Identifikace funkčních parametrů organizace práce v terciárním sektoru ve vztahu k současnému společenskému a technologickému vývoji

• Název práce v češtině: Identifikace funkčních parametrů organizace práce v terciárním sektoru ve vztahu k současnému společenskému a technologickému vývoji
• Název v anglickém jazyce: Identifying the Functional Parameters of Work Organization in the Tertiary Sector in Relation to Current Social and Technological Developments
• Klíčová slova: flexibilní podoby pracovních vztahů|alternativní režimy práce|potřeby pracovníků|společenský vývoj|technologický vývoj|organizace práce|funkční kombinace parametrů|vykonavatelé práce|zadavatelé práce|rovnováha mezi pracovním a soukromým životem|zapojení zaměstnanců
• Klíčová slova anglicky: flexible forms of working relationships|alternative work regimes|worker’s needs|social development|technological development|organization of work|functional combination of parameters|executor|contractor|work life balance|employee involvement
• Akademický rok vypsání: 2020/2021
• Typ práce: bakalářská práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Vedoucí / školitel: Ing. Monika Kavanová, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 12.12.2020
• Datum zadání: 12.12.2020
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 26.07.2021
• Datum a čas obhajoby: 06.09.2021 09:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 31.07.2021
• Datum proběhlé obhajoby: 06.09.2021
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D.

Zásady pro vypracování

Bakalářská práce se bude zabývat nalezením parametrů organizace práce v terciárním sektoru v České republice, které umožní inovativní organizaci práce odpovídající společenskému a technologickému vývoji. Cílem práce je identifikovat funkční kombinace parametrů organizace práce, na kterých se shodnou jak zadavatelé práce, tak vykonavatelé práce. Pozornost bude zaměřena nejprve na terciární sektor jako takový, jeho funkce a postavení v rámci trhu práce. Poté bude zachycen společenský a technologický vývoj v oblasti trhu práce v České republice po roce 2000. Následně se pozornost zaměří na terciární sektor a vývoj trhu práce v posledních dvaceti letech. Tato kapitola bude zachycovat postupnou flexibilizaci trhu práce a jeho proměny v posledních dvou dekádách. Kapitola bude rovněž doplněna o proměny trhu práce v souvislosti s pandemií Covid-19. Součástí práce bude kvantitativní dotazníkové šetření, jehož cílem je analýza názorů vybraných zadavatelů a vykonavatelů práce na alternativní formy organizace práce. Předpokládaný počet respondentů je minimálně 100 osob. Dotazník bude pouze v elektronické podobě a veřejně dostupný. Šetření bude cíleno na respondenty, kteří pracují, či pracovali v odvětví terciárního sektoru v uplynulých deseti letech alespoň tři roky na pozici vykonavatele či zadavatele práce. Na základě zjištěných dat a porovnáním s již publikovanými odbornými zdroji, zabývajícími se potřebami pracovníků v práci, budou vytvořeny tři modely funkčních parametrů organizace práce, doplněné o diskusi nad možnostmi implementace.

Předběžná struktura práce:

1 Terciární sektor trhu práce
2 Společenský a technologický vývoj se zaměřením na oblast terciárního sektoru na trhu práce v České republice po roce 2000
3 Vývoj trhu práce v terciárním sektoru v České republice po roce 2000
4 Modely organizace práce v terciárním sektoru v posledních 20 letech
5 Empirické šetření – Analýza názorů zadavatelů a vykonavatelů práce na alternativní formy organizace práce
6 Model funkčních parametrů organizace práce

Seznam odborné literatury

ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.

BĚLINA, Miroslav. Zákoník práce: komentář. Praha: C. H. Beck, 2015. Velké komentáře. ISBN 978-80-7400-290-8.

ČESKO. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. [online] Zákony pro lidi.cz © AION CS 2010-2021 [cit. 1. 7. 2021]. Dostupné z:https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p38-1-a

ČSÚ. Vývoj českého trhu práce. [online] Oddělení informačních služeb, 2020 [cit. 2020-11-22] Dostupné z:https://www.czso.cz/csu/czso/cri/vyvoj-ceskeho-trhu-prace-2-ctvrtleti-2020

DUDOVÁ, Radka. Nové šance a rizika: flexibilita práce, marginalizace a soukromý život u vybraných povolání a sociálních skupin. Praha: Sociologický ústav Akademie věd ČR, 2008. ISBN 978-80-7330-138

DVOŘÁKOVÁ, Zuzana, Lucie VÁCLAVKOVÁ a Lenka SVOBODOVÁ. Svět práce a kvalita života: vliv změn světa práce na kvalitu života: výzkumný projekt v rámci programu Moderní společnost a její proměny. Praha: Výzkumný ústav bezpečnosti práce, 2006. ISBN 80-86973-08-5.

