Dopad kariérového poradenství na osobní pohodu dospělého jedince

• Název práce v češtině: Dopad kariérového poradenství na osobní pohodu dospělého jedince
• Název v anglickém jazyce: Impact of Career Guidance on the Well-being of Adults
• Klíčová slova: kariéra|poradenství|kariérové poradenství|kariérové vzdělávání|kariérový koučink|osobní pohoda|životní spokojenost
• Klíčová slova anglicky: career|counselling|career guidance|career education|career coaching|well-being|life satisfaction
• Akademický rok vypsání: 2018/2019
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Vedoucí / školitel: doc. PhDr. Helena Záškodná, CSc.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 11.09.2019
• Datum zadání: 11.09.2019
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 03.01.2021
• Datum a čas obhajoby: 03.02.2021 11:30
• Datum odevzdání elektronické podoby: 05.01.2021
• Datum proběhlé obhajoby: 03.02.2021
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: PhDr. Alexandra Fonville, Ph.D.

Zásady pro vypracování

Diplomová práce bude rozpracovávat problematiku kariérového poradenství a jeho dopad na subjektivně vnímanou psychologickou osobní pohodu dospělého jedince v České republice. Cílem práce je analyzovat působení kariérového poradenství na šest dimenzí psychologické osobní pohody, které definovala C.D.Ryffová.Těmito dimenzemi jsou sebepřijetí, pozitivní vztahy s druhými, autonomie, kontrola prostředí, smysl života a osobní růst. Předpoklady práce vychází z výzkumu J.Masdonatiho, K.Massoudihoa J.Rossiera, kteří potvrdili, že kariérové poradenství má pozitivní dopad na osobní pohodu jedince, ale již nezkoumali, v jaké míře se projevuje tento dopad v jednotlivých dimenzích osobní pohody.Teoretická východiska budou věnována aktuálním přístupům ke kariérovému poradenství v andragogickém kontextu a představena budou různá pojetí osobní pohody. Rozpracován bude také vztah mezi účastí na kariérovém poradenství a osobní pohodou. Kvantitativní empirické šetření se bude soustředit na identifikaci vztahu mezi kariérovým poradenstvím a dílčími dimenzemi osobní pohody u dospělých jedinců v České republice, kteří během let 2019 a 2020 aktivně vyhledali tento typ poradenství. Cílem šetření bude vyhodnotit, jak respondenti vnímají dopad aktivit kariérového poradenství na jednotlivé dimenze osobní pohody. Sběr dat bude probíhat pomocí dotazníku, který bude distribuován respondentům oslovenými kariérovými poradci. Předpokládaný počet respondentů je devadesát.

Předběžná struktura práce:
1 Kariérové poradenstvípro dospělé
1.1 Aktuální situace kariérového poradenství v České republice
1.2 Formyametodykariérového poradenství
1.3 Kariérový management a kariérové kompetence
2 Osobní pohoda (Well-being)
2.1 Pojetí osobní pohody
2.2 Subjektivní osobní pohoda
2.3 Psychologická osobní pohoda
2.4 Determinanty osobní pohody
3 Vztah mezi kariérovým poradenstvím a osobní pohodou
3.1 Dopad kariérového poradenství na jedince
3.2 Dopad kariérového poradenství na společnost
4 Empirické šetření – Dopad kariérového poradenství na osobní pohodu dospělého jedince

Seznam odborné literatury

CUDLÍNOVÁ,MarkétaaHelenaKOŠŤÁLOVÁ.Praktický průvodce kariérového poradce pro 21. století.Praha: Evropská kontaktní skupina, 2015. ISBN 978-80-87993-01-9.

CUDLÍNOVÁ,Markéta,HelenaKOŠŤÁLOVÁa Lenka NĚMCOVÁ.Spokojený kariérový poradce. Praha: EKS, 2018. ISBN 978-80-87993-05-7.

Evropská síť politik celoživotního poradenství (ELGPN).Důkazy k celoživotnímu poradenství: přehled nejdůležitějších zjištění pro účinnou politiku a praxi.Praha: Centrum Euroguidance, Dům zahraniční spolupráce, 2015. ISBN 978-80-87335-99-4.

FREIBERGOVÁ, Zuzana a Pavlína MAŘÍKOVÁ.Zprostředkování zaměstnání a poradenství pro uchazeče o zaměstnání realizované Úřadem práce České republiky. Praha: Středisko podpory poradenských služeb, Národní vzdělávací fond, 2013. ISBN: 978-80-86728-62-9.

HARGAŠOVÁ, Marta a kol.Skupinové poradenství. Praha: Grada, 2009. ISBN 978-80-247-2642-7.

HARRIS-BOWLSBEY Joann a Spencer G. NILES.CareerDevelopmentInterventions. Boston:Pearson, 2017. ISBN 978-0-13-428630-3.

HILL, Linda a Robert NATHAN.CareerCounselling. London:SagePublications, 2006. ISBN 1-4129-0838-7.

KEBZA, Vladimír a Iva ŠOLCOVÁ. Osobní pohoda: determinující faktory u české dospělé populace. In:Psychosociální souvislosti osobní pohody. Brno: Masarykova univerzita, 2005, s. 69–82. ISBN 80-86633-35-7.

KŘIVOHLAVÝ, Jaro.Pozitivní psychologie.Praha: Portál,2015. ISBN978-80-262-0978-2.

MASDONATI, Jonas, Koorosh MASSOUDIaJérôme ROSSIER.Effectiveness of Career Counseling and the Impact of the Working Alliance.Journal of Career Development. 2009, 26(2), s. 183–203. ISSN 1556-0856.Dostupné z: http://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download?doi=10.1.1.1031.3358&rep=rep1&type=pdf.

MCMAHON, Mary a Wendy PATTON.Career development and systems theory: connecting theory and practice. Rotterdam: Sense, 2014. ISBN 978-94-6209-635-6.

PAUKNEROVÁ, Daniela akol.Manuálvysokoškolskéhoprofesníhoporadce:pracovní
postupy. Praha:Oeconomica, 2009. ISBN 978-80-245-1599-1.

PEAVY,VanceR.Sociodynamicképoradenství: konstruktivistická perspektiva.Praha: Dům zahraniční spolupráce pro Centrum Euroguidance, 2013. ISBN 978-80-87335-55-0.

RYFF, CarolD. Happiness is everything, or is it? Explorations on the meaning of psychological wellbeing.Journal of Personality and Social Psychology. 1989, 57(6), s. 1069–1081. ISSN 0022-3514.Dostupnéz:https://pdfs.semanticscholar.org/0b7c/bc0e7b5946b39778784a2167019eebd53e52.pdf.

SCHERREROVÁ, Dagmar.Vybranékapitolyzkariérovéhoporadenství.Karviná:Slezskáuniverzita,Obchodněpodnikatelskáfakulta, 2003. ISBN 80-7248-179-7.

SCHNEIDEROVÁ, Anna.Základyporadenství. Ostrava:Ostravskáuniverzita, 2008. ISBN 978-80-7368-523-2.

SLEZÁČKOVÁ, Alena.Průvodce pozitivní psychologií: nové přístupy, aktuální poznatky, praktické aplikace.Praha: Grada, 2012. ISBN978-80-247-3507-8.

VENDEL, Štefan. Kariérní poradenství. Praha: Grada, 2008. ISBN 978-80-247-1731-9.