Nová koncepce vzniku práva na dovolenou
| Název práce v češtině: | Nová koncepce vzniku práva na dovolenou |
|---|---|
| Název v anglickém jazyce: | The new concept of the right to leave |
| Klíčová slova: | dovolená, čerpání dovolené, novela zákoníku práce |
| Klíčová slova anglicky: | leave, taking of vacation, amendment of the labour code |
| Akademický rok vypsání: | 2020/2021 |
| Typ práce: | diplomová práce |
| Jazyk práce: | čeština |
| Ústav: | Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení (22-KPP) |
| Vedoucí / školitel: | prof. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D. |
| Řešitel: | skrytý - zadáno vedoucím/školitelem |
| Datum přihlášení: | 09.11.2020 |
| Datum zadání: | 18.11.2020 |
| Datum a čas obhajoby: | 21.06.2023 13:30 |
| Místo konání obhajoby: | Právnická fakulta UK, nám. Curieových 7, Praha 1, 318, 318 |
| Datum odevzdání elektronické podoby: | 29.03.2023 |
| Datum proběhlé obhajoby: | 21.06.2023 |
| Oponenti: | JUDr. Lucie Matějka Řehořová, Ph.D. |
| Předběžná náplň práce |
| Tato diplomová práce se zabývá tématem dovolené, konkrétně podobě dovolené po novelizaci v roce 2021. Obsahově bylo ambicí této práce představit změny, ke kterým došlo ohledně tohoto institutu. Ruku v ruce s tímto krokem pak následuje úvaha, zda tyto změny byly dostatečné k vyřešení potíží, na niž v minulosti institut dovolené právně i prakticky narážel. Abychom k tomuto cíli mohli dojít, bylo potřebné nejdříve se věnovat vymezení pracovního práva a jeho základních pojmů. Poté přecházíme k historickému vývoji dovolené a to od samotných začátků pracovního práva.
Nejmohutnější částí práce, co do rozsahu, je pak pátá kapitola, která se zabývá účelem a smyslem dovolené podle původní právní úpravy. Současně mnoho těchto bodů platnosti nikterak nepozbylo ani po novelizaci v roce 2021. Konkrétně se práce blíže zabývá dovolenou za kalendářní rok a její poměrnou částí a výměrou dovolené dle zákoníku práce. Nelze opominout ani dovolenou za odpracované dny a otázku dovolené ve zkušební době. Dále bylo nutné věnovat pozornost dodatkové dovolené, náhrada za dovolenou a krácení dovolené. Ústředním bodem je pak čerpání dovolené. Práce se věnovala i okrajově mezinárodním dohodám, které se tématem dovolené zabývají a zkoumala, zda česká právní úprava odpovídá tomuto mezinárodnímu standartu a to nejen v právní úpravě původní, ale také současné. |
| Předběžná náplň práce v anglickém jazyce |
| This diploma thesis deals with the topic of leave, specifically the form of leave after the amendment in 2021. In terms of content, the ambition of this thesis was to present the changes that have occurred regarding this institute. Hand in hand with this step follows the consideration of whether these changes were sufficient to solve the problems that the holiday institute encountered in the past both legally and practically. In order to reach this goal, it was first necessary to focus on the definition of labor law and its basic concepts. Then we move on to the historical development of leave from the very beginnings of labor law.
The largest part of the work, in terms of scope, is the fifth chapter, which deals with the purpose and meaning of leave according to the previous legislation. At the same time, many of these points of validity did not remain in any way even after the amendment in 2021. Specifically, the work deals more closely with annual leave and its proportional part and the amount of leave according to the Labor Code. Leave for days worked and the question of leave during the probationary period cannot be neglected either. It was also necessary to pay attention to additional leave, compensation for leave and shortening of leave. The central point is the taking of leave. The thesis was devoted to marginal international agreements that deal with the topic of leave and examined whether the Czech legislation corresponds to this international standard, not only in the previous legislation, but also in the current one. |