11025/36225/1/7_Horak_Machova_Vrbka.pdf
LEGÁT, Václav. Management a inženýrství údržby. Druhé doplněné vydání. Praha: Kamil Mařík - Professional Publishing, 2016. ISBN 978-80-7431-163-5.
MAKUSHKIN, Sergey. A. Methods for recruiting and interviewing corporate staff. Linguistics and Culture Review [online]. 2021, 5(S2), s. 805–816. [vid. 2022-09-15]. ISSN 2690-103X. Dostupné z: https://lingcure.org/index.php/journal/article/view/1422
SEITL, Martin. Testové psychodiagnostické metody pro výběr zaměstnanců. Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci, 2016. ISBN 978-80-244-5030-8.
TEGZE, Jan. Full stack recruiter: the modern recruiter's guide. Brno: Jan Tegze, 2017. ISBN 978-80-270-2614-2.
TEGZE, Jan. Jak hledat zaměstnance v 21. století. Praha: Grada. 2018. ISBN 978-80-271-2362-9
VENCOVSKÁ, Taťana, et.al. Kráčíme pospolu k efektivnější spolupráci škol a firem. Praha: NÚV, 2015. ISBN 978-80-7481-099-2.
VRCHOTA, Jaroslav a kol. Human Resources Readiness for Industry 4.0. Journal of open innovation [online]. 2019, 6(1), s. 1–20. [vid. 2022-10-16]. ISSN 2199-8531. Dostupné z: https://www.mdpi.com/2199-8531/6/1/3