Psychologické faktory práce z domova

• Název práce v češtině: Psychologické faktory práce z domova
• Název v anglickém jazyce: Psychological Factors of Home Office
• Klíčová slova: alternativní pracovní úvazky|generace|osobnostní rysy|pracovní prostředí|práce z domova|psychologické faktory
• Klíčová slova anglicky: alternative working hours|generation|personality traits|working environment|home office|psychological factors
• Akademický rok vypsání: 2019/2020
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 22.09.2020
• Datum zadání: 22.09.2020
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 25.07.2022
• Datum a čas obhajoby: 06.09.2022 15:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 27.07.2022
• Datum proběhlé obhajoby: 06.09.2022
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: PhDr. Alexandra Fonville, Ph.D.

Zásady pro vypracování

Cílem diplomové práce je identifikace psychologických faktorů práce z domova. Pozornost bude věnována nejprve alternativním pracovním úvazkům, dále práci z domova, její historii, podobám a reflektována bude současná situace využívání práce z domova. Následně budou na základě odborných zdrojů z oblasti psychologie práce identifikovány psychologické faktory práce z domova. Dále se bude diplomová práce zabývat specifiky jednotlivých generací zaměstnanců ve vztahu k psychologickým faktorům práce z domova, a to k jejich následnému využití v kvantitativním empirickém šetření. Cílem šetření je identifikovat vliv psychologických faktorů na práci z domova zástupců všech generací zaměstnanců vykonávajících převážně administrativní činnost v malých, středně velkých a velkých organizacích v Praze. Šetření bude realizováno formou dotazníků. Respondenti budou osloveni prostřednictvím personálních útvarů organizací, přičemž každá věková skupina bude v šetření zastoupena minimálně padesáti respondenty.

Předběžná struktura práce:
1 Alternativní pracovní úvazky
2 Práce z domova
2.1 Historie práce z domova
2.2 Podoby práce z domova
2.3 Aktuální trendy práce z domova
3 Psychologické faktory práce z domova
4 Specifika různých generací zaměstnanců z hlediska psychologických faktorů práce z domova
5 Empirické šetření: Vliv psychologických faktorů na práci z domova zástupců všech generací zaměstnanců vykonávajících převážně administrativní činnost v malých, středně velkých a velkých organizacích v Praze.

Seznam odborné literatury

ACKERMAN, Courtney. Self-Determination Theory of Motivation: Why Intrinsic Motivation Matters [online]. Maastrich: Positive Psychology, 2021 [vid. 2021-02-18]. Dostupné z: https://positivepsychology.com/self-determination-theory/.
ANDERSON, Amanda J., Seth A. KAPLAN a Ronald P. VEGA. The impact of telework on emotional experience: When, and for whom, does telework improve daily affective well-being? European journal of work and organizational psychology [online]. 2015, 24(6), 882–897 [vid. 2022-01-16]. ISSN 1359-432X. Dostupné z: https://www-tandfonline-com.ezproxy.is.cuni.cz/doi/full/10.1080/1359432X.2014.966086.
BEZPEČNOST PRÁCE. Jak je to s bezpečností práce při zaměstnání z domova? Rok 2016 přinesl zásadní změny u tzv. home office pracovníků [online]. Bezpečnost práce, 2016 [vid. 2020-09-09]. Dostupné z: https://www.bezpecnostprace.info/zakony/bezpecnost-prace-pri-zamestnavani-z-domova-home-office/.
CROPLEY, Mark a Lynne MILLWARD PURVIS. Job strain and rumination about work issues during leisure time: A diary study. European journal of work and organizational psychology [online]. 2003, 12(3), 195–207 [vid. 2022-01-23]. ISSN 1359-432X. Dostupné z: https://www-tandfonline-com.ezproxy.is.cuni.cz/doi/pdf/10.1080/13594320344000093?needAccess=true.
DELCAMPO, Robert, Lauren HOGERTY a Meredith HANEY. Managing the Multi-Generational Workforce: From the GI Generation to the Millennials. Farnham: Gower Publishing, 2011. ISBN 978-14-094-0388-3.
DUFFKOVÁ, Jana. Homework, telework a spol. (neboli příliš mnoho „worků“). Acta Universitatis Carolinae. Philosophica et historica [online]. 2018, 2004(1), 105–124 [cit. 2022-03-28]. ISSN 0567-8293. Dostupné z: https://karolinum.cz/data/clanek/4593/PheH_2004_1_0105.pdf.
GOLDEN, Timothy D., John F. VEIGA a Zeki SIMSEK. Telecommuting's Differential Impact on Work-Family Conflict. Journal of applied psychology [online]. 2006, 91(6), 1340–1350 [cit. 2022-04-13]. ISSN 0021-9010. Dostupné z: https://www.researchgate.net/publication/6698031_Telecommuting's_Differential_Impact_on_Work-Family_Conflict_Is_There_No_Place_Like_Home.
GRUBER, Jan. Jak se naučit pracovat z domova? [online]. Firemnívzdělávání.eu, 2019, 3(4), s. 12–13. [vid. 2020-09-09]. ISSN 2533-6479. Dostupné z:https://69e10101-0959-4deb9f27-e8fcfd82dff1.filesusr.com/ugd/4ca6e5_c977c558c0404be9bc812d01df64dcbf.pdf.
JONES, Fiona, Ronald J. BURKE a Mina WESTMAN. Work-life balance: a psychological perspective. Hove: Psychology press, 2006. ISBN 978- 1-84169-529-7.
LARSEN, Randy J. a David M. BUSS. Personality psychology: domains of knowledge about human nature. New York: McGraw Hill Education, 2018. ISBN 978-1-260-08391-0.
MERGENER, Alexandra. Occupational Access to the Home Office A Task-Based Approach to Explaining Unequal Opportunities in Home Office Access [online]. Kolner Zeitschrift fur Soziologie und Sozialpsychologie, 2020 [vid. 2020-09-09]. Dostupné z:https://link.springer.com/article/10.1007/s11577-020-00669-0.
ROBELSKI, Swantje, Helena KELLER, Volker HARTH a Stefanie MACHE. Coworking Spaces: The Better Home Office? A Psychosocial and Health-Related Perspective on an Emerging Work Environment. International journal of environmental research and public health [online]. 2019, 16(13), 2379 [cit. 2022-04-13]. ISSN 1660-4601. Dostupné z:http://eds.a.ebscohost.com/eds/detail/detail?vid=7&sid=c3395a1d-51a7-45fd-a3b9-af5f92d1ad93%40sdc-v-sessmgr01&bdata=JkF1dGhUeXBlPWlwLHNoaWImbGFuZz1jcyZzaXRlPWVkcy1saXZlJnNjb3BlPXNpdGU%3d#AN=edselc.2-52.0-85069267810&db=edselc.