Zaměstnanecká angažovanost v IT sektoru v České republice

• Název práce v češtině: Zaměstnanecká angažovanost v IT sektoru v České republice
• Název v anglickém jazyce: Employee Engagement in the IT Sector in the Czech Republic
• Klíčová slova: zaměstnanecká angažovanost|pracovní faktory zaměstnanecké angažovanosti|personální proces vytváření pracovních míst|autonomie v pracovní činnosti|zpětná vazba na pracovní výkon|IT sektor
• Klíčová slova anglicky: employee engagement|job-related drivers of employee engagement|HR process of job design|job autonomy|performance feedback|IT sector
• Akademický rok vypsání: 2021/2022
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Olga Běhounková, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 21.06.2022
• Datum zadání: 21.06.2022
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 22.06.2022
• Datum a čas obhajoby: 07.02.2024 09:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 07.01.2024
• Datum proběhlé obhajoby: 07.02.2024
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: PhDr. Mgr. Jan Gruber, Ph.D.

Zásady pro vypracování

V posledních dvaceti letech roste zájem odborníků a organizační praxe o problematiku zaměstnanecké angažovanosti v organizacích. Cílem práce je analyzovat podobu zaměstnanecké angažovanosti v IT organizacích v České republice. Pozornost bude věnována konceptu zaměstnanecké angažovanosti a vybraným teoretickým modelům angažovanosti, charakterizovány budou vlivy a projevy angažovaného chování. Rozpracována bude oblast budování zaměstnanecké angažovanosti v organizacích a nástroje jejího měření, popsána bude role personalistů v tomto procesu a související koncepty – zaměstnanecká spokojenost, psychologické zmocnění a psychologická smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Dále budou specifikovány charakteristiky IT sektoru v České republice. Součástí práce bude empirické šetření realizované formou sekundární analýzy dat v podobě korelační studie. Cílem šetření bude identifikovat faktory, které mají pozitivní vliv na vysokou angažovanost zaměstnanců ve středně velkých IT organizacích působících v České republice. Data budou získána z výstupů zaměstnaneckých průzkumů mezinárodní poradenské společnosti Kincentric, které analyzovaly míru angažovanosti zaměstnanců v organizacích a jejich spokojenost s jednotlivými aspekty jejich pracovní zkušenosti. Zahrnuty budou desítky středně velkých organizací působících v IT sektoru v České republice. Výstupy z korelační studie budou pro validaci zjištění doplněny o rozhovory s dvanácti personalisty z IT organizací, které byly zařazeny do zaměstnaneckého průzkumu.

Předběžná struktura práce:

1 Zaměstnanecká angažovanost
1.1 Vymezení zaměstnanecké angažovanosti
1.2 Vlivy na zaměstnaneckou angažovanost
1.3 Projevy angažovaného chování
2 Budování zaměstnanecké angažovanosti v organizaci
2.1 Nástroje budování zaměstnanecké angažovanosti v organizaci
2.2 Role personalistů při budování zaměstnanecké angažovanosti
2.3 Zaměstnanecká spokojenost, psychologické zmocnění a psychologická smlouva
3 Specifika IT sektoru v České republice
3.1 Charakteristika IT sektoru v České republice
3.2 Budování zaměstnanecké angažovanosti v IT organizacích
4 Empirické šetření – Analýza faktorů zaměstnanecké angažovanosti ve středně velkých IT organizacích působících v České republice

Seznam odborné literatury

ADAIR, John. Efektivní motivace. Praha: Alfa Publishing, 2004. ISBN 80-86851-00-1.

AMUNDSEN, Stein a Øyvind MARTINSEN. Linking Empowering Leadership to Job Satisfaction, Work Effort, and Creativity. Journal of Leadership and Organizational Studies [online]. 2015, 22(3), s. 304–323. ISSN 1548-0518. Dostupné z: https://www.researchgate.net/publication/276254985_Linking_Empowering_Leadership_to_Job_Satisfaction_Work_Effort_and_Creativity_The_Role_of_Self-Leadership_and_Psychological_Empowerment.

