Realizace age managementu v organizacích v České republice

• Název práce v češtině: Realizace age managementu v organizacích v České republice
• Název v anglickém jazyce: Realization of Age Management in Organizations in the Czech Republic
• Klíčová slova: age management|demografické změny|diskriminace|diverzity management|firemní prostředí
• Klíčová slova anglicky: age management|demographical changes|discrimination|diversity management|corporate environment
• Akademický rok vypsání: 2019/2020
• Typ práce: bakalářská práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Michal Šerák, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 23.10.2019
• Datum zadání: 23.10.2019
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 04.05.2021
• Datum a čas obhajoby: 06.09.2021 09:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 28.07.2021
• Datum proběhlé obhajoby: 06.09.2021
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: doc. PhDr. František Baumgartner, CSc.

Zásady pro vypracování

Cílem práce je analýza realizace age managementu v organizacích v České republice. Nejprve se budu věnovat konceptu age managementu, jeho nástrojům, úrovním, pilířům, demografickým změnám, pracovní schopnosti a následně opatřením age managementu v personálních činnostech. Poté bude následovat empirické šetření, jehož cílem je analyzovat opatření age managementu, která aplikují vybrané organizace v oblasti bankovnictví a pojišťovnictví v Praze. Tato oblast je vybrána na základě analýzy příkladů dobré praxe age managementu a analýzy signatářů evropské Charty diverzity, ve kterých měly organizace z oblasti bankovnictví a pojišťovnictví početné zastoupení. Práce tak vychází z předpokladu, že pokud se organizace zabývá diverzitou, je pravděpodobné, že by se mohla zabývat i diverzitou na základě věku. Ve vybraných organizacích bude následně realizováno šetření formou rozhovorů s personálními pracovníky. Vyhodnocení bude probíhat na základě srovnání opatření age managementu ve vybraných organizacích z oblasti bankovnictví a pojišťovnictví s již analyzovanými zásadami a doporučeními teoretického konceptu age managementu.

Předběžná struktura práce:
1 Koncept age managementu
1.1 Úrovně age managementu
1.1.1 Individuální úroveň age managementu
1.1.2 Organizační úroveň age managementu
1.1.3 Národní úroveň age managementu
1.2 Pilíře age managementu
1.3 Přínosy age managementu
1.4 Pracovní schopnost
2 Demografická východiska
2.1 Stárnutí populace
2.2 Zaměstnanost různých věkových skupin
3 Age management v personálních činnostech
4 Empirické šetření – Analýza opatření age managementu v organizacích v oblasti bankovnictví a pojišťovnictví v Praze

Seznam odborné literatury

ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002. ISBN 80-2470-469-2.

BEJTKOVSKÝ, Jiří. Age Management Concept - Opportunity or Threat. Creating Global Competitive Economies: 2020 Vision Planning & Implementation, Vols 1-3 [online]. Rome: International Business Information Management Association (IBIMA), 2013 [cit. 2018-05-12]. ISBN 978-0-9860419-1-4. Dostupné z: https://www.researchgate.net/profile/Jiri_Bejtkovsky/publications.

CEDEFOP. Increasing the value of age: guidance in employers’ age management strategies [online]. Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2015 [cit. 2018-05-12]. ISBN 978-92-896-1640-9. Dostupné z: http://www.cedefop.europa.eu/files/5544_en.pdf.

CIMBÁLNÍKOVÁ, Lenka, Jiří FUKAN, Bohumíra LAZAROVÁ a kol. Age Management pro práci s cílovou skupinou 50+[online]. Praha: Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR, 2012 [cit. 2018-05-12]. ISBN 978-80-904531-5-9. Dostupné z: http://www.aivd.cz/soubor-doc737/.

CIMBÁLNÍKOVÁ, Lenka aj. Age Management – Komparativní analýza podmínek a přístupů využívaných v České republice a ve Finsku. Praha: AIVD ČR, 2011. ISBN 978-80-904531-2-8.

NAEGELE Gerhard a Alan WALKER. A Guide to Good Practice in Age Management. Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2006 [cit. 2018-05-12]. ISBN 92-897-0934-0. Dostupné z: http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2005/137/en/1/ef05137en.pdf.

SARGEANT, Malcolm. Age Discrimination in Employment. England, Hampshire: Gower Publishing Limited, 2007. ISBN 978-0-566-08774-5.

SOKAČOVÁ, Linda a kol. Stárnutí populace jako výzva: age management a postavení lidí 50+ ve společnosti a na trhu práce. Praha: Alternativa 50+, 2014 [cit. 2018-05-12]. ISBN 978-80-905711-0-5. Dostupné z: http://alternativaplus.cz/wp-content/uploads/2013/02/STARNUTÍ-POPULACE-JAKO-VYZVA_-F-I-N-A-L.indd_04.pdf.

ŠTOROVÁ, Ilona. AGE MANAGEMENT pro zaměstnavatele se zaměřením na starší pracovníky [online]. Praha: Svaz průmyslu a dopravy ČR, 2015 [cit. 2018-05-12]. ISBN neuvedeno. Dostupné z: http://www.aivd.cz/soubor-doc740/.

URBANCOVÁ, Hana. AGE MANAGEMENT v organizacích: Praktické využití a přínosy. Praha: Wolters Kluwer ČR, 2017. ISBN 978-80-7552-772-1.