Metodika pohovoru ve výběrovém řízení na obsazení služebních míst v České správě sociálního zabezpečení

• Název práce v češtině: Metodika pohovoru ve výběrovém řízení na obsazení služebních míst v České správě sociálního zabezpečení
• Název v anglickém jazyce: The Methodology of Interviewing in Selection Process to Fill Service Posts in the Czech Social Security Administration
• Klíčová slova: výběrové řízení|výběrový rozhovor|výběrová komise|služební poměr|služební místo|Česká správa sociálního zabezpečení|žadatel o přijetí do služebního poměru
• Klíčová slova anglicky: selection process|interview in selection process|selection panel|civil service employment|service post|the Czech Social Security Administration|applicant for appointment to the civil service
• Akademický rok vypsání: 2018/2019
• Typ práce: bakalářská práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 14.02.2019
• Datum zadání: 14.02.2019
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 20.06.2019
• Datum a čas obhajoby: 06.09.2021 09:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 29.07.2021
• Datum proběhlé obhajoby: 06.09.2021
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: PhDr. Olga Běhounková, Ph.D.

Zásady pro vypracování

Bakalářská práce se bude zabývat výběrovými pohovory na obsazení volných služebních míst v České správě sociálního zabezpečení (dále ČSSZ). Pozornost bude věnována výběrovému rozhovoru jako metodě výběru pracovníků, jeho přípravě a vedení. Následně bude pozornost zaměřena na výběrový pohovor ve výběrovém řízení na obsazení volného služebního místa podle právní úpravy v České republice. Cílem práce je vytvoření metodiky výběrového pohovoru na služební místa ve výběrovém řízení v ČSSZ, která dosud zpracována nebyla. K tvorbě této metodiky budou analyzovány příslušné právní předpisy, vnitřní předpisy ČSSZ a současná praxe vedení výběrových pohovorů, a to na základě informací získaných z polostrukturovaných rozhovorů s vybranými státními zaměstnanci ČSSZ, kteří pohovory vedou.

Předběžná struktura práce:
1 Výběrový rozhovor
1.1 Příprava výběrového rozhovoru
1.2 Vedení výběrového rozhovoru
1.3 Možné nedostatky výběrového rozhovoru
2 Výběrový pohovor jako součást výběrového řízení na obsazení volného služebního místa
2.1 Prameny právní úpravy obsazování volných služebních míst
2.2 Průběh výběrového řízení na obsazení volného služebního místa
2.3 Výběrový pohovor podle zákona o státní službě
2.4 Úkoly personálního útvaru při výběrovém řízení na obsazení volného služebního místa
3 Tvorba metodiky výběrového pohovoru na služební místa ve výběrovém řízení v České správě sociálního zabezpečení
3.1 Struktura a činnost České správy sociálního zabezpečení
3.2 Analýza právních předpisů a vnitřních předpisů České správy sociálního zabezpečení
3.3 Metodika výběrového pohovoru na služební místa ve výběrovém řízení v České správě sociálního zabezpečení

Seznam odborné literatury

ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí
a postupy: 13. vydání. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.

ARMSTRONG, Michael. Armstrong's handbook of human resource management practice. London: Kogan Page, 2012. ISBN 978-0-7494-6550-6.

BOGNER, Alexander, Beate LITTIG a Wolfgang MENZ (eds.). Interviewing experts. Basingstoke: Palgrave Macmillan. 2009. ISBN 978-0230-20680-9.

ČESKO. Zákon č. 234 ze dne 6. listopadu 2014, o státní službě [online]. Praha, 2014
[vid. 2019-04-23]. Dostupné z:https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2014-234?text=o+st%C3%A1tn%C3%AD+slu%C5%BEb%C4%9B.

HRONÍK, František. Jak se nespálit podruhé – Strategie a praxe výběrového řízení. Brno: MotivPress, 2007. ISBN 978-80-254-0698-4.

Jobs.cz. 21 otázek, které na pohovoru položte VY. [online]. 2016 [vid. 2019-04-25]. Dostupné z: https://www.jobs.cz/poradna/21-otazek-na-ktere-na-pohovoru-polozte-vy/.

KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada Publishing, 2010. ISBN 978-80-247-2497-3.

MATĚJKA, Marek a Pavel VIDLAŘ. Vše o přijímacím pohovoru: jak poznat druhou stranu. Praha: Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1972-6.

MOLTAŠOVÁ, Michaela. Nová doba: Zaměstnanci si vybírají zaměstnavatele. HRNEWS [online]. Praha: IVITERA, 22. 3. 2018 [vid. 2019-04-25]. ISSN 2464-5184. Dostupné z: https://www.hrnews.cz/lidske-zdroje/nabor-id-2698717/nova-doba-zamestnanci-si-vybiraji-zamestnavatele-id-3337460.

PICHRT, Jan a kol. Zákon o státní službě. Komentář. Praha:Wolters Kluwer, 2015. ISBN 978-80-7478-843-7.

SLOVÁČKOVÁ, Zuzana, Pavla HORÁKOVÁ a Dušan RENDOŠ. Průvodce personální psychologií. Brno: Masarykova univerzita, 2014. ISBN 978-80-210-6885-8.

SMITH, Shawn. The HR Answer Book: An Indispensable Guide for Managers and Human Resources Professionals. New York: Amacom, 2011. ISBN 978-0-8144-1717-1.

VALENTOVÁ, Klára. Na co se zaměstnavatel (ne)smí ptát a jaké má zaměstnavatel povinnosti při zpracování osobních údajů uchazečů?, část I. [online]. Ostrava:ATLAS consulting, 14. 8. 2017 [vid. 2019-04-23]. ISSN 2336-4114. Dostupné z: https://www.pravniprostor.cz/clanky/pracovni-pravo/na-co-se-zamestnavatel-ne-smi-ptat-a-jake-ma-zamestnavatel-povinnosti-pri-zpracovani-osobnich-udaju-uchazecu.

YEUNG, Rob. Successful Interviewing and Recruitment. London/Philadephia:Kogan Page, 2010. ISBN 978-0-7494-6222-2.