Spolupráce personální agentury s jejími uživateli na adaptačním procesu zahraničních zaměstnanců

• Název práce v češtině: Spolupráce personální agentury s jejími uživateli na adaptačním procesu zahraničních zaměstnanců
• Název v anglickém jazyce: Cooperation of Personnel Agency and its Clients on the Adaptation Process of Foreign Employees
• Klíčová slova: adaptační proces|kulturní specifika|migrační politika|personální agentura|ukrajinští pracovníci
• Klíčová slova anglicky: adaptation process|cultural specifics|migration policy|personnel agency|Ukrainian workers
• Akademický rok vypsání: 2018/2019
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 25.06.2019
• Datum zadání: 25.06.2019
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 18.09.2019
• Datum a čas obhajoby: 15.06.2020 10:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 21.05.2020
• Datum proběhlé obhajoby: 15.06.2020
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: Ing. Monika Kavanová, Ph.D.

Zásady pro vypracování

Diplomová práce se zaměřuje na problematiku obsazování agenturních zaměstnanců z cizích zemí a jejich následnou adaptaci u klientů, tzv. uživatelů, personální agentury. Personální agentura uživatelům dle smluvních dohod zajišťuje na pracovní pozice agenturní zaměstnance z České republiky i ze zahraničí. Následně probíhá adaptace zaměstnanců, na které se podílí personální agentura i uživatelé personální agentury. Cílem diplomové práce bude analýza podoby adaptačního procesu zaměstnanců z Ukrajiny, kteří jsou jednou z nejpočetnějších skupin zahraničních zaměstnanců na českém trhu práce, a z dalších cizích zemí na základě spolupráce s personální agenturou ManpowerGroup s.r.o. a s jejími uživateli. Cílem empirického šetření bude komparace zpracovaného adaptačního procesu se zohledněním hledisek legislativních, psychologických, interkulturních a řídících, s reálnou podobou spolupráce mezi personální agenturou a jejími uživateli. Data pro kvantitativní empirické šetření budou získána metodou polostrukturovaného dotazníku, respondenty budou zástupci uživatelů personální agentury. Na základě dotazníkového šetření budou zároveň zjištěny způsoby, jimiž personální agentura spolu s uživateli napomáhá adaptaci zaměstnanců z cizích zemí.

Předběžná struktura práce:
1 Migrační politika České republiky
2 Právní aspekty agenturního zaměstnávání cizinců
3 Obsazování agenturních zaměstnanců na pozice u uživatelů
4 Adaptační proces a aspekty adaptačního procesu Ukrajinců a dalších cizinců na podmínky českého trhu práce
5 Spolupráce personální agentury s jejími uživateli v průběhu adaptačního procesu
6 Empirické šetření: Komparace navrženého adaptačního procesu s reálnými procesy adaptace v personální společnosti ManpowerGroup s.r.o.

Seznam odborné literatury

BRISCOE, Dennis, Randall S. SCHULER a Ibraiz TARIQUE. International Human Resource Management: Policies and Practices for Multinational Enterprices. New York: Routledge, 2011. ISBN 978-0-415-88476-1.
ČESKO. Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti [online] Praha, 2004 [vid. 2019-03-08]. Dostupné z:https://portal.mpsv.cz/sz/obecne/prav_predpisy/akt_zneni/ZAKON_O_ZAMESTNANOSTI_OD_1_10_2017.PDF.
DANĚK, Matěj, Magdaléna VYŠKOVSKÁ a Jaroslava FOJTÍKOVÁ. Zaměstnávání cizinců na území České republiky. Olomouc, 2018. ISBN 978-80-7554-148-2.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. Praha, 2012. ISBN 978-80-7400-347-9.
EVANGELU, Ester a Ondřej JUŘIČKA. Personální agentury: jejich úloha na trhu práce. Ostrava, 2013. ISBN 978-80-7418-164-1.
HK ČR. Zaměstnávání cizinců [online]. Praha, 2017 [vid. 2019-03-11]. Dostupné z:https://www.komora.cz/files/uploads/2017/10/Př%C3%ADručka_HK-ČR-Zaměstnáván%C3%AD-cizinců_final-s-obsahem_tisk.pdf.
HOFSTEDE Geert a Gert Jan HOFSTEDE. Kultury a organizace: software lidské mysli: spolupráce mezi kulturami a její důležitost pro přežití. Praha, 2007. ISBN 978-80-86131-70-X.
MPSV. Agenturní zaměstnávání cizinců [online]. MPSV: Praha, 2018 [vid. 2019-03-11]. Dostupné z: https://portal.mpsv.cz/sz/zahr_zam/agenturni-zamestnavani-cizincu.
MPSV. Obecně o migrační a azylové politice České republiky - Aktuální informace o migraci [online]. MPSV: Praha, 2019 [vid. 2019-03-11]. Dostupné z:https://www.mvcr.cz/migrace/clanek/obecne-o-migracni-a-azylove-politice-ceske-republiky-obecne-o-migracni-a-azylove-politice-ceske-republiky.aspx.
NEŠČÁKOVÁ Libuše a Lucie MARELOVÁ. Vnitřní závazné předpisy zaměstnavatele a jiné pracovněprávní úkony: krok za krokem. Praha, 2013. ISBN 978-80-247-4622-7.
PICHRT, Jan. Agenturní zaměstnávání v komplexních souvislostech. Praha, 2013. ISBN 978-80-7400-481-0.
RÁKOCZYOVÁ, Miroslava. Zaměstnavatelé zahraničních pracovníků v České republice a jejich role v procesu sociální integrace: (analýza poptávky po zahraniční pracovní síle). Praha: Výzkumný ústav práce a sociálních věcí, 2007. ISBN 978-80-8700-792-1.
RYTÍŘOVÁ Lucie a Jana TEPPEROVÁ. Mezinárodní zaměstnávání, vysílání a pronájem pracovníků: daň z příjmů a pojištění, mezinárodní smlouvy, pravidla EU, podrobné případové studie. Olomouc: ANAG, 2012. ISBN 978-80-7263-732-4.
SPARROW, Paul. International recruitment, selection, and assessment. London: Chartered Institute of Personnel and Development, 2006. ISBN 978-18-4398-169-5.
STRIELKOWSKI, Wadim a Gordon RAUSSER. International labour migration and structural channels: a case study of Ukrainian working migrants in the Czech Republic [online]. Ekonomický časopis. 2013, 61(10), s. 1034–1052 [vid. 2019-03-11]. ISSN 0013-3035. Dostupné z:https://www.sav.sk/journals/uploads/0621140410%2013%20Strielkowski-Rausser-RS.pdf.
ŠIKÝŘ, Martin. Nejlepší praxe v řízení lidských zdrojů. Praha, 2014. ISBN 978-80-247-5212-9.
TOŠOVSKÝ, Adam. Agenturní zaměstnávání v praxi. Praha, 2011. ISBN 978-80-7357-652-3.
TRBOLA Robert a Miroslava RÁKOCZYOVÁ. Vybrané aspekty života cizinců v České republice. Praha, 2010. ISBN 978-80-7416-067-7.
ZICHOVÁ, Aneta. Zaměstnávání cizinců [online]. Praha, 2017 [vid. 2019-03-11]. Diplomová práce. Univerzita Karlova. Fakulta právnická. Vedoucí práce: doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc. Dostupné z:https://dspace.cuni.cz/bitstream/handle/20.500.11956/94809/120288797.pdf?sequence=1&isAllowed=y.