Pracovní engagement v kontextu firemní kultury
| Název práce v češtině: | Pracovní engagement v kontextu firemní kultury |
|---|---|
| Název v anglickém jazyce: | Work enagement in the context of the company culture |
| Klíčová slova: | Firemní kultura|Model konkurenčních hodnot|pracovní angažovanost|engagement|Utrecht Work Engagement Scale|pracovní prostředí |
| Klíčová slova anglicky: | Company culture|Organizational culture|Competing Values Framework|work engagement|Utrecht Work Engagement Scale|work environment |
| Akademický rok vypsání: | 2019/2020 |
| Typ práce: | diplomová práce |
| Jazyk práce: | čeština |
| Ústav: | Katedra psychologie (21-KPS) |
| Vedoucí / školitel: | Mgr. Ivana Šípová, Ph.D. |
| Řešitel: | skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd. |
| Datum přihlášení: | 17.12.2019 |
| Datum zadání: | 17.12.2019 |
| Schválení administrátorem: | zatím neschvalováno |
| Datum potvrzení stud. oddělením: | 11.02.2020 |
| Datum a čas obhajoby: | 24.05.2021 00:00 |
| Datum odevzdání elektronické podoby: | 02.04.2021 |
| Datum proběhlé obhajoby: | 24.05.2021 |
| Odevzdaná/finalizovaná: | odevzdaná studentem a finalizovaná |
| Oponenti: | Mgr. Jiřina Sněhotová |
| Zásady pro vypracování |
| Dynamické prostředí pracovních organizací se neustále mění a přizpůsobuje požadavkům trhu i lidí. Součástí těchto změn je i formování různých typů firemních kultur, které dle výzkumů mohou ovlivnit výkon zaměstnanců. Tato diplomová práce je věnována fenoménům spojeným s pracovním prostředím, konkrétně pracovnímu engagementu a jeho souvislosti s individuálně vnímannou firemní kulturou. Cílem diplomové práce je ověřit hypotézy, opírací se o výzkumy, které se na vztah mezi firemní kulturou a engagementem zaměřují (Denison, 1990; Haterer, Smidt, & Keyes, 2002; Harter, Schmidt, & Killham, 2003).
Teoretická část představuje téma firemní kultury, zaměřuje se na její vymezení a souvislosti s dalšími aspekty pracovního prostředí. Dále jsou popsány vybrané typologie a možnosti měření firemní kultury. Další významná část předkládá vymezení pojmu pracovní engagement, který je diskutován jako prediktor vedoucí k lepšímu pracovnímu výkonu. V práci je popsán jeho vliv na pracovníky, možnosti měření a souvislost s dalšími fenomény psychologie práce a organizace (např. pracovní spokojenost). Empirická část je věnována představení metodologie a samotnému kvantitativnímu výzkumu, v rámci kterého proběhlo u pracovníků vybraných firem měření engagementu a individuálně vnímané firemní kultury. Měření engagementu bylo provedeno prostřednictvím dotazníku Utrecht Work Engagement Scale (UWES) a firemní kultura byla hodnocena pomocí Organizational Culture Assesment Instrument (OCAI). Práce tak přináší poznatky vycházející z propojení těchto dvou konceptů a zkoumání jejich vztahu. |
| Seznam odborné literatury |
| Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2006). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework (2. ed.). San Francisco: Wiley & Sons.
Day, A., & Nielsen, K. (2017). What does our organization do to help our well-being? Creating healthy workplaces and workers. In N. Chmiel, F. Fraccaroli, & M. Sverke (Eds.), An introduction of work and organizational psychology (3. ed.). Hoboken: John Wiley & Sons. Denison, D. R. (1990). Corporate culture and organizational effectiveness. New York: John Wiley. Haterer, J. K., Smidt, F. L., & Keyes, C. L. (2002). Well-Being in the Workplace and its Relationship to Business Outcomes: A Review of the Gallup Studies. In C. L. Keyes & J. Haidt (Eds.) Flourishing: The Positive Personal and the Good Life (pp. 205-224). Washington D.C: American Psychological Association. Harter, J. K., Schmidt, F. L., & Killham, E. A. (2003). Employee engagement, satisfaction, and business-unit-level outcomes: A meta-analysis. Omaha, NE: The Gallup Organization. Hofstede, G., & Hofstede, G. J. (2007). Kultury a organizace: Software lidské mysli. Praha: Linde. Schaufeli, W.B. (2013). What is engagement? In C. Truss, K. Alfes, R. Delbridge, A. Shantz, & E. Soane (Eds.), Employee Engagement in Theory and Practice. London: Routledge. Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2003). Test manual for the Utrecht Work Engagement Scale. Retrieved from Utrecht University website: https://www.wilmarschaufeli.nl/ Weiss, D. J., Dawis, R. V., England, G. W., & Lofquist, L. H. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minneapolis: University of Minnesota. Zanfirescu, Ș. A., Butucescu, A., & Iliescu, D. (2017). Empirical exploration of the circumplex model and subjective well-being on employees. Psihologia Resurselor Umane Revista Asociaţiei de Psihologie Indusstrială şi Organizaţională, 15(2), 125-137. doi: 10.24837/pru.2017.2.479 |