Vybrané faktory duševního zdraví jako prediktor psychologického kapitálu zaměstnanců v době Covid-19
| Název práce v češtině: | Vybrané faktory duševního zdraví jako prediktor psychologického kapitálu zaměstnanců v době Covid-19 |
|---|---|
| Název v anglickém jazyce: | Selected factors of mental health as a predictor of employees‘ psychological capital in times of Covid-19 |
| Klíčová slova: | psychologický kapitál|duševní zdraví|týmová sociální opora|engagement|stres|nejistota zaměstnání|Covid-19 |
| Klíčová slova anglicky: | psychological capital|mental health|team social support|engagement|stress|job insecurity|Covid-19 |
| Akademický rok vypsání: | 2020/2021 |
| Typ práce: | diplomová práce |
| Jazyk práce: | čeština |
| Ústav: | Katedra psychologie (21-KPS) |
| Vedoucí / školitel: | Mgr. Ivana Šípová, Ph.D. |
| Řešitel: | skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd. |
| Datum přihlášení: | 02.03.2021 |
| Datum zadání: | 02.03.2021 |
| Schválení administrátorem: | zatím neschvalováno |
| Datum potvrzení stud. oddělením: | 28.05.2021 |
| Datum a čas obhajoby: | 31.01.2022 00:00 |
| Datum odevzdání elektronické podoby: | 09.12.2021 |
| Datum proběhlé obhajoby: | 31.01.2022 |
| Odevzdaná/finalizovaná: | odevzdaná studentem a finalizovaná |
| Oponenti: | doc. Mgr. Kateřina Zábrodská, Ph.D. |
| Zásady pro vypracování |
| Obsahem literárně-přehledové části práce bude role pozitivní psychologie v kontextu pracovního prostředí se zaměřením na pozitivní organizační chování. Pozornost bude soustředěna především na představení konceptu psychologického kapitálu a jeho dílčích složek – naděje, self-efficacy, resilience a optimismu. Dále bude prostor věnován tématu vybraných faktorů duševního zdraví, jakými jsou stres, nejistota zaměstnání, podpora v pracovním týmu či enagagement, a jejich působení na organizační chování.
Cílem výzkumné části práce bude ověření toho, zda je možné hodnotit výše uvedené faktory duševního zdraví jako signifikantní prediktory psychologického kapitálu. Pro účely výzkumu bude využito dotazníkové šetření realizované mezi zaměstnanci vybrané organizace, přičemž psychologický kapitál bude měřen metodou PCQ-12. Výsledky výzkumu přispějí k identifikaci faktorů rozvíjejících či ohrožujících psychologický kapitál zaměstnanců, a mohou tak sloužit jako podklad při realizaci intervencí v pracovním prostředí. |
| Seznam odborné literatury |
| Avey, J. B. (2014). The Left Side of Psychological Capital: New Evidence on the Antecedents of PsyCap. Journal of Leadership & Organizational Studies, 21(2), 141-149.
Durukan Köse, S., Köse, T., & Uğurluoğlu, Ö. (2018). The Antecedent of Organizational Outcomes Is Psychological Capital. Health & Social Work, 43(3), 155–164. Finne, L. B., Christensen, J. O., & Knardahl, S. (2014) Psychological and Social Work Factors as Predictors of Mental Distress: A Prospective Study. PLoS ONE, 9(7), 1-12. Luthans, F., Youseff, M. C., & Avolio, B. J. (2007). Psychological Capital: Developing the Human Competitive Edge. New York: Oxford University Press. Luthans, F., & Youssef-Morgan, M. C. (2017). Psychological Capital: An Evidence-Based Positive Approach. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4(1), 339-366. Nella, D., Panagopoulou, E., Galanis, N., Montgomery, A., & Benos, A. (2015). Consequences of Job Insecurity on the Psychological and Physical Health of Greek Civil Servants. BioMed Research International, 2015, 1–8. Newman, A., Ucbasaran, D., Zhu, F., & Hirst, G. (2014). Psychological capital: A review and synthesis. Journal of Organizational Behavior, 35(neuvedeno), 120–138. Sparks, K., Faragher, B., & Cooper, C. L. (2001). Well-being and occupational health in the 21st century workplace. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 74(4), 489-509. |