Úvod do problematiky využití pokročilých analytických postupů k optimalizaci personálních rozhodnutí a procesů se zaměřením na snižování fluktuace zaměstnanců
| Název práce v češtině: | Úvod do problematiky využití pokročilých analytických postupů k optimalizaci personálních rozhodnutí a procesů se zaměřením na snižování fluktuace zaměstnanců |
|---|---|
| Název v anglickém jazyce: | The introduction to people analytics and its usage for optimization of personnel decisions and processes with a focus on reduction of employee turnover |
| Klíčová slova: | HR analytika|fluktuace zaměstnanců|rozhodování založené na datech|predikční modelování |
| Klíčová slova anglicky: | HR analytics|employee turnover|data-driven decision making|predictive models |
| Akademický rok vypsání: | 2018/2019 |
| Typ práce: | diplomová práce |
| Jazyk práce: | čeština |
| Ústav: | Katedra psychologie (21-KPS) |
| Vedoucí / školitel: | PhDr. Luděk Stehlík, Ph.D. |
| Řešitel: | skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd. |
| Datum přihlášení: | 28.05.2019 |
| Datum zadání: | 28.05.2019 |
| Schválení administrátorem: | zatím neschvalováno |
| Datum potvrzení stud. oddělením: | 03.06.2019 |
| Datum a čas obhajoby: | 01.09.2020 00:00 |
| Datum odevzdání elektronické podoby: | 27.07.2020 |
| Datum proběhlé obhajoby: | 01.09.2020 |
| Odevzdaná/finalizovaná: | odevzdaná studentem a finalizovaná |
| Oponenti: | Mgr. Ivana Šípová, Ph.D. |
| Zásady pro vypracování |
| Cílem této práce je zprostředkovat vhled do problematiky tzv. HR analytiky, která využívá pokročilých metod analýzy zaměstnaneckých a organizačních dat k optimalizaci personálních rozhodnutí a procesů. Obsahem literárně přehledové části bude charakteristika tohoto přístupu a jeho zasazení do kontextu jiných podobných přístupů, se kterými se můžeme setkat v rámci snah o to, aby se personalistická praxe zakládala ve větší míře na důkazech. Dále budou v práci popsány principy a postupy, o které se HR analytika opírá, a také konkrétní příklady jejího využití. Největší pozornost bude věnována problematice retence zaměstnanců.
Ve výzkumné části práce bude podrobněji rozpracována případová studie zabývající se tématem retence zaměstnanců v jedné konkrétní společnosti. Ve studii bude kombinován kvantitativní i kvalitativní výzkumný design. Na základě statistického zpracování zaměstnaneckých a organizačních dat získaných z dané společnosti a na základě dalších informací, získaných např. v rámci interview či fokusních skupin s některými jejími zaměstnanci, budou formulovány specifické závěry a doporučení, jak v dané společnosti snížit fluktuaci zaměstnanců. |
| Seznam odborné literatury |
| Angrave, D., Charlwood, A., Kirkpatrick, I., Lawrence, M., & Stuart, M. (2016). HR and analytics: why HR is set to fail the big data challenge. Human Resource Management Journal, 26(1), 1-11.
Guenole, N., Ferrar, J., & Feinzig, S. (2017). The power of people: learn how successful organizations use workforce analytics to improve business performance. United States: Pearson Education. Hancock, J. I., Allen, D. G., Bosco, F. A., McDaniel, K. R., & Pierce, C. A. (2013). Meta-Analytic Review of Employee Turnover as a Predictor of Firm Performance. Journal Of Management, 39(3), 573-603. Levenson, A. (2005). Harnessing the power of HR analytics. Strategic HR Review, 4(3), 28-31. Marler, J. H., & Boudreau, J. W. (2017). An evidence-based review of HR Analytics. The International Journal of Human Resource Management, 28(1), 3-26. Park, T. -Y., & Shaw, J. D. (2013). Turnover Rates and Organizational Performance: A Meta-Analysis. Journal Of Applied Psychology, 98(2), 268-309. |