Právnická fakulta UK, nám. Curieových 7, Praha 1, 311, 311
Datum odevzdání elektronické podoby:
11.09.2019
Datum proběhlé obhajoby:
31.10.2019
Oponenti:
JUDr. Jakub Tomšej, Ph.D.
Předběžná náplň práce
Předkládaná diplomová práce se zabývá problematikou výběru uchazečů o zaměstnání, a to jak z pohledu personalistiky, tak zejména jeho právní úpravou. Z právního hlediska se nezaměřuje jen na obecnou úpravu právních vztahů před vznikem pracovních vztahů, ale zvláštní pozornost je věnována také dvěma nejzásadnějším právní aspektům výběru uchazečů, kterými jsou úprava rovného zacházení a zákazu diskriminace a ochrany osobních údajů. Cílem této diplomové práce je poskytnout co nejkomplexnější pohled na problematiku výběru uchazečů o zaměstnání, a to ve vzájemném kontextu personalistických zásad a zvyklostí a právní úpravy. Dalším cílem je upozornit na nedostatky účinné právní úpravy a předeslat návrhy na jejich odstranění. Práce je zpracována především metodou popisu a rozboru, dále je také využívána aplikace právních norem v personální praxi. Na základě toho autorka práce hodnotí účinnou právní úpravu, poukazuje na nejproblematičtější ustanovení a navrhuje úpravu de lege ferenda. Formálně je práce rozdělena do pěti kapitol. Účelem první z nich je zasadit proces výběru uchazečů do kontextu ostatních personální činností směřujících k obsazení volného pracovního místa. Jsou v ní popsány především činnosti realizované ještě před vstupem zaměstnance do organizace, tedy získávání a výběr uchazečů. Ve druhé kapitole je detailně rozebrán a zhodnocen obecný právní rámec výběru uchazečů o zaměstnání. Kapitola je rozdělena na tři podkapitoly zabývající se mezinárodní, evropskou a vnitrostátní právní úpravou. Třetí kapitola představuje proces výběru uchazečů o zaměstnání z personalistického hlediska a aplikuje na něj konkrétní právní normy. Zaměřuje se především na úkoly, postup, kritéria a metody výběru uchazečů. Následující, čtvrtá kapitola se věnuje zásadě rovného zacházení a zákazu diskriminace. Nejprve je rozebrána její unijní i vnitrostátní právní úprava, a to včetně vzájemného vztahu národních zákonů. Poté jsou antidiskriminační normy aplikovány přímo na výběr uchazečů o zaměstnání. V poslední podkapitole čtvrté kapitoly jsou popsány právní i mimoprávní prostředky ochrany, které mohou uchazeči využít, pokud se cítí být průběhem výběrového řízení nebo jeho výsledkem diskriminováni. Poslední kapitola se zabývá ochranou osobních údajů při výběru uchazečů. Nejprve popisuje historický vývoj ochrany osobních údajů v ČR. Poté se věnuje učinné právní úpravě v nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES („GDPR“). Zaměřuje se zejména na to, jakým způsobem GDPR a v něm upravené zásady ochrany osobních údajů ovlivňují proces výběru uchazečů a jaké práva a povinnosti z nich plynou zaměstnavatelům a uchazečům.
Předběžná náplň práce v anglickém jazyce
This diploma thesis deals with the topic of selection of job seekers from the point of view of personnel management as well as from the point of view of the related legislation. From the point of view of the legislation, the thesis focuses not only on the general regulation of relations before the relationships under the labour law, but also on the two most essential legal aspects of selection of job seekers that are the right to equality and non-discrimination and the protection of personal data. The main goal of this thesis is to present complex view on the topic of selection of job seekers in the context of personnel management principles and values and the legislation thereof. Another goal is to point out the shortcomings of current legislation and introduce the proposals for its elimination. The thesis uses the method of description and analysis and elaborates on the application of legal norms in the personnel management praxis. On the basis of such methods the author evaluates effective legislation, points out the most problematic provisions and suggests their alternations de lege ferenda. Formally, the thesis is divided into five main chapters.The aim of the first chapter is to set the process of selection of job seekers into the context of other personnel management activities, which are directed to filling the job vacancy. It describes the activities realized before hiring new employee into the company, i.e. the acquisition and selection of job seekers.The second chapter describes and evaluates the general regulatory framework of selection of job seekers in details. This chapter is divided into three subdivisions focusing on international, European union and national regulations. The third chapter introduces the selection of job seekers from the personnel management point of view and applies on it the specific legal provisions and regulations. It mainly focuses on the objectives, processes, criteria and methods of the selection of job seekers. Following fourth chapter deals with the right to equality and the principle of non-discrimination. Firstly, it analyses the European union and national legislation thereof with focus on the mutual relations of various national statutes. Secondly, such non-discriminatory norms are applied directly on the selection of job seekers itself. In the last subdivision of chapter four the thesis describes legal and non-legal means of protection that might be used by the job seekers shall they feel discriminated by the process of selection of job seekers itself or by its results. The last chapter deals with the personal data protection during the selection of job seekers. At first it describes the historical evolution of personal data protection in the Czech Republic. After that it elaborates on the effective laws introduced in the new regulation of the European Parliament and the Council 2016/679 from the 27th of April 2016 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data (GDPR). It mainly focuses on the way, in which the GDPR and therein regulated principles of personal data protection influence the selection of job seekers, and on that, which rights and obligations arise from it for the job seekers and the employers.
- zadáno a potvrzeno stud. odd.