Digitalizace řízení talentů

• Název práce v češtině: Digitalizace řízení talentů
• Název v anglickém jazyce: Digitalization of Talent Management
• Klíčová slova: agilita|digitalizace|ICT technologie|identifikace talentu|personální činnosti|řízení talentu|velká data|získávání talentu
• Klíčová slova anglicky: agility|digitalization|ICT technologies|talent identification|personnel activities|talent management|big data|talent acquisition
• Akademický rok vypsání: 2018/2019
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Olga Běhounková, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 14.02.2019
• Datum zadání: 14.02.2019
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 16.12.2019
• Datum a čas obhajoby: 29.01.2020 11:00
• Datum odevzdání elektronické podoby: 08.01.2020
• Datum proběhlé obhajoby: 29.01.2020
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: PhDr. Mgr. Jan Gruber, Ph.D.

Zásady pro vypracování

Digitalizace je v současné době aktuální a intenzivně řešenou problematikou. Cílem diplomové práce je identifikovat digitální prvky v procesu řízení talentů v organizaci. Pozornost bude věnována digitalizaci a agilnímu řízení v organizacích, včetně jejich vlivu na modernizaci personálních činností, v rámci kterých jsou řešeny podmínky a konkrétní procesy řízení talentů, a to zejména identifikace, získávání, rozvoj, retence a využití talentů v organizaci. Ve své práci budu čerpat ze zahraničních výzkumů z oblasti talent managementu, digitalizace a využívání nových technologií v personálním řízení, a rovněž z relevantních výzkumů a koncepcí talent managementu realizovaných vybranými tuzemskými i zahraničními odborníky. Součástí práce bude kvantitativní šetření, jehož cílem bude získat a analyzovat data o aplikaci digitálních prvků v procesech identifikace talentů ve velkých organizacích z Prahy a Středočeského kraje. Šetření bude realizováno formou elektronicky distribuovaných dotazníků vybraným personalistům a manažerům, kteří mají oblast řízení talentů v těchto organizacích ve své kompetenci, a s personalisty bude následně provedeno podpůrné kvalitativní šetření formou individuálních rozhovorů.

Struktura:

1 Digitalizace a agilní řízení
1.1 Digitální transformace a agilita, vybrané pojmy a koncepce
1.2 Strategický a právní rámec digitalizace
1.3 Digitalizace v podmínkách organizace
2 Řízení talentu v organizaci
2.1 Charakteristika talentu a nadání
2.2 Teorie řízení talentu
2.3 Procesy řízení talentu
3 Identifikace talentu v podmínkách digitalizace
3.1 Interní personální systémy organizace
3.2 Digitalizace získávání a výběru talentů v organizaci
4 Empirické šetření ̶ Aplikace digitálních prvků v procesech identifikace talentů ve velkých organizacích působících v Praze a Středočeském kraji.

Seznam odborné literatury

ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.
BOURDEAU, John W. a Peter M. RAMSTAD. Talentship and Human Resource Measurement and Analysis: from ROI to Strategic Organizational Change. Human Resource Planning [online]. 2006, 29(1), 25-33 [vid. 2017-01-15]. ISSN 0199-8986. Dostupné z:http://classic.marshall.usc.edu/assets/048/9986.pdf.
EGEROVÁ, Dana. Integrovaný Talent Management – nové paradigma pro Talent Management. Vědecký časopis Fakulty ekonomické ZČU v Plzni: Trendy v podnikání - Business Trends [online]. 2012, 8-13 [vid. 2017-01-15]. ISSN 1805-0603. Dostupné z:https://otik.uk.zcu.cz/bitstream/handle/11025/16208/Egerova.pdf?sequence=1.
GÖRGÉNYI HEGYES, Éva, Ildikó CSAPÓ a Mária FEKETE FARKAS. Some aspects of digitalization and sustainability in the European Union. Vadyba Journal of Management [online]. 2017, 2(31), 37-46 [vid. 2018-08-15]. ISSN 1648-7974. Dostupné z:https://www.ltvk.lt/file/zurnalai/05.pdf.
HAVIGEROVÁ, Jana. Pět pohledů na nadání. Praha: Grada, 2011. ISBN 978-80-247-3857-4.
HEČKO, Štefan. Talent management v podnicích v České republice. [online] Karviná: Slezská univerzita v Opavě, Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné, 2014. [vid. 2018-08-15]. Dostupné z:https://www.slu.cz/slu/cz/univerzitni-knihovna/pracoviste-karvina/aktuality/copy2_of_HekoTMvpodnicchvR_naweb.pdf.
HORVÁTHOVÁ, Petra. Talent management. Praha: Wolters Kluwer Česká republika, 2011. ISBN 978-80-7357-665-3.
HRONÍK, František. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1457-8.
LEWIS, Robert E. a Robert J. HECKMAN. Talent management: A critical review. Human Resource Management Review [online]. 2006, 16(2), 139-154 [vid. 2017-01-15]. ISSN 1053-4822. Dostupné prostřednictvím Science Direct z: doi: 10.1016/j.hrmr.2006.03.001.
LUND, Susan, James MANYIKA a Kelsey ROBINSON. Managing Talent in Digital Age. [online]. McKinsey: March, 2016. [vid. 2018-08-15]. Dostupné z:https://www.mckinsey.com/industries/high-tech/our-insights/managing-talent-in-a-digital-age.
McDONNELL, Anthony, Ryan LAMARE, Patrick GUNNIGLE a Jonathan LAVELLE. Developing tomorrow's leaders—Evidence of global talent management in multinational enterprises. Journal of World Business [online]. 2010, 45(2), 150-160 [vid. 2017-01-15]. ISSN 0909-516. Dostupné z: doi: 10.1016/j.jwb.2009.09.015.
MELLAHI, Kamel a David G. COLLINGS. Strategic talent management: A review and research agenda. Human Resources Management Review [online]. 2009, 19(4), 304-313 [vid. 2017-01-15]. ISSN 1053-4822. Dostupné z:https://www1.ethz.ch/entrepreneurship/education/lectures/dm/DM.ST12/HRM_ABB_Article_Collings_2009.pdf.
MORENO, Hugo. Talent Management in The Digital Era. Forbes.com [online]. 2017 [vid. 2018-08-15]. Dostupné z: https://www.forbes.com/sites/forbesinsights/2017/04/13/talent-management-in-the-digital-era/#25d4df7559b7