Pracovní angažovanost: její prediktory a důsledky v organizaci
| Název práce v češtině: | Pracovní angažovanost: její prediktory a důsledky v organizaci |
|---|---|
| Název v anglickém jazyce: | Work engagement: its pedictors and organizational outcomes |
| Klíčová slova: | pracovní angažovanost|angažovanost zaměstnanců|prediktory|pracovní zdroje|obchodní výkon|fluktuace|klientská spokojenost|pracovní smysluplnost |
| Klíčová slova anglicky: | work engagement|employee engagement|predictors|work resources|business performance|turnover|client satisfaction|meaningfulness of work |
| Akademický rok vypsání: | 2019/2020 |
| Typ práce: | diplomová práce |
| Jazyk práce: | čeština |
| Ústav: | Katedra psychologie (21-KPS) |
| Vedoucí / školitel: | PhDr. Eva Höschlová, Ph.D. |
| Řešitel: | skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd. |
| Datum přihlášení: | 30.03.2020 |
| Datum zadání: | 30.03.2020 |
| Schválení administrátorem: | zatím neschvalováno |
| Datum potvrzení stud. oddělením: | 24.06.2020 |
| Datum a čas obhajoby: | 14.09.2020 00:00 |
| Datum odevzdání elektronické podoby: | 27.07.2020 |
| Datum proběhlé obhajoby: | 14.09.2020 |
| Odevzdaná/finalizovaná: | odevzdaná studentem a finalizovaná |
| Oponenti: | Mgr. Ivana Šípová, Ph.D. |
| Zásady pro vypracování |
| Tato diplomová práce si klade za úkol blíže objasnit koncept pracovní angažovanosti zaměstnanců. Cílem literárně přehledové části je podat přehled hlavních definic pracovní angažovanosti, nalézt jejich společné jmenovatele a vymezit pracovní angažovanost vůči příbuzným psychologickým konceptům. Dále bude věnován prostor nejdůležitějším, univerzálně platným prediktorům i teoriím a zejména pak modelům, které vztah prediktorů a angažovanosti vysvětlují. Důraz přitom bude kladen na interpersonální a organizační fenomény a proměnné. V neposlední řadě bude prostor věnován předpokládaným vlivům pracovní angažovanosti na další organizační ukazatele.
Cílem empirické části práce je za pomocí strukturního modelování (SEM) ověřit platnost několika vybraných modelů prediktorů, podmínek a důsledků pracovní angažovanosti a dále pak porovnat jejich adekvátnost na reálných datech z konkrétní organizace. Výzkumný projekt bude koncipován kvantitativně, data vychází z dotazníkového šetření měřícího pracovní angažovanost i její předpokládané prediktory. Data budou dále analyzována ve vztahu k dalším proměnným, která organizace za účelem výzkumu poskytne. |
| Seznam odborné literatury |
| Albrecht, S.L. (Ed.). (2010). Handbook of employee engagement: Perspectives, issues, research and practice. Glos, England: Edward Elgar.
Bakker, A. B. (2011). An evidence-based model of work engagement. Current Directions in Psychological Science, 20, 265–269. Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Where to go from here: Integration and future research on work engagement. Work engagement: A handbook of essential theory and research, 181-196. Saks, A. M. (2006). Antecedents and consequences of employee engagement. Journal of Managerial Psychology, 21, 600-619. doi:10.1108/026839406106901.69 Shuck, B. (2011). Four emerging perspectives of employee engagement: An integrative literature review. Human Resource Development Review, 10, 304-328. Truss, C., Alfes, K., Delbridge, R., Shantz, A., & Soane, E. (Eds.). (2013). Employee engagement in theory and practice. Routledge. |