Dimenze temperamentu a jejich působení na individuální a týmovou resilienci

• Název práce v češtině: Dimenze temperamentu a jejich působení na individuální a týmovou resilienci
• Název v anglickém jazyce: Influence of temperament dimension on individual and team resilience
• Klíčová slova: temperament|resilience|týmová komunikace|týmová spolupráce
• Klíčová slova anglicky: temperament|resilience|team communication|teamwork
• Akademický rok vypsání: 2018/2019
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra psychologie (21-KPS)
• Vedoucí / školitel: doc. PhDr. MUDr. Mgr. Radvan Bahbouh, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 21.08.2019
• Datum zadání: 21.08.2019
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 22.08.2019
• Datum a čas obhajoby: 29.06.2020 00:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 23.04.2020
• Datum proběhlé obhajoby: 29.06.2020
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: PhDr. Eva Höschlová, Ph.D.
• Konzultanti: Mgr. Ivana Šípová, Ph.D.

Zásady pro vypracování

Cílem diplomové práce je ověřit souvislost mezi týmovou a individuální resiliencí, která vychází ze závěrů studie studie 31 týmů ze státního, privátního i neziskového sektoru (McEwen, Psych & Boyd, 2017) a longitudinální studie tisíce zaměstnanců telekomunikační společnosti provedené na počátku osmdesátých let (Maddi & Khoshaba, 2005), ověřit zda standardizované sociomapovací otázky (Bahbouh, 2011) sloužící k měření týmové komunikace, engagementu, resilience a přínosu pro týmovou práci, mají souvislost s temperamentovými charakteristikami členů těchto týmů (Cloninger, Svrakic & Przybeck, 1994), ověřit souvislost individuálního engagementu (Schaufeli & Bakker, 2003) a výše zmíněných týmových relačních sociomapovacích škál.

Cílem teoretické části diplomové práce je popsat aktuální zjištění ke vztahu temperamentu a týmové komunikace, engagementu, pracovní výkonnosti a resilience. Dále budou popsané relevantní teorie psychické odolnosti resilience, pracovní motivace engagementu, a jejich souvislost s výše zmíněnými parametry týmové práce.

Empirická část diplomové práce se bude zabývat souvislostí dimenzí TCI a relačně posuzovanými týmovými charakteristikami (komunikace, engagement, resilience a vzájemné hodnocení přínosu jednotlivců pro tým), které budou měřené týmovým sociomapováním. Týmové sociomapování bude provedeno celkově ve třech časových obdobích. Inventář TCI společně s dotazníkem pro měření resilience a engagementu budou zadané jednou. Do výzkumu bude zařazeno také měření výkonové složky pracovních týmů prostřednictvím hodnocení kvality výstupů týmové práce externími posuzovateli.. Cílem výzkumu je ověřit vzájemné vztahy mezi proměnnými.

Výsledky mohou být využity při diagnostice pracovních týmů v rámci rozvojových programů ve společnostech. Nadále pak při výběrových řízeních, assessment centrech a také při výběru zaměstnanců pro konkrétní projektové týmy s dopředu danými parametry spolupráce.

Seznam odborné literatury

Arora, R., & Rangnekar, S. (2016). Towards understanding the two way interaction effects of extraversion and openness to experience on career commitment. International Journal for Educational and Vocational Guidance, 16, 213-232.

Bahbouh, R. (2011). Sociomapování týmů. Praha: QED Group.

Bedrnová, E., Nový, I. a kol. (2007). Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press.

Cloninger, R., Svrakic, D., & Przybeck, T. (1994). A psychobiological model of temperament and character. Archives of general psychiatry, 50, 975-90.

Higgins, E. T., Kruglanski, A. W., & Pierro, A. (2003). Regulatory Mode: Locomotion and Assessment as Distinct Orientations. Advances in experimental social psychology, 35, 293-344.

Maddi, S. R., & Khoshaba, D. M. (2005). Resilience at Work: How to Succeed No Matter What Life Throws at You. New York: AMACOM.

McEwen, K., Psych, B., & Boyd, M. C. (2017). A Measure of Team Resilience Developing the Resilience at Work Team Scale, Journal of Occupational and Environmental Medicine, 60(3):1.

Schaufeli, W., & Bakker, A. (2003). Utrecht work engagement scale: Preliminary manual. Utrecht: Occupational Health Psychology Unit, Utrecht University.

Siekańska, M., & Sekowski, A. (2006). Job satisfaction and temperament structure of gifted people. High Ability Studies, 17(1), 75-85.

Sypniewska, B. (2014). Evaluation of Factors Influencing Job Satisfaction. Contemporary Economics, 8(1), 57-72.