Menstruace ve světě placené práce

• Název práce v češtině: Menstruace ve světě placené práce
• Název v anglickém jazyce: Menstruation in the area of paid work
• Klíčová slova: menstruace|placená práce|prožívání|intepretace|menstruační stigma
• Klíčová slova anglicky: menstruation|paid work|experience|interpretation|menstruation stigma
• Akademický rok vypsání: 2020/2021
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra sociologie (21-KSOC)
• Vedoucí / školitel: doc. Mgr. Radka Dudová, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 20.03.2021
• Datum zadání: 22.03.2021
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 20.04.2021
• Datum a čas obhajoby: 17.06.2022 09:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 08.05.2022
• Datum proběhlé obhajoby: 17.06.2022
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: PhDr. Mgr. Petr Lupač, Ph.D.

Zásady pro vypracování

1. Východiska: Menstruace je v biomedicíně konceptualizována jako jednorozměrný a biologický aspekt ženských těl a jejich zdraví (Johnston-Robledo & Stubbs, 2013). Na menstruaci však můžeme nahlížet i ze širší sociokulturní perspektivy. Menstruace se týká většiny žen po velkou část jejich života a tento fenomén je pro ně stigmatem, což přispívá ke snížení jejich společenského statusu (Johnston-Robledo & Chrisler, 2013). S menstruací a potažmo s menstruačním stigmatem souvisí managment menstruace, který zahrnuje systém toho, co a jak ženy během své menstruace jak doma, tak v práci dělají, a jak se vypořádávají s fyzickými a psychickými aspekty souvisejícími s menstruací (Murthy, 2014). Rozdíly v prožívání, interpretování a celkového managmentu menstruace jsou také ovlivněny faktory, jako jsou sociální třída, socializace a také od počátku menarche formování identity žen (Jackson, 2019), proto by neměly být tyto faktory při následné analýze a interpretaci výsledků opomenuty. Dále se s menstruací pojí různé stereotypy (např. že ženy jsou během menstruace náladové a je lepší se jim během menstruace vyhýbat), které se pak mohou reálně promítat do osobního a i do pracovního života žen (Peranovic & Bentley, 2017). Míra zaměstnanosti žen v Evropské unii byla v roce 2018 na 67 % (Eurostat, 2020) a tudíž jsou ženy nedílnou součástí pracovní síly. Menstruující pracující ženy se tedy v rámci managmentu menstruace potýkají s řadou překážek a nevýhod, které je v práci mohu omezovat či diskriminovat.
2. Cíle: Cílem diplomové práce je přinést pochopení toho, jak ženy prožívají a interpretují zkušenost menstruace ve světě placené práce a čemu mohou v pracovním prostředí ve spojením s menstruací čelit. Dále se práce bude zabývat tím, zdali dochází kvůli menstruaci k diskriminaci žen a které nevýhody se jich týkají oproti nemenstruujícím mužům. V rámci analýzy rozhovorů se ženami z různorodých pracovních pozic bude cíleno na poznání právě toho, jak samy ženy menstruaci interpretují a prožívají. Tedy jaké jsou jejich zkušenosti a jaké významy těmto zkušenostem a samotné menstruaci připisují, a to právě ve spojení se světem placené práce a rozličnými pracovními podmínkami. Důraz bude kladen především na interpretaci výsledků analýzy, kdy nám může vnímání menstruace na pracovišti ze strany žen pomoci při zkoumání menstruace jako sociálního fenoménu.
3. Metodika: Teoretická část práce bude sestávat z přehledu literatury zabývající se tělesným obratem v sociologii, sociologicko-feministickou perspektivou na ženské tělo, a stigmatizací spojenou s menstruací. Zároveň bude součástí teoretické části vysvětlení postavení žen na pracovním trhu. Empirická část bude sestávat z analýzy
polostrukturovaných hloubkových rozhovorů se ženami, které budou rekrutovány metodou sněhové koule. Metoda výběru žen bude záměrná a vedena teorií, kdy cílem bude pokrýt předem definované typy práce, které se od sebe odlišují a bude je možné porovnávat.
4. Hypotézy/výzkumné otázky: Vzhledem k tomu, že se bude jednat o explorativní výzkum, nepůjde v této práci o vyvracení či verifikaci hypotéz. Hlavní výzkumnou otázkou je „Jak ženy prožívají a interpretují zkušenost menstruace ve světě placené práce?“ Vedlejšími výzkumnými otázkami jsou „Zažívají ženy diskriminaci při výkonu práce z důvodu menstruace?“ a „Domnívají se ženy, že je menstruace omezuje ve výkonu práce?“
5. Charakteristika závěrů: Na základě analýzy kvalitativních rozhovorů budeme moci ukázat, jakým způsobem dotázané ženy prožívají a interpretují zkušenost menstruace ve světě placené práce. Dále zda čelí nějakým znevýhodněním, stereotypům a stigmatům při výkonu svého povolání a jak se tato znevýhodnění mohou projevovat.

Seznam odborné literatury

Brooks-Gunn, J., & Ruble, D. N. (1986). Men’s and women’s attitudes and beliefs about the menstrual cycle. Sex Roles, 14(5–6), 287–299. https://doi.org/10.1007/BF00287580
Eurostat. (2020). Women’s employment rate increasing, but remains lower than men’s. Retrieved November 14, 2020, from Eurostat website: https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/-/EDN-20200306-1
Gamberale, F. (1985). Effects of menstruation on work performance. Ergonomics, 28(1), 119–123. https://doi.org/10.1080/00140138508963121
Harlow, S. D. (1986). Function and dysfunction: A historical critique of the literature on menstruation and work. Health Care for Women International, 7(1–2), 39–50. https://doi.org/10.1080/07399338609515722
Jackson, T. E. (2019). Policing a menstrual monster: how working class girls discuss their menstrual reactions and experiences. Journal of Youth Studies, 22(2), 153–170. https://doi.org/10.1080/13676261.2018.1492100
Johnston-Robledo, I., & Chrisler, J. C. (2013). The Menstrual Mark: Menstruation as Social Stigma. Sex Roles, 68(1–2), 9–18. https://doi.org/10.1007/s11199-011-0052-z
Johnston-Robledo, I., & Stubbs, M. L. (2013). Positioning Periods: Menstruation in Social Context: An Introduction to a Special Issue. Sex Roles, 68(1–2), 1–8. https://doi.org/10.1007/s11199-012-0206-7
Motro, D., Gabriel, A. S., & Ellis, A. P. J. (2019). Examining the effects of menstruation on women’s helping behaviour in the workplace. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 92(3), 695–706. https://doi.org/10.1111/joop.12258
Murthy, L. (2014). No more room for error : Spaces must be made for ergonomic and sustainable menstruation management at the work place .
Peranovic, T., & Bentley, B. (2017). Men and Menstruation: A Qualitative Exploration of Beliefs, Attitudes and Experiences. Sex Roles, 77(1–2), 113–124. https://doi.org/10.1007/s11199-016-0701-3
Sommer, M., Chandraratna, S., Cavill, S., Mahon, T., & Phillips-Howard, P. (2016). Managing menstruation in the workplace: An overlooked issue in low- and middle-income countries. International Journal for Equity in Health, 15(1), 1–5. https://doi.org/10.1186/s12939-016-0379-8
Witz, A. (2000). Whose Body Matters? Feminist Sociology and the Corporeal Turn in Sociology and Feminism. Body & Society, 6(2), 1–24. https://doi.org/10.1177/1357034X00006002001