Srovnání české a švédské právní úpravy genderové rovnosti v odměňování za rovnocennou práci s aplikací v profesionálním sportu

• Název práce v češtině: Srovnání české a švédské právní úpravy genderové rovnosti v odměňování za rovnocennou práci s aplikací v profesionálním sportu
• Název v anglickém jazyce: Comparison of Czech and Swedish legislation on gender equality in pay for equal work with application in professional sport
• Klíčová slova: nerovnost, odměňování, sport
• Klíčová slova anglicky: inequality, pay, sport
• Akademický rok vypsání: 2021/2022
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení (22-KPP)
• Vedoucí / školitel: JUDr. Lucie Matějka Řehořová, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 01.06.2022
• Datum zadání: 01.06.2022
• Datum potvrzení stud. oddělením: 02.10.2023
• Datum a čas obhajoby: 27.09.2023 15:00
• Místo konání obhajoby: Právnická fakulta UK, nám. Curieových 7, Praha 1, 227, 227
• Datum odevzdání elektronické podoby: 02.09.2023
• Datum proběhlé obhajoby: 27.09.2023
• Oponenti: doc. JUDr. Jakub Morávek, Ph.D.

Předběžná náplň práce

Diplomová práce se bude zabývat srovnáním českých a švédských legislativních i dalších podpůrných nástrojů užívaných pro rovné odměňování za rovnocennou práci. Zejména pak bude práce zaměřena na jednotlivé nástroje, které by bylo vhodné implikovat do českého právního řádu, a to po vzoru švédského úspěšného dosahování minimálních až nulových rozdílů mezi odměnami pro muže a ženy.

Předběžná náplň práce v anglickém jazyce

The thesis will look at comparing Czech and Swedish legislative and other support tools used for equal pay for work of equal value. In particular, the work will focus on the individual tools that would be appropriate to imply in the Czech legislation, following the example of Sweden's successful achievement of minimum to no gender pay gap.