Analýza managementu štěstí v organizacích v České republice

• Název práce v češtině: Analýza managementu štěstí v organizacích v České republice
• Název v anglickém jazyce: Analysis of Happiness Management in Organizations in the Czech Republic
• Klíčová slova: štěstí|štěstí v práci|pozitivní psychologie|management štěstí|manažer štěstí
• Klíčová slova anglicky: Happiness|Happiness at Work|Positive Psychology|Happiness Management|Happiness Manager
• Akademický rok vypsání: 2018/2019
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Olga Běhounková, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 01.03.2019
• Datum zadání: 01.03.2019
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 06.03.2019
• Datum a čas obhajoby: 12.09.2019 10:30
• Datum odevzdání elektronické podoby: 09.08.2019
• Datum proběhlé obhajoby: 12.09.2019
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: PhDr. Mgr. Jan Gruber, Ph.D.

Zásady pro vypracování

Ve stále větší míře je věnována pozornost odborníků a organizační praxe konceptu štěstí v práci a managementu štěstí v organizaci. Organizace vytvářejí pracovní pozice manažerů štěstí. V České republice však dosud není mnoho organizací, které pracovní místa manažerů štěstí vytvořily. Management štěstí má v těchto organizacích různé podoby, pracovní místa manažerů štěstí mají různé pracovní profily. Cílem diplomové práce je analyzovat podobu managementu štěstí v organizacích v České republice se zaměřením na činnost a kompetence manažerů štěstí. V práci bude pozornost věnována nejprve konceptu štěstí v práci a jeho východiskům, která má v pozitivní psychologii. Dále bude na základě dostupných zdrojů rozpracován management štěstí v organizaci, jeho uplatnění v organizačním prostředí, jeho cíle a nástroje, pozornost bude zaměřena na pozici manažerů štěstí v organizaci. Součástí práce bude kvalitativní šetření ve vybraných organizacích v České republice, ve kterých existuje pozice manažerů štěstí. Šetření bude realizováno polostrukturovanými rozhovory s manažery štěstí, jejich spolupracovníky a personalisty. Cílem šetření bude zjistit a komparovat podobu managementu štěstí, činnost manažerů štěstí a jejich kvalifikační a kompetenční profily ve zkoumaných organizacích.

Struktura práce:
1 Koncept štěstí v práci a jeho východiska
2 Management štěstí v organizaci
2.1 Koncepce managementu štěstí v organizaci
2.2 Cíle a nástroje managementu štěstí v organizaci
2.3 Manažer štěstí v organizaci
3 Empirické šetření – Analýza managementu štěstí v organizacích v České republice

Seznam odborné literatury

ACHOR, Shawn. Výhoda spokojenosti: sedm principů pozitivní psychologie, které jsou hnací silou úspěchů a výkonnosti v práci. Olomouc: ANAG, 2014. ISBN 978-80-7263-882-6.

FISHER, Cynthia D. Happiness at Work. International Journal of Management Reviews. 2010, 12(4), s. 384–412. ISSN 1460-8545. Dostupné z: https://www.researchgate.net/publication/227533694_Happiness_at_Work.

KJERULF, Alexander. Jak být šťastný od 9 do 5: jak milovat život, mít rád svou práci a být v ní úspěšný. Brno: Barrister & Principal, 2016. ISBN 978-80-7485-102-5.

KJERULF, Alexander. Leading with Happiness: How the Best Leaders Put Happiness First to Create Phenomenal Business Results and a Better World. Frederiksberg: Woohoo Press, 2017. ISBN 978-87-994513-6-4.

KŘIVOHLAVÝ, Jaro. Pozitivní psychologie. Praha: Portál, 2004. ISBN 80-717-8835-X.

KUBEŠ, Marián, Roman KURNICKÝ a Dagmar SPILLEROVÁ. Manažerské kompetence: způsobilosti výjimečných manažerů. Praha: Grada, 2004. ISBN 80-247-0698-9.

MAHON, Edward G., Scott N. TAYLOR a Richard E. BOYATZIS. Antecedents of Organizational Engagement: Exploring Vision, Mood and Perceived Organizational Support with Emotional Intelligence as a Moderator. Frontiers in Psychology. 2014, 5, s. 1–11. ISSN 1664-1078. Dostupné z: https://www.researchgate.net/publication/269186642_Antecedents_of_organizational_engagement_Exploring_vision_mood_and_perceived_organizational_support_with_emotional_intelligence_as_a_moderator.

MARTELA, Frank a Tapani J. J. RIEKKI. Autonomy, Competence, Relatedness, and Beneficence: A Multicultural Comparison of the Four Pathways to Meaningful Work. Frontiers in Psychology. 2018, 9, s. 1–14. ISSN 1664-1078. Dostupné z: https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpsyg.2018.01157/full.

MOCCIA, Salvatore. Happiness at Work. Psychologist Papers. 2016, 37(2), s. 143–151. ISSN 1886-1415. Dostupné z:https://www.researchgate.net/publication/305177150_Happiness_at_work.

MÜHLFEIT Jan a Melina COSTI. Pozitivní leader: jak energie a štěstí pohánějí špičkové týmy na cestě k úspěchu. Brno: Management Press, 2017. ISBN 978-80-265-0591-4.

RODRÍGUEZ-MUNÓZ, Alfredo a Ana I. SANZ-VERGEL. Happiness and Well-being at Work: A Special Issue Introduction. Journal of Work and Organizational Psychology. 2013, 29(3), s. 95–97. ISSN 1464-0643. Dostupné z: https://www.researchgate.net/publication/259884258_Happiness_and_well-being_at_work_A_special_issue_introduction.

SELIGMAN, Martin. E. P. Opravdové štěstí: pozitivní psychologie v praxi. Praha: Ikar, 2003. ISBN 80-249-0293-1.

SLEZÁČKOVÁ, Alena. Průvodce pozitivní psychologií. Praha: Grada, 2012. ISBN 978-80-247-3507-8.

STEWART, Henry. The Happy Manifesto: Make Your Organization a Great Workplace. Philadelphia: Kogan Page, 2013. ISBN 978-074-9467-517.