ELDOR, Liat a Eran VIGODA-GADOT. The Nature of Employee Engagement: Rethinking the Employee-Organization Relationship. International Journal of Human Resource Management [online]. 2017, 28(3), s. 526–552. ISSN 0958-5192. Dostupné z: https://www-tandfonline-com.ezproxy.is.cuni.cz/doi/full/10.1080/09585192.2016.1180312.

GAGNE, Marylene. The Oxford Handbook of Work Engagement, Motivation, and Self-Determination Theory. Oxford: Oxford University Press, 2014. ISBN 978-0-19-979491-1.

HARTER, James, Frank SCHMIDT a Theodore HAYES. Business-Unit-Level Relationship Between Employee Satisfaction, Employee Engagement and Business Outcomes. Journal of Applied Psychology [online]. 2002, 87(2), s. 268–279. ISSN 0021-9010. Dostupné z: https://web.p.ebscohost.com/ehost/detail/detail?vid=0&sid=d895a9e8-1b0a-47f6-ac49-0a4f39375bd7%40redis&bdata=Jmxhbmc9Y3Mmc2l0ZT1laG9zdC1saXZl#AN=2002-12397-006&db=pdh.

IMPERATERI, Barbara. Engagement and Disengagement at Work Drivers and Organizational Practices to Sustain Employee Passion and Performance. Cham: Springer International Publishing, 2017. ISBN 978-3-319-51886-2.

KAHN, William. The Essence of Engagement: Lessons from the Field. Cheltenham: Edward Elgar Publishing, 2010. ISBN 978-1-84844-821-6.

KNIGHT, Caroline, Malcolm PATTERSON a Jeremy DAWSON. Building Work Engagement: A Systematic Review and Meta-analysis Investigating the Effectiveness of Work Engagement Interventions. Journal of Organizational Behavior [online]. 2017, 38(6), s. 792–812. ISSN 0894-3796. Dostupné z: https://onlinelibrary-wiley-com.ezproxy.is.cuni.cz/doi/full/10.1002/job.2167Začátek formuláře

MACEY William a Benjamin SCHNEIDER. The Meaning of Employee Engagement.
Industrial and Organizational Psychology [online]. 2008, 1(1), s. 3–30. ISSN 1754-9426. Dostupné z: https://www-cambridge-org.ezproxy.is.cuni.cz/core/journals/industrial-and-organizational-psychology/article/meaning-of-employee-engagement.

NAKONEČNÝ, Milan. Sociální psychologie organizace. Praha: Grada, 2005. ISBN 80-247-0577-X.

SCHNEIDER, Benjamin a Karen BARBERA. The Oxford Handbook of Organizational Climate and Culture. New York: Oxford University Press, 2014. ISBN 978-0-19-986072-2.

SEIBERT, Scott, Gang WANG a Stephen COURTRIGHT. Antecedents and Consequences of Psychological and Team Empowerment in Organizations: A Meta-Analytic Review. Journal of Applied Psychology [online]. 2011, 96(5), s. 981–1003. ISSN 1939-1854. Dostupné z: https://web.p.ebscohost.com/ehost/detail/detail?vid=3&sid=a49a626d-1542-40da-a960-5c80059e08e2%40redis&bdata=Jmxhbmc9Y3Mmc2l0ZT1laG9zdC1saXZl#db=pdh&AN=2011-06121-001.

SHUCK, Brad. Employee Engagement: A Research Overview. Milton: Routledge, 2019. ISBN 978-1-351-03506-4.

SOARES, Maria a Pilar MOSQUERA. Fostering Work Engagement: The Role of the Psychological Contract. Journal of Business Research [online]. 2019, 101(1), s. 469–476. ISSN 0148-2963. Dostupné z: https://www-sciencedirect-com.ezproxy.is.cuni.cz/science/article/pii/S0148296319300037.

THORNTON, Gail, Viviane MANSI a Bruno CARRAMENHA. Strategic Employee Communication: Building a Culture of Engagement. Cham: Springer International Publishing, 2019. ISBN 978-3-319-97894-9.