Digitalizace řízení talentů
Název práce v češtině: | Digitalizace řízení talentů |
---|---|
Název v anglickém jazyce: | Digitalization of Talent Management |
Klíčová slova: | agilita|digitalizace|ICT technologie|identifikace talentu|personální činnosti|řízení talentu|velká data|získávání talentu |
Klíčová slova anglicky: | agility|digitalization|ICT technologies|talent identification|personnel activities|talent management|big data|talent acquisition |
Akademický rok vypsání: | 2018/2019 |
Typ práce: | diplomová práce |
Jazyk práce: | čeština |
Ústav: | Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR) |
Vedoucí / školitel: | PhDr. Olga Běhounková, Ph.D. |
Řešitel: | skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd. |
Datum přihlášení: | 14.02.2019 |
Datum zadání: | 14.02.2019 |
Schválení administrátorem: | zatím neschvalováno |
Datum potvrzení stud. oddělením: | 16.12.2019 |
Datum a čas obhajoby: | 29.01.2020 11:00 |
Datum odevzdání elektronické podoby: | 08.01.2020 |
Datum proběhlé obhajoby: | 29.01.2020 |
Odevzdaná/finalizovaná: | odevzdaná studentem a finalizovaná |
Oponenti: | PhDr. Mgr. Jan Gruber, Ph.D. |
Zásady pro vypracování |
Digitalizace je v současné době aktuální a intenzivně řešenou problematikou. Cílem diplomové práce je identifikovat digitální prvky v procesu řízení talentů v organizaci. Pozornost bude věnována digitalizaci a agilnímu řízení v organizacích, včetně jejich vlivu na modernizaci personálních činností, v rámci kterých jsou řešeny podmínky a konkrétní procesy řízení talentů, a to zejména identifikace, získávání, rozvoj, retence a využití talentů v organizaci. Ve své práci budu čerpat ze zahraničních výzkumů z oblasti talent managementu, digitalizace a využívání nových technologií v personálním řízení, a rovněž z relevantních výzkumů a koncepcí talent managementu realizovaných vybranými tuzemskými i zahraničními odborníky. Součástí práce bude kvantitativní šetření, jehož cílem bude získat a analyzovat data o aplikaci digitálních prvků v procesech identifikace talentů ve velkých organizacích z Prahy a Středočeského kraje. Šetření bude realizováno formou elektronicky distribuovaných dotazníků vybraným personalistům a manažerům, kteří mají oblast řízení talentů v těchto organizacích ve své kompetenci, a s personalisty bude následně provedeno podpůrné kvalitativní šetření formou individuálních rozhovorů. Struktura: 1 Digitalizace a agilní řízení 1.1 Digitální transformace a agilita, vybrané pojmy a koncepce 1.2 Strategický a právní rámec digitalizace 1.3 Digitalizace v podmínkách organizace 2 Řízení talentu v organizaci 2.1 Charakteristika talentu a nadání 2.2 Teorie řízení talentu 2.3 Procesy řízení talentu 3 Identifikace talentu v podmínkách digitalizace 3.1 Interní personální systémy organizace 3.2 Digitalizace získávání a výběru talentů v organizaci 4 Empirické šetření ̶ Aplikace digitálních prvků v procesech identifikace talentů ve velkých organizacích působících v Praze a Středočeském kraji. |
Seznam odborné literatury |
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3. BOURDEAU, John W. a Peter M. RAMSTAD. Talentship and Human Resource Measurement and Analysis: from ROI to Strategic Organizational Change. Human Resource Planning [online]. 2006, 29(1), 25-33 [vid. 2017-01-15]. ISSN 0199-8986. Dostupné z:http://classic.marshall.usc.edu/assets/048/9986.pdf. EGEROVÁ, Dana. Integrovaný Talent Management – nové paradigma pro Talent Management. Vědecký časopis Fakulty ekonomické ZČU v Plzni: Trendy v podnikání - Business Trends [online]. 2012, 8-13 [vid. 2017-01-15]. ISSN 1805-0603. Dostupné z:https://otik.uk.zcu.cz/bitstream/handle/11025/16208/Egerova.pdf?sequence=1. GÖRGÉNYI HEGYES, Éva, Ildikó CSAPÓ a Mária FEKETE FARKAS. Some aspects of digitalization and sustainability in the European Union. Vadyba Journal of Management [online]. 2017, 2(31), 37-46 [vid. 2018-08-15]. ISSN 1648-7974. Dostupné z:https://www.ltvk.lt/file/zurnalai/05.pdf. HAVIGEROVÁ, Jana. Pět pohledů na nadání. Praha: Grada, 2011. ISBN 978-80-247-3857-4. HEČKO, Štefan. Talent management v podnicích v České republice. [online] Karviná: Slezská univerzita v Opavě, Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné, 2014. [vid. 2018-08-15]. Dostupné z:https://www.slu.cz/slu/cz/univerzitni-knihovna/pracoviste-karvina/aktuality/copy2_of_HekoTMvpodnicchvR_naweb.pdf. HORVÁTHOVÁ, Petra. Talent management. Praha: Wolters Kluwer Česká republika, 2011. ISBN 978-80-7357-665-3. HRONÍK, František. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1457-8. LEWIS, Robert E. a Robert J. HECKMAN. Talent management: A critical review. Human Resource Management Review [online]. 2006, 16(2), 139-154 [vid. 2017-01-15]. ISSN 1053-4822. Dostupné prostřednictvím Science Direct z: doi: 10.1016/j.hrmr.2006.03.001. LUND, Susan, James MANYIKA a Kelsey ROBINSON. Managing Talent in Digital Age. [online]. McKinsey: March, 2016. [vid. 2018-08-15]. Dostupné z:https://www.mckinsey.com/industries/high-tech/our-insights/managing-talent-in-a-digital-age. McDONNELL, Anthony, Ryan LAMARE, Patrick GUNNIGLE a Jonathan LAVELLE. Developing tomorrow's leaders—Evidence of global talent management in multinational enterprises. Journal of World Business [online]. 2010, 45(2), 150-160 [vid. 2017-01-15]. ISSN 0909-516. Dostupné z: doi: 10.1016/j.jwb.2009.09.015. MELLAHI, Kamel a David G. COLLINGS. Strategic talent management: A review and research agenda. Human Resources Management Review [online]. 2009, 19(4), 304-313 [vid. 2017-01-15]. ISSN 1053-4822. Dostupné z:https://www1.ethz.ch/entrepreneurship/education/lectures/dm/DM.ST12/HRM_ABB_Article_Collings_2009.pdf. MORENO, Hugo. Talent Management in The Digital Era. Forbes.com [online]. 2017 [vid. 2018-08-15]. Dostupné z: https://www.forbes.com/sites/forbesinsights/2017/04/13/talent-management-in-the-digital-era/#25d4df7559b7 |