Ochrana osobních údajů při vzniku pracovního poměru
| Název práce v češtině: | Ochrana osobních údajů při vzniku pracovního poměru |
|---|---|
| Název v anglickém jazyce: | Protection of Personal Data Prior to Employment |
| Klíčová slova: | GDPR, zpracování osobních údajů zaměstnavatelem, uchazeč o zaměstnání |
| Klíčová slova anglicky: | GDPR, processing of personal data by the employer, job seeker |
| Akademický rok vypsání: | 2019/2020 |
| Typ práce: | diplomová práce |
| Jazyk práce: | čeština |
| Ústav: | Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení (22-KPP) |
| Vedoucí / školitel: | doc. JUDr. Jakub Morávek, Ph.D. |
| Řešitel: | skrytý - zadáno vedoucím/školitelem |
| Datum přihlášení: | 23.03.2020 |
| Datum zadání: | 23.03.2020 |
| Datum a čas obhajoby: | 15.12.2020 12:00 |
| Místo konání obhajoby: | Právnická fakulta UK, nám. Curieových 7, Praha 1, 318, 318 |
| Datum odevzdání elektronické podoby: | 12.11.2020 |
| Datum proběhlé obhajoby: | 15.12.2020 |
| Oponenti: | JUDr. Jakub Tomšej, Ph.D. |
| Předběžná náplň práce |
| Rozvoj nových technologií zcela změnil pohled na to, jak se zpracovávají osobní údaje v pracovněprávních vztazích. Prověřování uchazečů o zaměstnání na sociálních sítích či užití umělé inteligence za účelem analýzy předpokladů uchazeče představují na první pohled mnohem méně intenzivní a nápadné formy zásahu do soukromí než tradiční metody sledování, jakou je například používání bezpečnostních kamer. Zaměstnanci i uchazeči o zaměstnání se proto nachází ve značně nevýhodné pozici, kterou se zatím nepodařilo na úrovni unijní legislativy reflektovat.
Právní úprava ochrany osobních údajů je značně specifická svou abstraktností. Při zpracování osobních údajů je třeba mít především na paměti její základní zásady, a každé zpracování má proto být (mimo jiné) účelově omezené, minimalizované, transparentní a korektní. Tyto pojmy jsou však natolik abstraktní, že jejich výklad je předmětem nespočtu debat i mezi experty, kteří se problematikou ochrany osobních údajů zabývají. S ohledem na výše uvedené je pochopitelné, že je pro řadu zaměstnavatelů velmi obtížné si pod takovými pojmy představit konkrétní opatření. Z toho důvodu v praxi dochází ke značnému formalismu aplikace některých institutů, které pramení z nepochopení jejich účelu, tedy nikoliv zajištění té nejlepší možné ochrany osobních údajů, jaká existuje, nýbrž činění takových opatření, která jsou proporcionální a způsobilá zajistit přiměřenou ochranu subjektu údajů v konkrétní situaci. Tato diplomová práce se věnuje zpracování osobních údajů při vzniku pracovního poměru. Předmětem zkoumání je zpracování osobních údajů před vzniku pracovního poměru a následný vliv vzniku pracovního poměru na zpracování úspěšného i neúspěšného uchazeče o zaměstnání, a to za použití reálných modelových situací. V tomto kontextu si autorka klade za cíl komplexně vysvětlit, jaké povinnosti zaměstnavateli jakožto správci osobních údajů z Obecného nařízení vyplývají. |
| Předběžná náplň práce v anglickém jazyce |
| The development of new technologies has completely changed the view on how personal data is being processed in labor relations. Screening job seekers on social networks or using artificial intelligence to analyze a candidate's predispositions are, at first sight, much less intense and conspicuous forms of invasion of privacy than traditional surveillance methods such as the use of security cameras. Employees and job seekers are therefore in a very disadvantageous position, which has not yet been reflected on the level of EU legislation.
The legal regulation of personal data protection is very specific in its abstraction. When processing personal data, it is necessary to keep in mind the basic principles of data handling, and each processing should therefore be (among other things) purposefully limited, minimized, transparent and correct. However, these concepts are so abstract that their interpretation is the subject to countless debates even among personal data protection experts. In view of the above, it is understandable that it may be very difficult for many employers to know what specific measures of data protection are to be applied. For this reason, in practice, there is considerable formalism in the application of some institutes which stems from a lack of understanding of their purpose, i.e. not ensuring the best protection of personal data possible, but taking measures that are proportionate and able to ensure adequate protection of the data subject given the circumstances. This master’s thesis deals with the processing of personal data while initiating employment. The subject of the research is the processing of personal data before the employment and the subsequent impact of the employment on the processing of successful and unsuccessful job seekers, using real model situations. In this context, the author aims to comprehensively explain what obligations the employer as a controller of personal data have from the GDPR. |