Zaměstnanecké výhody jako významná složka odměňování generace Y

• Název práce v češtině: Zaměstnanecké výhody jako významná složka odměňování generace Y
• Název v anglickém jazyce: Employee Benefits as an Important Component of Employee Remuneration of Generation Y
• Klíčová slova: odměňování|hmotné odměny|zaměstnanecké výhody|péče o pracovníky|generace pracovníků na trhu práce|generace Y
• Klíčová slova anglicky: remuneration|material reward|employee benefits|care of employees|generations of workers in the labour market|generation Y
• Akademický rok vypsání: 2021/2022
• Typ práce: bakalářská práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Olga Běhounková, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 10.12.2021
• Datum zadání: 10.12.2021
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 25.07.2022
• Datum a čas obhajoby: 06.09.2022 09:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 28.07.2022
• Datum proběhlé obhajoby: 06.09.2022
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: PhDr. Mgr. Jan Gruber, Ph.D.

Zásady pro vypracování

Cílem bakalářské práce bude analyzovat zaměstnanecké výhody pohledem generace Y, pro kterou představují významnou složku odměňování pracovníků v organizaci. Pozornost bude věnována zaměstnaneckým výhodám v systému odměňování a jejich vztahu k dalším složkám odměny. Dále budou charakterizovány zaměstnanecké výhody, jejich typy, systémy poskytování a spojitost s péčí o pracovníky. Součástí práce bude také reflexe trendů v poskytování zaměstnaneckých výhod. Charakterizovány budou generace pracovníků na trhu práce, jejich společné znaky a odlišnosti. Práce se dále zaměří na specifika generace Y na trhu práce a na základě rešerše výzkumů z mezinárodního i českého prostředí budou identifikovány zaměstnanecké výhody, které jsou z pohledu této generace nejatraktivnější. Součástí práce bude empirické šetření s cílem zjistit preference administrativních pracovníků z generace Y vybraných státních organizací v oblasti zaměstnaneckých výhod. V rámci empirického šetření budou popsána specifika skupiny administrativních pracovníků státní správy. Sběr dat proběhne pomocí on-line dotazníku, předpokládaný počet respondentů je 60.

Předběžná struktura práce:
1 Zaměstnanecké výhody v systému odměňování pracovníků
1.1 Charakteristika zaměstnaneckých výhod
1.2 Typy zaměstnaneckých výhod
1.2.1 Zaměstnanecké výhody z pohledu daňového zvýhodnění
1.2.2 Zaměstnanecké výhody zajišťované fondy
1.3 Systémy poskytování zaměstnaneckých výhod
1.4 Zaměstnanecké výhody ve vztahu k péči o pracovníky
1.5 Trendy v oblasti zaměstnaneckých výhod
2 Generace na trhu práce
2.1 Charakteristika generací na trhu práce
2.1.1 Babyboomers
2.1.2 Generace X
2.1.3 Generace Y
2.1.4 Generace Z
2.2 Specifika generace Y na trhu práce
3 Zaměstnanecké výhody z pohledu generace Y
4 Empirické šetření: Preference v oblasti zaměstnaneckých výhod administrativních pracovníků z generace Y

Seznam odborné literatury

ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků – jak z odměňování učinit zdroj úspěšnosti podniku. Praha: Grada Publishing, 2009. ISBN 978-80-247-2890-2.
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.
BERG van den, Monika. Jak se vzájemně chápat: generace X, Y, Z. Praha: Grada, 2020. ISBN 978-80-247-2139-2.
ČESKO. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Zákony pro lidi.cz [online]. © AION CS 2010-2022 [vid. 2022-03-08]. Dostupné z: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262?citace=1#cast10.
FOURHOOKS.COM. The Generation Guide – Millennials, Gen X, Y, Z and Baby Boomers. Fourhooks.com [online]. 2015 [vid. 2021-11-15]. Dostupné z: http://fourhooks.com/marketing/the-generation-guide-millennials-gen-x-y-z-and-baby-boomers-art5910718593/.
GALL, Rachel. Generational Cycles. Socalledmillennial.com [online]. worldpress.com, 2015 [vid. 2021-11-15]. Dostupné z: http://socalledmillennial.com/generational-cycles/.
GRAFTON RECRUITMENT. Covid-19 mění svět zaměstnaneckých benefitů, zájem roste o služební auta a sick days. Grafton recruitment [online]. 2020 [vid. 2022-02-12]. Dostupné z: https://www.grafton.cz/cs/o-nas/medialni-zona/archiv-2020/tiskove-zpravy-2020/covid-19-meni-svet-zamestnaneckych-benefitu.
HOLUBCOVÁ, Michaela. Zaměstnanecké výhody pohledem jednotlivých generací. Praha, 2019. Diplomová práce. Vysoká škola ekonomická v Praze. Fakulta podnikohospodářská. Vedoucí práce: Kateřina LEGNEROVÁ.
KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada, 2010. Psyché. ISBN 978-80-247-2497-3.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8.
KRBEČKOVÁ, Marie a Jindřiška PLESNÍKOVÁ. FKSP, sociální fondy, benefity a jiná plnění. Olomouc: ANAG, 2014. Práce, mzdy, pojištění. ISBN 978-80-7263-865-9.
KUBÁTOVÁ, Jaroslava a Adéla KUKELKOVÁ. Interkulturní rozdíly v pracovní motivaci generace Y. Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci, 2013. ISBN 978-80-244-3961-7.
LMC. Personalistův průvodce po generacích. LMC [online]. červenec 2020 [vid. 2022-03-09]. Dostupné z: https://magazin.lmc.eu/stahnete-si-e-book-o-generacich-zdarma.
MACHÁČEK, Ivan. Zaměstnanecké benefity. Praktická příručka jejich daňového řešení. Praha: C. H. Beck, 2010, 148 s. ISBN 978-80-7400-301-1.
MANPOWERGROUP. Mileniálové a kariéra: Vize 2020 [online]. 2016 [vid. 2022-03-31]. Dostupné z: https://manpower.cz/media/milenialove.pdf?_ga=2.202150801.123804592.1648731959-1688389259.1648731959.
SAK, Petr a Karolína KOLESÁROVÁ. Sociologie stáří a seniorů. Praha: Grada Publishing, 2012. ISBN 978-80-247-3850-5. Dostupné z https://www.bookport.cz/kniha/sociologie-stari-a-senioru-690/.
STRAUSS William, HOWE Neil. The Next 20 Years: How Customer and Workforce Attitudes Will Evolve. Harvard Business Review [online]. 2007 [vid. 2022-03-08]. Dostupné z: http://download.2164.net/PDF-newsletters/next20years.pdf.