Právnická fakulta UK, nám. Curieových 7, Praha 1, 227, 227
Datum odevzdání elektronické podoby:
30.04.2023
Datum proběhlé obhajoby:
29.05.2023
Oponenti:
JUDr. Lucie Matějka Řehořová, Ph.D.
Předběžná náplň práce
Cílem diplomové práce je přiblížit pojem rovného odměňování, zdali vůbec společnost o rovném odměňování mluví, či spíše mluví o nerovném odměňování. Diplomová práce se bude podrobně zabývat právní úpravou rovného odměňování, jak na světové, tak na unijní i na vnitrostátní úrovni. Důkladným rozborem lze zjistit, zda je právní úprava na výše zmíněných úrovních dostačují, používaná a vymahatelná. Genderová nerovnost při odměňování je vyjádřena pomocí ukazatele GPG, který bude v diplomové práci definován a bude uvedeno, jak se počítá. Okrajově budou uvedeny statistiky GPG v rámci EU, v České republice a porovnání vybraných států. Následně budou vysvětleny příčiny nerovného odměňování, jako jsou přerušení kariéry, částečný úvazek, stereotypy a nevysvětlitelné příčiny. Závěrem budou představena řešení nerovného odměňování, které mají vést ke snížení či odstranění rozdílnosti v odměňování.
Předběžná náplň práce v anglickém jazyce
The thesis aims to explain the concept of equal pay, whether society talks about equal pay at all or rather talks about unequal pay. The thesis will look in detail at the legal regulation of equal pay at the global, EU and national levels. Throughout thorough analysis, it can be determined whether the legislation at the aforementioned levels is sufficient, applied and enforced. Gender inequality in pay is expressed by the GPG indicator, which will be defined and how it is calculated in the thesis. Marginally GPG statistics within the EU, in the Czech Republic and comparisons of selected countries will be presented. Subsequently, the causes of unequal pay, such as career breaks, part-time work, stereotypes and unexplained causes, will be explained. Finally, solutions to unequal pay will be presented to reduce or eliminate the pay gap.
- zadáno a potvrzeno stud. odd.