Rozdíly ve vybraných osobnostních charakteristikách mezi studujícími oboru zdravotnický záchranář a všeobecná sestra
| Název práce v češtině: | Rozdíly ve vybraných osobnostních charakteristikách mezi studujícími oboru zdravotnický záchranář a všeobecná sestra |
|---|---|
| Název v anglickém jazyce: | Differences in chosen personality characteristics between students of paramedic and general nurse study programs |
| Klíčová slova: | Všeobecné ošetřovatelství|zdravotnické záchranářství|všeobecná sestra|zdravotnický záchranář|osobnost|Big Five|BFI-2|studující |
| Klíčová slova anglicky: | General nursing|Paramedicine|General nurse|Paramedic|Personality|Big Five|BFI-2|Students |
| Akademický rok vypsání: | 2021/2022 |
| Typ práce: | bakalářská práce |
| Jazyk práce: | čeština |
| Ústav: | Katedra psychologie (21-KPS) |
| Vedoucí / školitel: | PhDr. Jana Woleská, Ph.D. |
| Řešitel: | skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd. |
| Datum přihlášení: | 15.11.2021 |
| Datum zadání: | 15.11.2021 |
| Schválení administrátorem: | zatím neschvalováno |
| Datum potvrzení stud. oddělením: | 07.12.2021 |
| Datum a čas obhajoby: | 01.09.2022 00:00 |
| Datum odevzdání elektronické podoby: | 23.07.2022 |
| Datum proběhlé obhajoby: | 01.09.2022 |
| Odevzdaná/finalizovaná: | odevzdaná studentem a finalizovaná |
| Oponenti: | RNDr. MUDr. Mgr. Monika Červinková, Ph.D. |
| Zásady pro vypracování |
| Cílem práce je deskripce typického osobnostního profilu za použití Big Five modelu osobnosti u studujících oboru zdravotnický záchranář a oboru všeobecná sestra, jejich vzájemné porovnání a uchopení rozdílu, který by se mohl promítnout do budoucího výkonu profese. Realizovaný výzkum by měl popsat rozdíly mezi nimi a význam této osobnostní rozdílnosti promítající se do dalšího profesního směřování. Obsahem literárně přehledové části bude prvně stručný popis dané profese a potřebné vzdělání, které je pro vykonávání profese třeba. Rozeberu již existující zahraniční studie, které použily Big Five model osobnosti pro uchopení rozdílů osobnostních charakteristik mezi záchranáři a všeobecnými sestrami. Dále se budu snažit zjistit, jak se daný rozdíl v osobnostních charakteristikách může promítnout do dalšího profesního směřování. Výzkumný design je kvantitativní. Odhadovaný počet respondentů je 150 z každé skupiny dotazovaných. Pro zjištění osobnostních charakteristik použijeme Big 5 model osobnosti. Pro porovnání rozdílů mezi výslednými hodnotami bude použit dvouvýběrový t-test. Poté bude následovat porovnání rozdílů, které se mohou promítnout do budoucího výkonu profese. Všechny zdroje, které o tomto pojednávají, pochází ze zahraničí. Navíc v těchto zdrojích jsou zkoumaní lidé, kteří danou profesi již provádějí a ne studenti. Očekáváme proto, že výsledky mohou být přínosem pro mapování situace v ČR. |
| Seznam odborné literatury |
| Halama, P., & Gurňáková, J. (2014). Need for structure and big five personality traits as predictors of decision making styles in health professionals. Studia Psychologica, 56(3), 171–180. https://doi.org/10.21909/sp.2014.03.658 Mason, R., Roodenburg, J., & Williams, B. (2020). What personality types dominate among nurses and paramedics: A scoping review? Australasian Emergency Care, 23(4), 281–290. https://doi.org/10.1016/j.auec.2020.06.001 Mirhaghi, A., Mirhaghi, M., Oshio, A., & Sarabian, S. (2016). Systematic Review of the Personality Profile of Paramedics: Bringing Evidence into Emergency Medical Personnel Recruitment Policy. Eurasian Journal of Emergency Medicine, 15(3), 144–149. https://doi.org/10.5152/eajem.2016.80299 Niculită, Z. (2013). Personality Traits that Foster Ambulance Workers’ Professional Performance. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 78, 385–389. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.04.316 Wan, Q., Jiang, L., Zeng, Y., & Wu, X. (2019). A big-five personality model-based study of empathy behaviors in clinical nurses. Nurse Education in Practice, 38, 66–71. https://doi.org/10.1016/j.nepr.2019.06.005 |