FEDAKOVA, Denisa. What does European Social Survey data say about work-life balance satisfaction, working time and work attachment in V4 countries? Človek a spoločnosť / Individual and Society [online]. 2017, 20(4), 70–79 [cit. 2020-07-05]. ISSN 1335-3608. Dostupné z: https://www.researchgate.net/publication/322618554_What_does_European_Social_Survey_data_say_about_work-life_balance_satisfaction_working_time_and_work_attachment_in_V4_countries

FORMÁNKOVÁ, Lenka a Alena, KŘÍŽKOVÁ. Flexibilní pracovní režimy jako nástroj kombinace pracovního a rodinného života. Fórum sociální politiky, [online] Praha: Výzkumný ústav práce a sociálních věcí, 2009, 3(2), s. 14–19. ISSN 1802-5854. Dostupné z:https://www.vupsv.cz/wp-content/uploads/2021/03/Formankova-Lenka-Flexibilni-pracovni-rezimy-jako-nastroj-kombinace-pracovniho-a-rodinneho-zivota.-FSP_c.-2-2009.pdf

HEJDUK, Radim, Kateřina SMEJKALOVÁ a Vladimír ŠPIDLA. Budoucnost práce: oranžová kniha Masarykovy demokratické akademie. Praha: Masarykova demokratická akademie, [2017]. Diskusní materiály k budoucnosti české i evropské společnosti. ISBN 978-80-87348-29-1.

KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada Publishing 2010. ISBN 978-80-247-2497-3.

KYZLINKOVÁ, Renata, Petr POJER a Soňa VEVERKOVÁ. Nové formy zaměstnávání v České republice. [online] Praha: Výzkumný ústav práce a sociálních věcí, 2019 [cit. 2020-11-22] Dostupné z:http://praha.vupsv.cz/fulltext/vz_450.pdf

LALOUX, Frédéric. Budoucnost organizací: průvodce budováním organizací v 21. století na základě evoluce lidského uvažování. Praha: PeopleComm, 2020. ISBN 978-80-87917-68-8.

MARTOCH, Michal. Řízení vzdálených pracovníků: kdy a proč práce na dálku (ne)funguje. Třebíč: Město Třebíč, Koordinační centrum práce na dálku, 2014. ISBN 978-80-260-6233-2.

MICROSOFT. 2021 Work Trend Index: Annual Report Exclusive research and expert insights into a year of work like no other reveal urgent trends for leaders as the next phase of work unfolds. The Next Great Disruption Is Hybrid Work – Are We Ready? [online] Microsoft, a.s. 2021 Dostupné z:https://www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/hybrid-work

VARGAS LLAVE Oscar a Tina WEBER. Regulations to address work–life balance in digital flexible working arrangements, New forms of employment series, [online] Publications Office of the European Union, Luxembourg. Eurofound, 2020. ISBN 978-92-897-2103-5 [vid.2020-11-10] Dostupné z:https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2020/regulations-to-address-work-life-balance-in-digital-flexible-working-arrangements

VEY, Karin, Tanja FANDEL-MEYER, Jan S. ZIPP a Christian SCHNEIDER. Learning & Development in Times of Digital Transformation: Facilitating a Culture of Change and Innovation. International Journal of Advanced Corporate Learning. [online] 2017. 10(1), s. 22–32 [cit. 2020-07-05]. ISSN 1867-5565. Dostupné z:Learning & Development in Times of Digital Transformation: Facilitating a Culture of Change and Innovation | Vey | International Journal of Advanced Corporate Learning (iJAC) (online-journals.org)

WHEREBY. Everything we learned about video meetings in 2020. [online] Whereby, a.s. 2021 Dostupné z:https://whereby.com/blog/everything-we-learned-about-video-meetings-in-2020