Trendy v získávání a výběru softwarových vývojářů

• Název práce v češtině: Trendy v získávání a výběru softwarových vývojářů
• Název v anglickém jazyce: Trends in Recruiting and Selecting of Software Developers
• Klíčová slova: získávání a výběr pracovníků|softwaroví vývojáři|výběrové řízení|informační a komunikační technologie|gamifikace|sociální sítě|průmysl 4.0|otevřený software
• Klíčová slova anglicky: Recruitment|Software Developers|Employee Selection Process|Information and Communication Technologies|Gamification|Social Networks|Industry 4.0|Open-source Software
• Akademický rok vypsání: 2018/2019
• Typ práce: diplomová práce
• Jazyk práce: čeština
• Ústav: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Vedoucí / školitel: PhDr. Olga Běhounková, Ph.D.
• Řešitel: skrytý - zadáno a potvrzeno stud. odd.
• Datum přihlášení: 06.12.2018
• Datum zadání: 06.12.2018
• Schválení administrátorem: zatím neschvalováno
• Datum potvrzení stud. oddělením: 17.12.2018
• Datum a čas obhajoby: 12.09.2019 10:30
• Datum odevzdání elektronické podoby: 07.08.2019
• Datum proběhlé obhajoby: 12.09.2019
• Odevzdaná/finalizovaná: odevzdaná studentem a finalizovaná
• Oponenti: Ing. Monika Kavanová, Ph.D.

Zásady pro vypracování

Ve své diplomové práci se budu zabývat aktuálními trendy v procesech získávání a výběru pracovníků v ICT segmentu softwarového vývoje. Zaměřím se na zařazení pracovní pozice softwarový vývojář mezi ICT profese, včetně kategorizace softwarových vývojářů dle technologií a dle části pokrytí softwaru, dále na jejich kompetenční profil s využitím těchto poznatků pro proces získávání pracovníků v organizacích. Cílem diplomové práce bude analýza aktuálních trendů v procesech získávání a výběru softwarových vývojářů. Pozornost bude věnována problematice gamifikace, využití sociálních sítí, nástupu průmyslu 4.0 a podpoře vývoje softwaru s otevřeným zdrojovým kódem komerčními organizacemi. Součástí práce bude kvantitativní šetření zaměřené na vybrané zástupce cílové skupiny – softwarové vývojáře – a na jejich zkušenosti s těmito trendy. Cílem tohoto šetření bude identifikovat aktuální trendy v metodách získávání a výběru softwarových vývojářů v České republice. Sběr dat bude probíhat elektronicky distribuovaným dotazníkem, jehož respondenty bude přibližně padesát softwarových vývojářů.

Osnova práce:

1 Specifika pracovní pozice softwarový vývojář
1.1 ICT profese a kategorizace pracovní pozice softwarový vývojář dle technologií a části pokrytí softwaru
1.2 Kompetenční profil softwarového vývojáře
2 Vybrané aktuální trendy získávání a výběru softwarových vývojářů
2.1 Prvky gamifikace v získávání a výběru softwarových vývojářů
2.2 Sociální sítě a jejich role v získávání a výběru softwarových vývojářů
2.3 Vliv průmyslu 4.0 na získávání a výběr softwarových vývojářů
2.3.1 Využití chatbotů v náborovém procesu
2.3.2 Aplikace velkých dat v získávání softwarových vývojářů
2.4 Podpora vývoje softwaru s otevřeným zdrojovým kódem komerčními organizacemi
3 Empirické šetření – Identifikace aktuálních trendů v metodách získávání a výběru softwarových vývojářů v České republice

Seznam odborné literatury

BATESON, John, Jochen WIRTZ, Eugene BURKE a Carly VAUGAN. When Hiring, First Test, and Then Interview [online]. Harvard Business Review, 2013 [vid 2017-05-04]. Dostupné z: .
BERNSTEIN, Ethan, Paul McKINNON a Paul YARABE. GROW: Using Artificial Intelligence to Screen Human Intelligence [online]. Harvard Business Review, 25. 8. 2017 [vid 2018-01-01]. Dostupné z: .
BROCKBANK, Wayne, David KRYSCYNSKI, David ULRYCH a Mike ULRYCH. Victory Through Organization: Why the War for Talent is Failing Your Company and What You Can Do About It. New York: McGraw-Hill Education, 2017. ISBN 978-1-259-83764-7.
BUSHING, Mary, Elisabeth PANKL a Danielle THEISS-WHITE. Recruitment, Development, and Retention of Information Professionals: Trends in Human Resources and Knowledge Management. Hershey: Business Science Reference, 2010. ISBN 978-1-61520-601-8.
CABLE, Daniel a Kang Yang Trevor YU. The Oxford Handbook of Recruitment. Oxford: Oxford University Press, 2013. ISBN 978-0-19-975609-4.
CHAMORRO PREMUZIC, Thomas. 3 Emerging Alternatives to Traditional Hiring Methods [online]. Harvard Business Review, 26. 6. 2017 [vid 2017-05-04]. Dostupné z: .
CHAMORRO PREMUZIC, Thomas. Digital Staffing: The Future of Recruitment-by-Algorithm [online]. Harvard Business Review, 26. 10. 2012 [vid 2017-05-04]. Dostupné z: .
LANDERS, Richard N. a Gordon B. SCHMIDT. Social Media in Employee Selection and Recruitment: Theory, Practice, and Current Challenges. Switzerland: Springer International Publishing AG Switzerland, 2016. ISBN 978-3-319-29987-7.
MATOLÍN, Matěj. Greg Savage: jak vypadá moderní recruitment [online]. Lovec hlav, 2017 [vid 2017-05-04]. Dostupné z: .
REISINGER, Don. Ten Tips for Recruiting IT Talent [online]. CIO Insight, 2016 [vid 2017-05-04]. Dostupné z: .
SHAIKH, Ayub. The Complete IT Recruitment Survival Guide. London: Holistica IT Training Publications, 2008. ISBN 978-0-955-63630-1.