Přístup zaměřený na člověka ve výzkumu osobnosti a predikce chování v online prostředí

• Název práce v češtině: Přístup zaměřený na člověka ve výzkumu osobnosti a predikce chování v online prostředí
• Název v anglickém jazyce: Person-centered approach in personality research and prediction of online environment behavior
• Klíčová slova: Psychometrie|LinkedIn|osobnostní typ|přístup zaměřený na člověka
• Klíčová slova anglicky: Psychometrics|LinkedIn|personality type|person-centered approach
• Akademický rok vypsání: 2020/2021
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra psychologie (21-KPS)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Eva Höschlová, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 12.10.2020
• Datum zadání: 12.10.2020
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 23.03.2021
• Datum a čas obhajoby: 26.05.2021 00:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 14.04.2021
• Datum proběhlé obhajoby: 26.05.2021
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: doc. Mgr. Jiří Lukavský, Ph.D.

Zásady pro vypracování

Diplomová práce si klade za cíl pomocí odborné literatury a vlastního výzkumu prozkoumat možnosti, výhody a limity studia osobnostních rysů na základě přístupu zaměřeného na člověka (person-centered approach) a porovnat je s tradičnějším přístupem zaměřeným na proměnné (variable-centered approach). Teoretická část práce bude zaměřená na představení výše zmíněného, relativně nového přístupu ke studiu osobnosti a shrne závěry nejdůležitějších studií v této oblasti.
Dále se bude věnovat současným poznatkům o možnostech využití digitálních stop a výsledků činnosti v online prostředí k predikci různých osobnostních charakteristik a nakonec tyto oblasti propojí v kapitole věnované využití přístupu založeného na člověka ve studiu osobnostních charakteristik v online prostředí.

Cílem kvantitativně pojatého výzkumu pak bude ověřit, zda a do jaké míry je přínosné využít person-centered approach k predikci chování v online prostředí platformy LinkedIn.

Seznam odborné literatury

Asendorpf, J. B. (2006). Typeness of personality profiles: a continuous person-centred approach to personality data. European Journal Of Personality, 20(2), 83-106. Typeness of Personality Profiles: A Continuous Person-Centred Approach to Personality Data.

Daljeet, K. N., Bremner, N. L., Giammarco, E. A., Meyer, J. P., & Paunonen, S. V. (2017). Taking a person-centered approach to personality: A latent-profile analysis of the HEXACO model of personality. Journal Of Research In Personality, 70(1), 241-251. https://doi.org/10.1016/j.jrp.2017.08.003.

Hofmans, J., Wille, B., & Schreurs, B. (2020). Person-centered methods in vocational research. Journal Of Vocational Behavior, 118(1), 1-15.https://www-sciencedirect-com.ezproxy.is.cuni.cz/science/article/pii/S0001879120300233.

Hřebíčková, M., & Urbánek, T (2006). Typologie osob: Aplikace shlukové analýzy v NEO osobnostním inventáři. Československá psychologie, Praha: Academia, roč. 50, č. 5, s. 405-418.

Roulin, N., & Levashina, J. (2019). LinkedIn as a new selection method: Psychometric properties and assessment approach. Personnel Psychology, 72(2), 187-211. https://doi.org/10.1111/peps.12296.

van de Ven, N., Bogaert, A., Serlie, A., Brandt, M. J., & Denissen, J. J. A. (2017). Personality perception based on LinkedIn profiles. Journal Of Managerial Psychology, 32(6), 418-429. https://doi.org/10.1108/JMP-07-2016-0220.

Youyou, W., Kosinski, M., & Stillwella, D. (2015). Computer-based personality judgments are more accurate than those made by humans. Pnas, 112(4), 1036–1040.