Práce z domova během koronavirové pandemie v roce 2020 a 2021

• Název práce v češtině: Práce z domova během koronavirové pandemie v roce 2020 a 2021
• Název v anglickém jazyce: Working from home during COVID-19 pandemic in 2020 and 2021
• Klíčová slova: práce z domova|home-office|covid-19|pandemie
• Klíčová slova anglicky: working from home|home-office|covid-19|pandemic
• Akademický rok vypsání: 2019/2020
• Typ práce: bakalářská práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra sociologie (21-KSOC)
• Vedoucí / školitel: Mgr. Dana Mudd, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 29.09.2020
• Datum zadání: 29.09.2020
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 21.10.2020
• Datum a čas obhajoby: 21.06.2021 11:15
• Datum odevzdání elektronické podoby: 10.05.2021
• Datum proběhlé obhajoby: 21.06.2021
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: Mgr. Zuzana Podaná, Ph.D.

Zásady pro vypracování

1. Východiska
Práce z domova je fenomén, který vzniká jako alternativa práce převážně z kanceláře a to především díky rostoucímu využití informačních technologií při práci. Prostředí domova je však specifické a od běžného pracovního prostředí v řadě věcí odlišné. Cílem této práce je tyto chakratkeristiky popsat a to především v kontextu koronavirové krize v České republice roku 2020, kdy pro zvýšení bezpečnosti firmy zaváděly opatření, která řadě lidí umožňovala pracovat z domova.
Teoretická část vychází z rešerše dostupné literatury o práci z domova a o vlivu výskytu koronaviru na změnu pracovního prostředí. Praktická část vychází z vlastního dotazníkového šetření.
Teoretické vymezení
● Práce z domova
○ Práce z domova je termín, který není pevně ukotven v zákoníku práce, práci z domova upravuje v současné době pouze ustanovení
§ 317 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Tento zákon upravuje “pracovněprávní vztahy zaměstnance, který nepracuje na pracovišti zaměstnavatel, ale podle dohodnutých podmínek pro něj vykonává sjednanou práci v pracovní době, kterou si sám rozvrhuje s tím, že
a) se na něj nevztahuje úprava rozvržení pracovní doby, prostojů ani přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy,
b) při důležitých osobních překážkách v práci mu nepřísluší náhrada mzdy nebo platu, nestanoví-li prováděcí právní předpis jinak (S 199 odst. 2) nebo jde-li o náhradu mzdy nebo platu podle S 192; pro účely poskytování náhrady mzdy nebo platu podle S 192 platí pro tohoto zaměstnance stanovené rozvržení pracovní doby do směn, které je zaměstnavatel pro tento účel povinen určit,
c) mu nepřísluší mzda nebo plat nebo náhradní volno za práci přesčas ani náhradní volno nebo náhrada mzdy anebo příplatek za práci ve svátek.”


2. Cíle práce
Cílem této bakalářské práce je v teoretické části popsat charakteristiky práce z domova v praktické části pomocí dotazníku zjistit vývoj počtu lidí české populace, kteří pracovali z domova před koronavirou krizí, během ní a po uvolnění restrikcí v době konání dotazníku. Zároveň cílem praktické části je zjistit, jak lidé pracující z domova tuto skutečnost hodnotí, pro jaké skupiny lidí je práce z domova vhodná a jaké skupiny lidí z domova reálně pracují nebo začali pracovat během koronavirové krize.
Výzkumné otázky:
O1: Jaké jsou charakteristiky práce z domova?
Z pohledu jednotlivce - produktivita, spokojenost, cestování, přístup ke kolegům
Z pohledu firmy - kontrola, úspory za kancelář
O2: Jaký byl vývoj počtu lidí pracujících z domova před koronavirovou krizí, během ní a po uvolnění restrikcí v době konání dotazníku?
O3: Jak lidé pracující z domova tuto skutečnost hodnotí?
O4: Pro jaké skupiny lidí je práce z domova vhodná (teoretický základ), jaké skupiny lidí z domova pracují (výsledek výzkumu)?

