Faktory stabilizace pracovního týmu ve službách sociální péče

• Název práce v češtině: Faktory stabilizace pracovního týmu ve službách sociální péče
• Název v anglickém jazyce: Factors of work team stabilization in social care services
• Klíčová slova: stabilizace|sociální služby|řízení lidských zdrojů|pracovní tým|motivace|rozhovor|analýza
• Klíčová slova anglicky: stabilization|social services|human resources|work team|motivation|interview|analysis
• Akademický rok vypsání: 2022/2023
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra sociální práce (21-KSOCP)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Petr Vojtíšek, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 25.10.2022
• Datum zadání: 25.10.2022
• Schválení administrátorem: bylo schváleno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 23.11.2022
• Datum a čas obhajoby: 06.02.2024 09:30
• Datum odevzdání elektronické podoby: 05.01.2024
• Datum proběhlé obhajoby: 06.02.2024
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: PhDr. Jaroslava Šťastná, Ph.D.

Zásady pro vypracování

Cílem této práce je navrhnout, na základě zmapování potřeb pracovníků v sociálních službách s vysokým, dlouhodobě udržovaným a kvalitním pracovním výkonem, motivační nástroje pro zajištění dlouhodobé stabilizace pracovního týmu ve službách sociální péče.Diplomová práce obsahuje teoretickou a praktickou část. Teoretická část konceptualizuje téma v oblasti sociálních služeb, oblasti vedení lidí a řízení pracovního výkonu. Uvádí obecný přehled sociálních služeb a specifických služeb sociální péče, včetně legislativního ukotvení. Mapuje pojmy a teorie užívané v personálním managementu. Dále, pak uvádí významné teorie, které se vztahují k fenoménu motivace. Výzkum je opřen o rozhovory se zaměstnanci, a to formou polostrukturovaných rozhovorů. Na základě interpretace výsledků jsou následně navržena opatření pro management organizací.

Seznam odborné literatury

1. ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy: 13. vydání. Přeložil Martin ŠIKÝŘ. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7
2. HENDL, Jan. Kvalitativní výzkum: základní teorie, metody a aplikace. 3. vyd. Praha: Portál, 2012. ISBN 978-80-262-0219-6.
3. PLAMÍNEK, Jiří. Tajemství motivace: jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. 3., rozšířené vydání. Praha: Grada Publishing, 2015. Poradce pro praxi. ISBN 978-80-247-5515-1.
4. MATOUŠEK, Oldřich a kol. Strategie a postupy v sociální práci. ISBN 978-80-262-1952-1.
5. ŠÁMALOVÁ, Kateřina a Petr VOJTÍŠEK, ed. Sociální správa: organizace a řízení sociálních systémů. Praha: Grada, 2021. ISBN 978-80-271-2195-3.
6. TOMŠÍK, Pavel. Teorie motivace a odměňování pro řízení lidských zdrojů: Theory of motivation and remuneration for human resource management. Brno: Mendelova zemědělská a lesnická univerzita v Brně, 2005. Folia Universitatis Agriculturae et Silviculturae Mendelianae Brunensis. ISBN 80-7157-845-2.