Zajišťování personální stability v domovech pro seniory na Benešovsku

• Název práce v češtině: Zajišťování personální stability v domovech pro seniory na Benešovsku
• Název v anglickém jazyce: Ensuring personal stability in homes for the elderly in Benesov region
• Klíčová slova: fluktuace|podstav|nestabilita|zařízení|zřizovatel|vedení|domov pro seniory|nástroje|lidské zdroje|příčiny
• Klíčová slova anglicky: fluctuation|worker base|destability|estabilisher|management|home for the elderly|tools|human resources|causes
• Akademický rok vypsání: 2019/2020
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra sociální práce (21-KSOCP)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Kateřina Šámalová, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 30.06.2020
• Datum zadání: 30.06.2020
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 09.09.2020
• Datum a čas obhajoby: 21.06.2021 09:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 23.05.2021
• Datum proběhlé obhajoby: 21.06.2021
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: PhDr. Petr Vojtíšek, Ph.D.

Zásady pro vypracování

ANOTACE
Diplomová práce se zabývá tématem zajišťování personální stability v domovech pro seniory na Benešovsku. Jejím cílem je popsat, jaké nástroje využívá a opatření realizuje vedení a zřizovatel zařízení domovů pro seniory v problematice fluktuace, podstavu pracovníků v sociálních službách a stabilizace personální situace s ohledem na zajištění odpovídající úrovně poskytovaných služeb. Hlavním záměrem je sledovat problematiku z hlediska příčin fluktuace a s tím spojené kvality služeb očima vedení a zřizovatele s přihlédnutím k personálnímu řízení v daných zařízeních. V rámci práce budu spolupracovat s vybranými zařízeními na území okresu Benešov, jejíž cílovou skupinou jsou senioři.
Teoretická část práce přináší souhrnný a ucelený pohled na personální řízení v sociální oblasti, popisuje systém získávání a řízení lidských zdrojů, systém péče o zaměstnance, zajištění personální stability. Část teoretické oblasti se zabývá zdroji, kde lze pracovníky hledat, kvalifikačními požadavky kladenými na pracovníky a s tím spojenými minimálními standardy péče o seniory, jež musí pracovníci dodržovat. Současně tato část práce popisuje roli zřizovatele a vedení v personálním zajištění pro daná zařízení a spolupráci mezi nimi.
Praktická část diplomové práce bude operovat s daty získanými během kvalitativního výzkumu zaměřeného na zjištění, jak dochází k zajištění personální stabilizace, aby nebyla narušena kvalita poskytovaných služeb ve vybraných zařízeních. Kvalitativní výzkum bude probíhat formou polo-strukturovaných rozhovorů s předem identifikovanými zástupci vedení a zřizovatele zvolených zařízení. Výsledkem výzkumu bude popis, jak vypadají postupy, opatření, nástroje sloužící k zajištění personální stability a kvality poskytovaných služeb ve státních a soukromých zařízeních s následným porovnáním. Výsledky budou komparovány v rámci dostupné tuzemské a zahraniční literatury.

Seznam odborné literatury

1. POSPÍŠIL, Roman. Rozvoj a řízení lidských zdrojů v sociální práci. Ostrava: Ostravská univerzita, 2019. ISBN 978-80-7599-106-5.
2. FILIPCZYKOVÁ, Hana. ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ V ORGANIZACÍCH SOCIÁLNÍ PRÁCE. Ostrava: Ostravaská univerzita/ Fakulta sociální studií, katedra sociální práce, 2014.
3. VOJTOVIČ, Sergej. Koncepce personálního řízení a řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2011. ISBN 978-80-247-3948-9.
4. MUSIL, Libor, Kateřina KUBALČÍKOVÁ a Olga HUBÍKOVÁ. Kvalifikační potřeby pracovníků v sociálních službách pro seniory: závěrečná zpráva výzkumu. Praha: VÚPSV, výzkumné centrum Brno, 2006. ISBN 80-87007-41-7.
5. MOLEK, Jan. Řízení organizací sociálních služeb: vybrané problémy. Praha: VÚPSV, 2011. ISBN 978-80-7416-083-7.
6. URBAN, Jan: Řízení lidí v organizaci. 1. vydání. Praha: ASPI Publishing, 2003. ISBN 80-86395-46-4
7. HENDL, Jan. Kvalitativní výzkum: základní teorie, metody a aplikace. 3. vyd. Praha: Portál, 2012. ISBN 978-80-26202-19-6.
8. VNOUČKOVÁ, Lucie. Fluktuace a retence zaměstnanců. 2., upr. vyd. Praha: Adart, 2013. Jak (Adart). ISBN 978-80-87829-02-8.
9. MADEROVÁ VOLTNEROVÁ, Karla. Vztahy mezi zřizovatelem a příspěvkovou organizací územního samosprávného celku ...: komentář zákona č. 250/2000 Sb. včetně účetních souvztažností, majetek svěřený a vlastní, přijímání darů, porušení rozpočtové kázně, fondy. Olomouc: ANAG, 2009-. Účetnictví (ANAG). ISBN 978-80-7263-664-8.