3. Metodika
Teoretická část práce bude vycházet především z rešerše dostupné literatury, praktická část využívá metody zpracování dat z vlastního dotazníku. Sběr dat proběhne ve spolupráci s firmou Behavio Labs s.r.o. na reprezentativním vzorku české populace v internetovém panelu.

4. Hypotézy
H1: Během koronavirové krize pracovalo z domova více lidí než před ní
H2: Koronavirová krize vedla u části lidí k práci z domova, která trvá do doby konání dotazníku
H3: Lidé, které během koronavirové krize začali pracovat z domova spojují určité charakteristiky
H4: Práci z domova lidé vnímají převážně pozitivně

5. Charakteristika závěrů
Závěry bakalářské práce budou díky zajištění reprezentativity dat vypovídat o vlivu koronavirové krize na počet lidí pracujících z domova a na charakteristiky, které jsou s tímto jevem spojené.

Přínos této bakalářské práce by měl být především ve zmapování vývoje práce z domova v české populaci během koronavirové krize a zároveň popsání charakteristik, které se s touto skutečností pojí. Tato zjištění mohou být jednak užitečná pro zaměstnavatele rozhodující se ohledně podmínek pracovního prostředí, ale také pro vědecké zkoumání vlivu koronavirové pandemie na pracovní trh v České republice.

Seznam odborné literatury

Homeworking – a guide for employers and employees
https://archive.acas.org.uk/media/3905/Homeworking---a-guide-for-employers-and-employees/pdf/Homeworking-a-guide-for-employers-and-employees.pdf

Work from Home After the COVID-19 Outbreak
https://www.dallasfed.org/-/media/documents/research/papers/2020/wp2017.pdf
2020, Alexander Bick, Adam Blandin and Karel Mertens

European Working Conditions Survey
https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1182en.pdf
“Most of the e-nomads are men (65%), have tertiary education (55.5%) and are 35–49 years old (45%)”

Does Working from Home Work? Evidence from a Chinese Experiment
https://nbloom.people.stanford.edu/sites/g/files/sbiybj4746/f/wfh.pdf
2015, Nicholas Bloom, James Liang, John Roberts, Zhichun Jenny Ying


How Effective Is Telecommuting? Assessing the Status of Our Scientific Findings
https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/1529100615593273
2015, Tammy D. Allen, Timothy D. Golden, Kristen M. Shockley

The effects of telecommuting on productivity: An experimental examination. The role of dull and creative tasks
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0167268112000893
2012, Glenn Dutcher


Work at Home, Home at Work: Difficulties in Achieving Work-Life Balance in Selected European Countries
https://www.jstor.org/stable/44113914?Search=yes&resultItemClick=true&searchUri=%2Ftopic%2Fhome-based-employment%2F%3Frefreqid%3Dsearch%253A26f23f68189da6c14b9c4cfb0e00b87e&ab_segments=0%2Fbasic_SYC-5187%2Fcontrol&seq=1#metadata_info_tab_contents
2016, Dominika Polkowska

Making a Success of Managing and Working Remotely
https://www.jstor.org/stable/j.ctvkjb2pv?Search=yes&resultItemClick=true&&searchUri=%2Ftopic%2Fhome-offices%2F%3Frefreqid%3Dsearch%253A26f23f68189da6c14b9c4cfb0e00b87e&ab_segments=0%2Fbasic_SYC-5187%2Fcontrol
2019, Sarah Cook

Work-Life Balance and Working from Home
https://www.researchgate.net/publication/273761672_Work-Life_Balance_and_Working_from_Home
2004,Tracey Crosbie,Jeanne Moore

Telecommuting Innovation and Organization: A Contingency Theory of Labor Process Change
https://www.jstor.org/stable/42863634?Search=yes&resultItemClick=true&searchText=telecommuting&searchUri=%2Faction%2FdoBasicSearch%3FQuery%3Dtelecommuting%26amp%3Bfilter%3D&ab_segments=0%2Fbasic_SYC-5187%2Fcontrol&refreqid=search%3Ab39a329d5b93600ac426f030252150e1&seq=1#metadata_info_tab_contents
1993, Donald Tomaskovic-Devey, Barbara J. Risman