Faktory stabilizace pracovního týmu ve službách sociální péče
Název práce v češtině: | Faktory stabilizace pracovního týmu ve službách sociální péče |
---|---|
Název v anglickém jazyce: | Factors of work team stabilization in social care services |
Klíčová slova: | stabilizace|sociální služby|řízení lidských zdrojů|pracovní tým|motivace|rozhovor|analýza |
Klíčová slova anglicky: | stabilization|social services|human resources|work team|motivation|interview|analysis |
Akademický rok vypsání: | 2022/2023 |
Typ práce: | diplomová práce |
Jazyk práce: | čeština |
Ústav: | Katedra sociální práce (21-KSOCP) |
Vedoucí / školitel: | PhDr. Petr Vojtíšek, Ph.D. |
Řešitel: | skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd. |
Datum přihlášení: | 25.10.2022 |
Datum zadání: | 25.10.2022 |
Schválení administrátorem: | bylo schváleno |
Datum potvrzení stud. oddělením: | 23.11.2022 |
Datum a čas obhajoby: | 06.02.2024 09:30 |
Datum odevzdání elektronické podoby: | 05.01.2024 |
Datum proběhlé obhajoby: | 06.02.2024 |
Odevzdaná/finalizovaná: | odevzdaná studentem a finalizovaná |
Oponenti: | PhDr. Jaroslava Šťastná, Ph.D. |
Zásady pro vypracování |
Cílem této práce je navrhnout, na základě zmapování potřeb pracovníků v sociálních službách s vysokým, dlouhodobě udržovaným a kvalitním pracovním výkonem, motivační nástroje pro zajištění dlouhodobé stabilizace pracovního týmu ve službách sociální péče.Diplomová práce obsahuje teoretickou a praktickou část. Teoretická část konceptualizuje téma v oblasti sociálních služeb, oblasti vedení lidí a řízení pracovního výkonu. Uvádí obecný přehled sociálních služeb a specifických služeb sociální péče, včetně legislativního ukotvení. Mapuje pojmy a teorie užívané v personálním managementu. Dále, pak uvádí významné teorie, které se vztahují k fenoménu motivace. Výzkum je opřen o rozhovory se zaměstnanci, a to formou polostrukturovaných rozhovorů. Na základě interpretace výsledků jsou následně navržena opatření pro management organizací. |
Seznam odborné literatury |
1. ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy: 13. vydání. Přeložil Martin ŠIKÝŘ. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7 2. HENDL, Jan. Kvalitativní výzkum: základní teorie, metody a aplikace. 3. vyd. Praha: Portál, 2012. ISBN 978-80-262-0219-6. 3. PLAMÍNEK, Jiří. Tajemství motivace: jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. 3., rozšířené vydání. Praha: Grada Publishing, 2015. Poradce pro praxi. ISBN 978-80-247-5515-1. 4. MATOUŠEK, Oldřich a kol. Strategie a postupy v sociální práci. ISBN 978-80-262-1952-1. 5. ŠÁMALOVÁ, Kateřina a Petr VOJTÍŠEK, ed. Sociální správa: organizace a řízení sociálních systémů. Praha: Grada, 2021. ISBN 978-80-271-2195-3. 6. TOMŠÍK, Pavel. Teorie motivace a odměňování pro řízení lidských zdrojů: Theory of motivation and remuneration for human resource management. Brno: Mendelova zemědělská a lesnická univerzita v Brně, 2005. Folia Universitatis Agriculturae et Silviculturae Mendelianae Brunensis. ISBN 80-7157-845-2. |