Stres a copingové strategie u pracovníků na vedoucích pozicích z perspektivy genderu

• Název práce v češtině: Stres a copingové strategie u pracovníků na vedoucích pozicích z perspektivy genderu
• Název v anglickém jazyce: Stress and the coping strategies of the lead workers from the perspective of gender
• Klíčová slova: vedoucí pozice|gender|stres|copingové strategie
• Klíčová slova anglicky: leading position|gender|stress|coping strategies
• Akademický rok vypsání: 2019/2020
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra psychologie (21-KPS)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Hedvika Boukalová, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 18.09.2020
• Datum zadání: 18.09.2020
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 29.09.2020
• Datum a čas obhajoby: 24.05.2021 00:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 11.04.2021
• Datum proběhlé obhajoby: 24.05.2021
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: PhDr. Alexandra Fonville, Ph.D.

Zásady pro vypracování

Hlavním cílem této práce je zjistit, zda existují statisticky významné rozdíly v užívání vybranýchcopingových strategií při zvládání zátěžových situací u pracovníků na vedoucích pozicích, a to specificky z pohledu genderu.
V teoretické části se práce bude věnovat zejména zátěži a stresovým situacím, se kterými se pracovníci na vedoucích pozicích mohou setkávat. Současně bude v práci na základě již provedených výzkumů a odborné literatury rozebráno, které konkrétní copingové strategie muži a ženy na vedoucích pozicích nejčastěji zastávají. Práce se tak bude snažit analyzovat specifika stresu a copingu u mužů a žen ve vedoucích pozicích, rozebrat případné rozdílné či naopak totožné aspekty. V teoretické části práce budou rovněž zmíněny důsledky stresu vyplývající z pracovní zátěže vedoucích zaměstnanců.

Ve výzkumné části pak bude tato práce zjišťovat, zda existuje rozdíl v užívání copingových strategií mužů a žen na vedoucích pozicích v České republice. Analýza bude zaměřena i na případné genderové rozdíly v užívání konkrétních copingových strategií. Výzkumný design bude kvantitativní a k získání dat bude využit Dotazník zvládání zátěže pracující se specifickými copingovými strategiemi. Data budou následně analyzována, a to konkrétně pomocí MANOVY, která umožňuje zkoumat vliv jednoho či více faktorů na několik vysvětlovaných proměnných současně.

Jelikož jsou mnohé studie a výzkumy v problematice genderových rozdílů nejednotné, výsledky této práce mohou přispět k sjednocení přístupu k tomuto tématu. Současně tato práce okrajově představí možná či již existující opatření vedoucí ke zmírňování vzniklé zátěže vyplývající z vedoucích pozic.

Seznam odborné literatury

Arnold, J. (2007). Psychologie práce: Pro manažery a personalisty. Brno: Computer Press.

Eisenbarth, C. A. (2019). Coping with Stress: Gender Differences among College Students. College Student Journal, 53(2),151–162.

Jones, K., Mendenhall, S., & Myers, C. A. (2016). The Effects of Sex and Gender Role Identity on Perceived Stress and Coping among Traditional and Nontraditional Students. Journal of American College Health, 64(3), 205–213

Plaisier, I., De Bruijn, J. G., De Graaf, R., et al. (2007). The contribution of working conditions and social support to the onset of depressive and anxiety disorders among male and female employees. Social Science & Medicine. 64, 401–410.

Šnýdrová, I. (2006). Manažerka a stres. Praha: Grada.

Šolcová, I. (2009). Vývoj resilience v dětství a dospělosti. Praha: Grada.