Psychologické aspekty prožívání povinné práce z domova: Specifická situace koronavirové karantény v ČR
| Název práce v češtině: | Psychologické aspekty prožívání povinné práce z domova: Specifická situace koronavirové karantény v ČR |
|---|---|
| Název v anglickém jazyce: | Psychological aspects of experiencing mandatory homeoffice: The specific situation of coronavirus quarantine in the Czech republic. |
| Klíčová slova: | Práce z domova|COVID–19|prožívání|pohlaví|extraverze |
| Klíčová slova anglicky: | Homeoffice|COVID-19|experience|gender|extraversion |
| Akademický rok vypsání: | 2019/2020 |
| Typ práce: | diplomová práce |
| Jazyk práce: | čeština |
| Ústav: | Katedra psychologie (21-KPS) |
| Vedoucí / školitel: | PhDr. Iva Štětovská, Ph.D. |
| Řešitel: | skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd. |
| Datum přihlášení: | 04.06.2020 |
| Datum zadání: | 04.06.2020 |
| Schválení administrátorem: | zatím neschvalováno |
| Datum potvrzení stud. oddělením: | 12.06.2020 |
| Datum a čas obhajoby: | 31.01.2022 00:00 |
| Datum odevzdání elektronické podoby: | 06.12.2021 |
| Datum proběhlé obhajoby: | 31.01.2022 |
| Odevzdaná/finalizovaná: | odevzdaná studentem a finalizovaná |
| Oponenti: | Mgr. Ivana Šípová, Ph.D. |
| Zásady pro vypracování |
| Cílem práce je zmapovat prožívání lidí na povinné práci z domova v době krize koronaviru.
Obsahem teoretické části práce bude pojednání o fenoménu práce z domova a s ním spojených charakteristik. Těmi je například sociální izolace, vliv domácího prostředí na práci a vztahy v rodině. Práce se také zaměřuje na krizovou situaci koronaviru v souvislosti s prací z domova. Práce z domova v době krize je specifická tím, že doma lidé pracují povinně a situace nastala neočekávaně. Také byly krizí postiženy takové pracovní obory, které nejsou na práci z domova dobře přizpůsobeny. Lidé v době krize jsou také o něco více izolováni, než je běžné u klasické práce z domova. Výzkumná část je kombinovaného designu. Sleduje například dimenzi osobnosti (extrovert, introvert), typ povolání, pohlaví a dalších faktorů, v souvislosti se schopností zvládání povinné práce z domova. Mapuje hlavně prožívání lidí při práci z domova i způsoby, jakými se s touto situací vyrovnávají. Jsou sledovány například rodinné vztahy, pocity spojené se samotnou prací, ale také proměnlivost nálady v čase. Výsledky výzkumu přispějí ke zlepšení porozumění prožívání lidí na nucené práci z domova v době krize a k lepšímu pochopení způsobů, jakými se lidé s krizovou situací snaží vyrovnat. |
| Seznam odborné literatury |
| Bloom, N., Liang, J., Roberts, J., & Ying, Z.J. (2013). Does working from home work? Evidence from a chinese experiment. Cambridge: National Bureau of Economic Research.
Bloom, N. (2014). To raise productivity, let more employees work from home. Harvard Business Review. 92(1–2), 28–29. Demerouti, E., Derks, D., Ten Brummelhuis, L. L., & Bakker, A. B. (2014). New ways of working: impact on working conditions, work-family balance, and well-being. In C. Korunka, & P. Hoonakker (Eds.), The impact of ICT on quality of working life (pp. 123-141). Berlin: Springer. Novinky.cz. (22.5. 2020). Hromadný home office přinesl firmám až třetinové snížení produktivity. [cit.26.5.2020]. Dostupné z:https://www.novinky.cz/finance/clanek/hromadny-home-office-prinesl-firmam-az-tretinove-snizeni-produktivity-40324989 |